INTERVIEWING GUIDELINESPreparing fo

INTERVIEWING GUIDELINES

Preparing for the Interview

It is essential that you prepare yourself for the interview by doing research on the organization. You should have knowledge of their services, products, or goals before going into the interview.

Resources for conducting your research include: The employer's homepage (if available) - most employers have a website, Google search engine etc.

The Day of Your Interview

 Dress appropriately! Appearance is the first thing you communicate to others. A suit for both women

and men is almost always appropriate for all types of interviews.

Good grooming

Check your hair, fingernails, and make-up application. Clothing should be neatly pressed and shoes should be in good condition.

Jewelry should be limited. Beards and mustaches are generally accepted when nicely groomed  You should aim to arrive at least 5-10 minutes before the start of your interview

During the Interview

Most interviews consist of three parts: Opening, Information Exchange, and Closing.

Opening (5-10 minutes)

The first impression is often critical. You should make eye contact, smile and appear eager. During the opening minutes, try to size up the employer so you can tailor your performance to his/her style and expectations. Observe the interviewer’s nonverbal habits. Consider statements that act as ice breakers to help you both relax. The opening sets the stage for the exchange of information in the next few minutes.

REERACOEN RECRUITMENT.CO., LTD

Unit 1108, 11th Floor, One Pacific Place,

140 Sukhumvit Road, Klongtoey, Bangkok 10110

บริษัท จดัหางาน รีราโคเอ็น จ ากดั

เลขที่140 อาคาร วนัแปซิฟิกเพลส ชนั้ 11 ห้อง 1108 ถนน สขุมุวิท เขต คลองเตย แขวง คลองเตย กรุงเทพฯ 10110

Tel: [phone] Fax: [phone] URL: http://www.neo-career.net

Information Exchange

During the information exchange, be ready to answer questions about your:

 Education

 Work experience

 Related activities,

 Your interest in the organization,  What type of work you are seeking  Present and future goals.

The employer will be looking for answers that meet his/her self-interest. S/he will also be observing your personality, your communication skills, and your nonverbal signals.

Interview Questions to Ask Employers (During the interview)

These questions are showing your interest in the position and company

Questions you should ask in the interview: (3-4 Questions)

 How would you describe the responsibilities of the position?

 Can you please show me some examples of projects that I’d be working on?

 How do you see this position contributing to the success of the organization?

 How would you describe a typical week/day in this position?

 Who does this position report to? If I am offered the position?

 How would you describe the company’s culture and leadership philosophy?

 What is the company's management style?

 How many people work in this office/department?

 How would you describe the company’s culture and leadership philosophy?

Questions to avoid in the interview: It creates a bad reflection on your part.

 Never ask about pay, time off, benefits, etc. (Wait until later in the process to inquire about these things.)

 Never ask many questions about the interviewer’s background.  Never ask how quickly you can be promoted.  Never ask “Do you do background checks?”  Never ask about gossip you’ve heard.

REERACOEN RECRUITMENT.CO., LTD

Unit 1108, 11th Floor, One Pacific Place,

140 Sukhumvit Road, Klongtoey, Bangkok 10110

บริษัท จดัหางาน รีราโคเอ็น จ ากดั

เลขที่140 อาคาร วนัแปซิฟิกเพลส ชนั้ 11 ห้อง 1108 ถนน สขุมุวิท เขต คลองเตย แขวง คลองเตย กรุงเทพฯ 10110

Tel: [phone] Fax: [phone] URL: http://www.neo-career.net

Closing

During the closing, establish when you can expect to hear further from the interviewer. Be sure you understand all you need to know about the job.

Questions to Ask Employers at the End of Interview: (2-3 Questions)  What are you looking for in the ideal candidate?

 If I were offered this role, what could I be doing before my start date to ensure I hit the ground running?

 What opportunities are there for structured learning and development?

 What is the next step? When do you think you will be making a decision?

 What are the organization's plans for future growth?

 What makes your firm different from its competitors?

 What are the organization's strengths and weaknesses?

 What is the next step? When do you think you will be making a decision?

DO NOT ask about benefits holiday/ vacation, or the finer details of the salary arrangements, instead ask questions that show how keen you are to work there and develop in the role.

INTERVIEW CANCELLATION

Please exhibit professionalism and courtesy if circumstances change and you are not going to attend your scheduled interview day. Notify our office or your consultant ASAP by call to cancel your interview.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนวทางการสัมภาษณ์เตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์มันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ ด้วยการทำวิจัยในองค์กร คุณควรมีความรู้ของพวกเขา ผลิตภัณฑ์ หรือบริการเป้าหมายก่อนที่จะเข้าสัมภาษณ์ทรัพยากรสำหรับการทำวิจัยของคุณรวมถึง: หน้าแรกของนายจ้าง (ถ้ามี) - นายจ้างส่วนใหญ่มีเว็บไซต์ เครื่องมือค้นหา Google ฯลฯวันที่สัมภาษณ์แต่งตัวอย่างเหมาะสม ลักษณะเป็นสิ่งแรกที่คุณสื่อสารกับผู้อื่น เหมาะสำหรับทั้งผู้หญิงและผู้ชายมักเหมาะสมสำหรับทุกประเภทของการสัมภาษณ์การแต่งตัวที่ดีตรวจสอบโปรแกรมประยุกต์ของคุณผม เล็บ และเครื่องสำอาง เสื้อผ้าควรเรียบร้อยกด และรองเท้าควรอยู่ในสภาพดีเครื่องประดับควรจำกัด เบียดและหนวดโดยทั่วไปยอมรับเมื่อดูแลเป็นอย่างดีคุณควรมุ่งถึงอย่างน้อย 5-10 นาทีก่อนเริ่มสัมภาษณ์ในระหว่างการสัมภาษณ์ส่วนใหญ่การสัมภาษณ์ประกอบด้วย 3 ส่วน: เปิด การแลก เปลี่ยนข้อมูล และปิดเปิด (5-10 นาที)ครั้งแรกมักจะเป็นที่สำคัญ คุณควรตรวจตา ยิ้ม และแสดงความกระตือรือร้น ในช่วงนาทีการเปิด พยายามขนาดขึ้นนายจ้างเพื่อให้คุณสามารถปรับประสิทธิภาพของสไตล์และความคาดหวังของตน สังเกตพฤติกรรมกริยาของผู้สัมภาษณ์ พิจารณาคำสั่งที่ทำหน้าที่เป็นเบรคเกอร์น้ำแข็งจะช่วยให้คุณผ่อนคลาย เปิดตั้งเวทีสำหรับการแลกเปลี่ยนข้อมูลในไม่กี่นาทีถัดไปREERACOEN RECRUITMENT.CO. LTDหน่วย 1108 ชั้น 11 แปซิฟิกเพลส 1140 ถนนสุขุมวิท คลองเตย กรุงเทพฯ 10110บริษัทจดัหางานรีราโคเอ็นจากดัเลขที่140 อาคารวนัแปซิฟิกเพลสชนั้ 11 ห้อง 1108 ถนนสขุมุวิทเขตคลองเตยแขวงคลองเตยกรุงเทพฯ 10110โทรศัพท์: 02-6532704-6 โทรสาร: 02-6532701 URL: http://www.neo-career.netแลกเปลี่ยนข้อมูลในระหว่างการแลกเปลี่ยนข้อมูล จะพร้อมที่จะตอบคำถามเกี่ยวกับของคุณ:การศึกษาทำงานกิจกรรมที่เกี่ยวข้องความสนใจในองค์กร ชนิดของงานคุณกำลังเป้าหมายในปัจจุบัน และอนาคตนายจ้างจะหาคำตอบที่ตรงกับตน self-interest S/เขา จะยังสามารถสังเกตบุคลิกภาพ ทักษะการสื่อสาร และสัญญาณของคุณนภาษาคำถามการสัมภาษณ์การสอบถามนายจ้าง (ในระหว่างการสัมภาษณ์)คำถามเหล่านี้แสดงความสนใจในตำแหน่งและบริษัทคำถามที่คุณควรถามในการสัมภาษณ์: (คำถาม 3-4)วิธีที่คุณจะอธิบายความรับผิดชอบของตำแหน่งหรือไม่สามารถคุณกรุณาแสดงตัวอย่างของโครงการที่ผมจะทำงานอยู่หรือไม่วิธีดูตำแหน่งนี้เอื้อต่อความสำเร็จขององค์กรหรือไม่วิธีการที่คุณจะอธิบายสัปดาห์วันทั่วไปในตำแหน่งนี้หรือไม่ที่ทำตำแหน่งรายงาน ถ้าฉันเสนอตำแหน่งวิธีที่คุณจะอธิบายปรัชญาวัฒนธรรมและความเป็นผู้นำของบริษัทสไตล์การบริหารของบริษัทคืออะไรวิธีหลายคนทำงานในสำนักงานนี้ฝ่ายวิธีที่คุณจะอธิบายปรัชญาวัฒนธรรมและความเป็นผู้นำของบริษัทคำถามที่หลีกเลี่ยงในการสัมภาษณ์: สร้างการสะท้อนที่ไม่ดีในส่วนของคุณไม่เคยถามเกี่ยวกับค่าจ้าง เวลาปิด ผลประโยชน์ เป็นต้น (รอจนกว่าในกระบวนการสอบถามเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้)ไม่ถามหลายคำถามเกี่ยวกับพื้นหลังของทีม ไม่ขอให้ความเร็วคุณสามารถเลื่อนขั้น ไม่ขอให้ "อย่าคุณพื้นหลังเช็ค" ไม่เคยถามเกี่ยวกับนินทาคุณเคยได้ยินREERACOEN RECRUITMENT.CO. LTDหน่วย 1108 ชั้น 11 แปซิฟิกเพลส 1140 ถนนสุขุมวิท คลองเตย กรุงเทพฯ 10110บริษัทจดัหางานรีราโคเอ็นจากดัเลขที่140 อาคารวนัแปซิฟิกเพลสชนั้ 11 ห้อง 1108 ถนนสขุมุวิทเขตคลองเตยแขวงคลองเตยกรุงเทพฯ 10110โทรศัพท์: 02-6532704-6 โทรสาร: 02-6532701 URL: http://www.neo-career.netปิดในระหว่างการปิดบัญชี สร้างเมื่อคุณคาดว่าจะได้ยินจากผู้สัมภาษณ์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่า คุณเข้าใจทั้งหมดที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับงานคำถามที่ถามนายจ้างที่จบสัมภาษณ์: (คำถาม 2-3) อะไรคุณกำลังสำหรับผู้สมัครเหมาะถ้าฉันถูกเสนอบทบาทนี้ สิ่งสามารถที่ผมจะทำก่อนวันเริ่มต้นของฉันเพื่อให้ฉันตีพื้นรันสิ่งที่โอกาสได้เรียนรู้อย่างเป็นระบบและพัฒนาบ้างขั้นต่อไปคืออะไร คุณคิดว่า เมื่อคุณจะทำการตัดสินใจแผนการเติบโตในอนาคตขององค์กรคืออะไรสิ่งที่ทำให้บริษัทของคุณแตกต่างจากคู่แข่งจุดแข็งและจุดอ่อนขององค์กรคืออะไรขั้นต่อไปคืออะไร คุณคิดว่า เมื่อคุณจะทำการตัดสินใจไม่ต้องถามเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์วันหยุด / วันหยุด หรือรายละเอียดของการเตรียมเงินเดือน แทนคำถามที่แสดงความกระตือรือร้นวิธีที่คุณมีการทำงาน และพัฒนาในบทบาทยกเลิกการสัมภาษณ์โปรดแสดงความเป็นมืออาชีพ และมารยาทถ้าสถานการณ์เปลี่ยนแปลงและคุณจะไม่ได้เข้าร่วมวันนัดสัมภาษณ์ แจ้งสำนักงานหรือที่ปรึกษาของคุณเร็วที่สุด โดยโทรไปยกเลิกสัมภาษณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สัมภาษณ์แนวทางการเตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์มันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ด้วยการทำวิจัยเกี่ยวกับองค์กร คุณควรจะมีความรู้ในการบริการของพวกเขาผลิตภัณฑ์หรือเป้าหมายก่อนที่จะเข้าสู่การสัมภาษณ์. ทรัพยากรสำหรับการทำวิจัยของคุณรวมถึง: หน้าแรกของนายจ้างที่ (ถ้ามี) - นายจ้างส่วนใหญ่มีเว็บไซต์เครื่องมือค้นหาของ Google ฯลฯวันสัมภาษณ์ของคุณ แต่งกายอย่างเหมาะสม! รูปร่างหน้าตาเป็นสิ่งแรกที่คุณสามารถสื่อสารกับคนอื่น ๆ ชุดสำหรับทั้งผู้หญิงและผู้ชายเกือบจะเสมอที่เหมาะสมสำหรับทุกประเภทของการสัมภาษณ์. กรูมมิ่งที่ดีตรวจสอบเส้นผมเล็บและการประยุกต์ใช้การแต่งหน้า เสื้อผ้าควรจะกดอย่างเรียบร้อยและรองเท้าควรจะอยู่ในสภาพที่ดี. จิวเวลควรจะ จำกัด และหนวดเคราได้รับการยอมรับโดยทั่วไปเมื่อดูแลเป็นอย่างดีอย่างคุณควรมีจุดมุ่งหมายที่จะมาถึงอย่างน้อย 5-10 นาทีก่อนเริ่มต้นของการให้สัมภาษณ์ของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์การสัมภาษณ์ส่วนใหญ่ประกอบด้วยสามส่วนคือ. เปิดข้อมูล Exchange และปิดเปิด(5-10 นาที) ความประทับใจแรกมักจะเป็นที่สำคัญ คุณควรจะทำให้การติดต่อตา, รอยยิ้มและความกระตือรือร้นที่ปรากฏ ในช่วงนาทีเปิดให้ลองขนาดขึ้นนายจ้างเพื่อให้คุณสามารถปรับแต่งประสิทธิภาพของคุณไป / สไตล์ของเธอและความคาดหวังของเขา สังเกตสัมภาษณ์นิสัยอวัจนภาษา พิจารณางบที่ทำหน้าที่เป็นเบรกเกอร์น้ำแข็งจะช่วยให้คุณทั้งผ่อนคลาย เปิดชุดขั้นตอนสำหรับการแลกเปลี่ยนข้อมูลในไม่กี่นาทีต่อไป. REERACOEN RECRUITMENT.CO., LTD หน่วย 1108 ชั้น 11 หนึ่งแปซิฟิคเพลส, 140 ถนนสุขุมวิทแขวงคลองเตยเขตคลองเตยกรุงเทพฯ 10110 บริษัท จดัหางานรีราโคเอ็น ากจดัเลขที่140 อาคารวนัแปซิฟิกเพลสชนั้ 11 ห้อง 1108 ถนนสขุมุวิทเขตคลองเตยแขวงคลองเตยกรุงเทพฯ 10110 โทร: 02-6532704-6 แฟกซ์: 02-6532701 URL: http: //www.neo -career.net แลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างการแลกเปลี่ยนข้อมูลจะพร้อมที่จะตอบคำถามเกี่ยวกับคุณ: การศึกษาประสบการณ์การทำงานกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง. ความสนใจของคุณในองค์กรสิ่งที่ประเภทของงานที่คุณกำลังมองหาเป้าหมายในปัจจุบันและอนาคตนายจ้างจะมองหาคำตอบที่ตรง / ประโยชน์ของตนเองของเขาและเธอ S / เขาก็จะได้รับการสังเกตบุคลิกภาพของคุณและทักษะการสื่อสารของคุณและสัญญาณอวัจนภาษาของคุณ. สัมภาษณ์คำถามที่ถามนายจ้าง (ในระหว่างการสัมภาษณ์) คำถามเหล่านี้จะแสดงให้เห็นถึงความสนใจในตำแหน่งและ บริษัทคำถามที่คุณควรถามในการสัมภาษณ์ที่: (3 คำถามที่ -4) วิธีที่คุณจะอธิบายความรับผิดชอบของตำแหน่งหรือไม่คุณช่วยกรุณาแสดงให้ฉันดูตัวอย่างบางส่วนของโครงการที่ผมอยากจะทำงานใน? คุณจะเห็นตำแหน่งนี้เอื้อต่อความสำเร็จขององค์กรหรือไม่วิธีคุณจะอธิบายโดยทั่วไปสัปดาห์ / วันในตำแหน่งนี้? ใครไม่รายงานตำแหน่งนี้หรือไม่ ถ้าฉันเสนอตำแหน่งหรือไม่คุณอธิบายจะวิธีวัฒนธรรมของ บริษัท และปรัชญาของความเป็นผู้นำ? รูปแบบการจัดการของ บริษัท ฯ คืออะไร? กี่คนที่ทำงานในสำนักงานนี้ / แผนก? วิธีที่คุณจะอธิบายวัฒนธรรมของ บริษัท และปรัชญาของความเป็นผู้นำ? คำถามที่จะหลีกเลี่ยงในการสัมภาษณ์. มันจะสร้างภาพสะท้อนที่ไม่ดีในส่วนของคุณไม่เคยถามเกี่ยวกับการจ่ายเงินเวลาออกผลประโยชน์ฯลฯ (รอจนกระทั่งต่อมาในกระบวนการเพื่อสอบถามเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้.) ไม่เคยถามคำถามมากมายเกี่ยวกับ พื้นหลังสัมภาษณ์ ไม่เคยถามว่าอย่างรวดเร็วคุณสามารถได้รับการส่งเสริม ไม่เคยถามว่า "คุณทำตรวจสอบประวัติ?" ไม่เคยถามเกี่ยวกับการนินทาคุณเคยได้ยิน. REERACOEN RECRUITMENT.CO., LTD หน่วย 1108 ชั้น 11 หนึ่งแปซิฟิคเพลส, 140 ถนนสุขุมวิทแขวงคลองเตยเขตคลองเตยกรุงเทพฯ 10110 บริษัท จดัหา รีรางานโคเอ็นจากดัเลขที่140 อาคารวนัแปซิฟิกเพลสชนั้ 11 ห้อง 1108 ถนนสขุมุวิทเขตคลองเตยแขวงคลองเตยกรุงเทพฯ 10110 โทร: 02-6532704-6 แฟกซ์: 02-6532701 URL: http: //www.neo-career.net ปิดในช่วงปิดสร้างเมื่อคุณสามารถคาดหวังที่จะได้ยินต่อไปจากการสัมภาษณ์ ให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับงาน. คำถามที่ถามนายจ้างที่ท้ายของการสัมภาษณ์: (2-3 คำถาม) สิ่งที่คุณกำลังมองหาในผู้สมัครที่เหมาะ? ถ้าฉันถูกนำเสนอบทบาทนี้สิ่งที่จะทำได้ ฉันจะทำก่อนวันเริ่มต้นของฉันเพื่อให้แน่ใจว่าผมตีพื้นทำงานหรือไม่สิ่งที่มีโอกาสในการเรียนรู้และการพัฒนาโครงสร้าง? สิ่งที่เป็นขั้นตอนต่อไปหรือไม่ เมื่อไหร่ที่คุณคิดว่าคุณจะได้รับการตัดสินใจ? อะไรคือแผนขององค์กรการเติบโตในอนาคตหรือไม่สิ่งที่ทำให้ บริษัท ของคุณแตกต่างจากคู่แข่ง? อะไรคือจุดแข็งขององค์กรและจุดอ่อน? ขั้นตอนต่อไปคืออะไร? เมื่อคุณคิดว่าคุณจะได้รับการตัดสินใจหรือไม่ไม่ถามเกี่ยวกับผลประโยชน์วันหยุด / วันหยุดหรือรายละเอียดปลีกย่อยของการเตรียมการเงินเดือนแทนที่จะถามคำถามที่แสดงให้เห็นว่าความกระตือรือร้นที่ท่านจะทำงานที่นั่นและพัฒนาในบทบาท. the ยกเลิกสัมภาษณ์โปรดแสดงความเป็นมืออาชีพและมารยาทถ้าเปลี่ยนสถานการณ์และคุณจะไม่ได้ไปเข้าร่วมการสัมภาษณ์ของคุณวันเวลาที่กำหนด แจ้งสำนักงานของเราหรือที่ปรึกษาของคุณให้เร็วที่สุดโดยการเรียกร้องให้ยกเลิกการสัมภาษณ์ของคุณ