An American manager by the name of

An American manager by the name of Bill Morris worked for an American multinational firm. One year he was transferred to France. When he began working in the French office, he wanted to get to know his employees and show them that he was friendly and interested in a good work relationship. He decided to throw a party for the whole office. He thought it would be a good way to get acquainted with everyone in a less formal environment. He invited everyone in his office, including secretaries and executives, for a big party in his elegant apartment. Everyone accepted the invitation. He was pleased that no one and declined his invitation.
At his apartment Morris served a buffet of snack foods and drinks. The employees could help themselves to whatever the liked. The manager liked this casual style of parties. As an informal and relaxed host of the party he could show them that he was an open person and easy to talk to. Morris feels these are important qualities of a manager and boss.
The party, however, was not a success. The employees were very uncomfortable as guests. They felt they didn’t know Morris well enough to be in his home. They thought he was showing off his money by inviting them to his elegant apartment. They also were not comfortable with one another because they were not used to socializing together.

In such a case, a problem might occur and conflict between the two cultures is inevitable.

An American manager, Bill Morris, worked for an American multinational firm. He was then transferred to France.

In that country, he wanted to show his employees that he was a gregarious person. That was why he decided to throw a party to get acquainted with them.

Morris invited his employees to his elegant apartment and prepared everything perfectly, as he saw it. He was expecting to create a casual atmosphere but it turned out quite different.

His French employees considered him to be showing off too much and they didn't feel comfortable at all. In this case, neither party was to blame because the knowledge that they had was only speaking good English, and not something that is more important to take on board: hospitality across cultures.

It is increasingly becoming our job to teach this to our students to prepare them to face the real world.

ผลลัพธ์ (เอสโทเนีย) 1:

Ameerika juht Bill Morris nime järgi töötas USA rahvusvaheline firma. Ühel aastal viidi ta üle Prantsusmaale. Kui ta hakkas Prantsuse kontoris, tahtis saada teada oma töötajaid ja neile näidata, et ta oli sõbralik ja hea töösuhtega huvitatud. Ta otsustas kogu Office'i pidu. Ta arvas, et on hea võimalus tutvuda igaüks vähem formaalne keskkonnas. Ta kutsus kõik ametist, sh sekretäri ja juhid oma elegantne korter suur pidu. Kõigile kutse vastu. Ta oli hea meel, et keegi ja langes tema kutse. Tema korteris Morris teeninud Rootsi suupiste toitu ja jooke. Töötajaid võiks aidata end iganes ka meeldis. Juhi meeldis see casual stiil isikutele. Mitteametlik ja pingevaba võõrustaja lepinguosalise oleks võimalik näidata neile, et ta oli avatud inimene ja lihtne rääkida. Morris tunneb, need on olulised omadused juht ja boss. Poole, kuid ei olnud edukas. Töötajad olid väga ebamugav külalist. Nad tundsid nad ei teadnud Morris piisavalt hästi oma kodus olla. Nad arvasin, et ta oli eputamine oma raha kutsudes neid oma elegantne korter. Nad ka ei olnud rahul üksteisega sest nad olid harjunud sotsialiseerumist koos.Sellisel juhul on probleem on tekkinud ja kahe kultuuri konflikt on paratamatu.Ameerika juht, Bill Morris, töötanud Ameerika rahvusvaheline firma. Seejärel viidi ta üle Prantsusmaale.Selles riigis, ta tahtis näidata oma töötajatele, et ta oli seltsiv inimene. See oli põhjus, miks ta otsustas pidu koos nendega tutvuda.Morris kutsutud tema töötajad oma elegantne korter ja valmis kõike täiuslikult, kui sa seda nägid. Ta ootas juhutöö atmosfääri, kuid see osutus üsna erinev.Tema Prantsuse töötajatest leidis talle näidata välja liiga palju ja nad ei tunne mugav üldse. Sel juhul ei isik oli süüdi, sest teadmine, et nad olid ainult rääkis head inglise keelt ja ei midagi, mis on veelgi olulisem võtta: külalislahkus kultuuride vahel.Üha enam muutub meie ülesanne õpetada meie õpilased valmistada neid ees reaalses maailmas.

ผลลัพธ์ (เอสโทเนีย) 2:

American manager nimega Bill Morris töötas American rahvusvaheline firma. Üks aasta viidi ta üle Prantsusmaale. Kui ta asus tööle Prantsuse kontoris, ta tahtis, et saada teada oma töötajate ja näidata neile, et ta oli sõbralik ja huvitatud hea töösuhe. Ta otsustas pidu kogu kontor. Ta arvas, et oleks hea võimalus tutvuda igaühel vähem formaalses keskkonnas. Ta kutsus kõik oma kabinetis, sealhulgas sekretäri ja juhid, sest suur pidu tema elegantne korter. Igaüks võttis kutse vastu. Ta oli hea meel, et keegi ja langes tema kutsel.
Tema korter Morris pakutakse buffet suupisted ja joogid. Töötajad võiksid end ise aidata iganes meeldis. Manager meeldis see casual stiilis isikutele. Kuna mitteametliku ja pingevaba vastuvõtva poole ta võiks neile näidata, et ta oli avatud inimene ja lihtne rääkida. Morris tunneb need on olulised omadused manager ja boss.
osapool, aga ei olnud edukas. Töötajad olid väga ebamugav külalistena. Nad leidsid, et nad ei tea Morris piisavalt hästi, et olla oma kodus. Nad arvasid, et ta oli eputamine oma raha, kutsudes neid oma elegantne korter. Samuti ei olnud rahul üksteist, sest nad ei olnud harjunud sotsialiseerumist koos. Sellisel juhul probleem võib tekkida ja konflikt kahe kultuuri on vältimatu. American manager, Bill Morris, töötas American rahvusvaheline firma. Seejärel viidi ta Prantsusmaale. Selles riigis, ta tahtis näidata oma töötajatele, et ta oli karjas elav inimene. See oli põhjus, miks ta otsustas peo tutvuda nendega. Morris kutsus oma töötajad oma elegantne korter ja valmis kõike ideaalselt, sest ta nägi seda. Ta ootas, et luua atmosfääriga kuid see osutus üsna erinevad. Tema Prantsuse töötajat peetakse teda eputamine liiga palju ja nad ei tunne end mugavalt üldse. Sellisel juhul ei ole isiku süüdi, sest on teada, et nad olid alles räägivad head inglise keelt, mitte midagi, mis on tähtsam võtta pardale: külalislahkus kultuuride vahel. See on muutumas üha Meie ülesanne on õpetada seda, et meie õpilastel valmistada neid näkku reaalses maailmas.