Appraisal MethodsEssay MethodIn the

Appraisal Methods
Essay Method

In the essay method approach, the appraiser prepares a written statement about the employee being appraised.

The statement usually concentrates on describing specific strengths and weaknesses in job performance. It also suggests courses of action to remedy the identified problem areas.

The statement may be written and edited by the appraiser alone, or it be composed in collaboration with the appraisee.

Advantages
The essay method is far less structured and confining than the rating scale method. It permits the appraiser to examine almost any relevant issue or attribute of performance. This contrasts sharply with methods where the appraisal criteria are rigidly defined.

Appraisers may place whatever degree of emphasis on issues or attributes that they feel appropriate. Thus the process is open-ended and very flexible. The appraiser is not locked into an appraisal system the limits expression or assumes that employee traits can be neatly dissected and scaled.
Disadvantages
Essay methods are time-consuming and difficult to administer. Appraisers often find the essay technique more demanding than methods such as rating scales.

The techniques greatest advantage - freedom of expression - is also its greatest handicap. The varying writing skills of appraisers can upset and distort the whole process. The process is subjective and, in consequence, it is difficult to compare and contrast the results of individuals or to draw any broad conclusions about organizational needs

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการประเมินวิธีการเรียงความวิธีวิธีเรียงความ ประเมินราคาการเตรียมเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับพนักงานที่ถูกประเมินคำสั่งมักจะมุ่งเน้นอธิบายเฉพาะจุดแข็งและจุดอ่อนในการปฏิบัติงาน มันยังแนะนำหลักสูตรการดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหาที่ระบุในพื้นที่คำสั่งอาจเขียน และแก้ไข โดยผู้ประเมินราคาเพียงอย่างเดียว หรือจะประกอบด้วยความร่วมมือกับ appraisee ที่ ข้อดี วิธีการเรียงความเป็นโครงสร้างน้อยมาก และใช้เก็บกักมากกว่าวิธีมาตราจัดอันดับ จะอนุญาตให้ผู้ประเมินราคาการตรวจสอบปัญหาที่เกี่ยวข้องหรือแอตทริบิวต์ของประสิทธิภาพการทำงานเกือบทุกอย่าง ควบคุมอย่างรวดเร็ว ด้วยวิธีการที่จะ rigidly กำหนดเกณฑ์การประเมินAppraisers อาจวางระดับใดก็ตามเน้นปัญหา หรือคุณลักษณะที่พวกเขารู้สึกว่าเหมาะสม ดังนั้น กระบวนการที่เป็นแบบเปิด และยืดหยุ่น การประเมินราคาไม่ได้ถูกล็อกเข้าระบบการประเมินนิพจน์ข้อจำกัด หรือสันนิษฐานว่า ลักษณะพนักงานสามารถบรรจง dissected และปรับ ข้อเสีย วิธีการเรียงความจะใช้เวลานาน และยากที่จะจัดการ Appraisers มักจะค้นหาเทคนิคการเรียงความการเรียกร้องมากขึ้นกว่าวิธีการเช่นการจัดอันดับเครื่องชั่งประโยชน์มากที่สุดเทคนิค -เสรีภาพ - เป็นแต้มต่อยิ่งใหญ่ที่สุด แตกต่างกันการเขียนทักษะของ appraisers สามารถไม่พอใจ และทำให้กระบวนการทั้งหมดขึ้น กระบวนการที่เป็นอัตนัย และ ดังนั้น มันเป็นเรื่องยาก เพื่อเปรียบเทียบ และเปรียบต่างผลลัพธ์ของบุคคล หรือเพียงน้อยนิดทุกสิ่งเกี่ยวกับความต้องการขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการประเมินราคา
วิธีการเขียนเรียงความในวิธีการวิธีการเขียนเรียงความประเมินราคาเตรียมการเขียนข้อความเกี่ยวกับการทำงานของพนักงานที่ได้รับการประเมิน. คำสั่งมักจะมุ่งเน้นที่การอธิบายเฉพาะจุดแข็งและจุดอ่อนในการปฏิบัติงาน นอกจากนี้ยังแนะนำหลักสูตรของการดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหาพื้นที่ที่ระบุ. คำสั่งอาจจะเขียนและแก้ไขโดยผู้ประเมินราคาเพียงอย่างเดียวหรือมันจะประกอบด้วยในความร่วมมือกับ appraisee ได้. ข้อดีวิธีการเขียนเรียงความอยู่ไกลน้อยที่มีโครงสร้างและหน่วงเหนี่ยวหรือกักขังกว่าวิธีการให้คะแนนระดับ . จะช่วยให้การประเมินราคาในการตรวจสอบเกือบปัญหาใด ๆ ที่เกี่ยวข้องหรือแอตทริบิวต์ของประสิทธิภาพการทำงาน ความขัดแย้งนี้อย่างรวดเร็วด้วยวิธีการที่เกณฑ์การประเมินจะมีการกำหนดอย่างเหนียวแน่น. ประเมินราคาอาจวางสิ่งที่ระดับของการให้ความสำคัญในประเด็นหรือคุณลักษณะที่พวกเขารู้สึกว่าเหมาะสม ดังนั้นกระบวนการนี้เปิดกว้างและมีความยืดหยุ่นมาก ผู้ประเมินราคาไม่ได้ล็อคเป็นระบบการประเมินผลการแสดงออกข้อ จำกัด หรืออนุมานว่าลักษณะการทำงานของพนักงานสามารถชำแหละเรียบร้อยและปรับขนาด. ข้อเสียวิธีการเขียนเรียงความเป็นเวลานานและยากที่จะจัดการ ประเมินราคามักจะพบเทคนิคการเขียนเรียงความเรียกร้องมากขึ้นกว่าวิธีการเช่นเครื่องชั่งน้ำหนักคะแนน. เทคนิคประโยชน์สูงสุด - เสรีภาพในการแสดงออก - ยังเป็นแต้มต่อที่ยิ่งใหญ่ที่สุด ทักษะการเขียนที่แตกต่างกันของผู้ประเมินราคาสามารถคว่ำและบิดเบือนกระบวนการทั้งหมด กระบวนการนี้เป็นอัตนัยและผลที่ตามมาก็เป็นเรื่องยากที่จะเปรียบเทียบและเปรียบผลของบุคคลหรือที่จะสรุปผลในวงกว้างเกี่ยวกับความต้องการขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีการประเมินราคาวิธีการเขียนเรียงความในเรียงความวิธีการ , ประเมินราคาเตรียมข้อเขียนเกี่ยวกับพนักงานถูกประเมิน .งบมักจะมุ่งเน้นการอธิบายจุดแข็งและจุดอ่อนโดยเฉพาะในการปฏิบัติงาน นอกจากนี้ยังแนะนำหลักสูตรของการกระทำเพื่อแก้ไขปัญหาที่ระบุพื้นที่งบอาจจะเขียนและแก้ไขโดยผู้ประเมินราคาเพียงอย่างเดียว หรือจะแต่งร่วมกับใช้ .ข้อดีเรียงความเป็นวิธีที่น้อยกว่าโครงสร้างและ confining มากกว่าแบบวิธี มันอนุญาตให้ผู้ประเมินตรวจสอบเกือบทุกปัญหาที่เกี่ยวข้องหรือคุณลักษณะของการปฏิบัติ นี้แตกต่างอย่างมากกับวิธีที่ประเมินเกณฑ์ที่เข้มงวดที่กำหนดไว้ .ผู้ประเมินอาจที่สิ่งที่ระดับของเน้นประเด็นหรือคุณลักษณะที่พวกเขารู้สึกเหมาะสม ดังนั้น กระบวนการที่เป็นปลายเปิดและมีความยืดหยุ่นมาก ที่ประเมินราคาไม่ได้ล็อคเป็นระบบการประเมินขอบเขตการแสดงออกหรือถือว่าพนักงานคุณลักษณะสามารถบรรจงชำแหละและปรับขนาด .ข้อเสียวิธีการเขียนเรียงความจะใช้เวลานาน และยากที่จะดูแล ผู้ประเมินมักจะพบเทคนิคเรียงความความต้องการมากขึ้นกว่าวิธีการเช่นชนิดมาตราส่วนประมาณค่าเทคนิคที่ยิ่งใหญ่ที่สุด ประโยชน์ - เสรีภาพในการแสดงออก - ยังเป็นอุปสรรคที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของมัน ทักษะการเขียนที่แตกต่างของผู้ประเมินสามารถอารมณ์เสียและบิดเบือนกระบวนการทั้งหมด กระบวนการเป็นอัตนัยและในผล , มันเป็นเรื่องยากที่จะเปรียบเทียบและความคมชัดผลของแต่ละบุคคลหรือการวาดข้อสรุปเกี่ยวกับความต้องการขององค์กรใด ๆ กว้าง