- Shareholders are demanding that d

- Shareholders are demanding that directors and top managers own more than token amounts of stock in the corporation.
Research indicates that boards with equity ownership use quantifiable, verifiable criteria (instead of vague, qualitative criteria) to evaluate the CEO.
When compensation committee members are significant shareholders, they tend to offer the CEO less salary but with a higher incentive component than do compensation committee members who own little to no stock.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

- ผู้ถือหุ้นที่มีการเรียกร้องให้กรรมการและผู้จัดการด้านบนของตัวเองมากขึ้นกว่าจำนวนสัญลักษณ์ของหุ้นใน บริษัท
การวิจัยแสดงให้เห็นว่าคณะกรรมการที่มีส่วนได้เสียในการเป็นเจ้าของการใช้งานเชิงปริมาณเกณฑ์การตรวจสอบ (แทนคลุมเครือเกณฑ์คุณภาพ) การประเมินซีอีโอ
เมื่อคณะกรรมการค่าตอบแทน.. สมาชิกเป็นผู้ถือหุ้นที่มีนัยสำคัญพวกเขามีแนวโน้มที่จะให้ซีอีโอของเงินเดือนน้อย แต่มีองค์ประกอบแรงจูงใจสูงกว่าทำสมาชิกคณะกรรมการค่าตอบแทนเ​​ล็ก ๆ น้อย ๆ ที่เป็นเจ้าของหุ้นไม่มี.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

-ผู้ถือหุ้นเรียกร้องให้ กรรมการและผู้จัดการด้านเองมากกว่าจำนวนหุ้นในบริษัทโทเค็น
วิจัยบ่งชี้ว่า บอร์ด มีส่วนเป็นเจ้าของใช้เกณฑ์วัดปริมาณได้ พิสูจน์ (แทนเงื่อนไขที่คลุมเครือ เชิงคุณภาพ) ประเมิน CEO.
เมื่อกรรมการค่าตอบแทน ผู้ถือหุ้นอย่างมีนัยสำคัญ พวกเขามักจะมี CEO ที่เงินเดือนน้อย แต่ มีส่วนประกอบจูงใจสูงกว่าทำค่าตอบแทนกรรมการที่เป็นเจ้าของหุ้นไม่น้อย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ผู้ถือหุ้นนั้นมีความต้องการว่ากรรมการและผู้จัดการด้านบนสุดของตัวเองมากกว่าจำนวนโทเค็นของหุ้นอยู่ในบริษัทดังกล่าว.
การวิจัยได้ชี้ให้เห็นว่าบอร์ดที่มีส่วนของผู้ถือหุ้นเป็นเจ้าของใช้เกณฑ์สามารถพิสูจน์ได้อย่างผิวเผิน(แทนการเกณฑ์ คุณภาพ มีเลศนัย)เพื่อทำการประเมิน CEO .
เมื่อสมาชิกกรรมการมีผู้ถือหุ้นอย่างมีนัยสำคัญก็มีแนวโน้มที่จะจัดให้บริการบริหารบริษัทที่เงินเดือนน้อยแต่พร้อมด้วยส่วนประกอบที่สูงกว่าค่าตอบแทนมากกว่าผู้ที่ไม่สมาชิกคณะกรรมการการจ่ายค่าชดเชยที่น้อยมากที่จะไม่มีหุ้น.