As companies are becoming more and

As companies are becoming more and more diverse it’s becoming more and more important for companies to understand and manage it. The people of different background, races, religion creates diverse workforce. There is an importance of having diverse workforce to provide better performance. There are perspectives of managing the diverse workforce, which require organization leaders and managers of being responsible of attaining better diverse workforce.

When we are talking in relation to diversity, we talk about the group who possess individual qualities that are diverse from our traits. Diversity is the uniqueness which every employee brings to the workplace in an organization or establishment. Examples of differences include nationality, belief, disabilities, physical appearance, race, gender, age, educational background, sexual orientation, and work experience, social and family status. At workplace, valuing diversity means creating a work environment that respects and includes variation individual by maximizing the potential of all employees or in which every employee feels included. It means acknowledging that other people, other races, other voices, and other cultures have an equal claim on the world. Valuing diversity is the recognition that there are many ways of viewing the world, solving problems, and working together.

Diversity means differences, difference of age, sex, race, religion and culture etc. People with different demographic differences working in the organization makes diverse workforce. And it is becoming more important for the organizations to know about these differences and how to manage it. Diversity is also the common issue in the workforce environment, in some companies employees often get discriminated or misunderstood because of the diverse features.

So it is important for the companies to manage the diversity workforce to value best performance. Most important aspect these days is to train the managers to handle the diverse workforce.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นบริษัทจะกลายเป็นมีความหลากหลายมากขึ้น มันเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับบริษัทที่จะทำความเข้าใจ และจัดการ คนเบื้องหลังแตกต่างกัน เชื้อชาติ ศาสนาสร้างบุคลากรที่มีความหลากหลาย มีความสำคัญการมีบุคลากรหลากหลายให้ประสิทธิภาพที่ดีกว่า มีมุมมองของการจัดการบุคลากรหลากหลาย ซึ่งต้องมีผู้นำองค์กรและผู้จัดการที่รับผิดชอบของการบรรลุดีหลากหลายบุคลากร

เมื่อเราพูดเกี่ยวกับความหลากหลายทางชีวภาพ เราพูดถึงกลุ่มที่มีคุณภาพแต่ละที่มีความหลากหลายจากลักษณะของเรา ความหลากหลายเป็นเอกลักษณ์ซึ่งพนักงานทุกคนนำไปทำงานในองค์กรหรือสถานประกอบการ ตัวอย่างของความแตกต่างได้แก่สัญชาติ ความเชื่อ ความพิการ ลักษณ์ แข่งขัน เพศ อายุ ประวัติการศึกษา เพศ และ ประสบการณ์การทำงาน สังคม และครอบครัวสถานะ ที่ทำงาน คะเนความหลากหลายหมายถึง การสร้างระบบการทำงานที่เคารพ และมีบุคคลเปลี่ยนแปลง โดยเพิ่มศักยภาพ ของพนักงานทั้งหมด หรือ ในการที่พนักงานทุกคนรู้สึกรวม หมายความว่า จิตที่คน ชาติอื่น ๆ เสียงอื่น ๆ และวัฒนธรรมอื่น ๆ การเคลมเท่าบนโลก คะเนความหลากหลายคือ การรู้ว่า มีหลายวิธีดูโลก แก้ปัญหา และทำงานร่วมกัน

ความหลากหลายหมายถึง ความแตกต่าง ความแตกต่างของอายุ เพศ เชื้อชาติ ศาสนา และวัฒนธรรมเป็นต้น คน มีความแตกต่างทางประชากรที่แตกต่างกันที่ทำงานในองค์กรทำให้บุคลากรมีความหลากหลาย และมันเป็นสิ่งที่สำคัญสำหรับองค์กรที่เกี่ยวกับความแตกต่างเหล่านี้และวิธีการจัดการ ความหลากหลายเป็นปัญหาที่พบในบุคลากรสิ่งแวดล้อม ในบางบริษัทพนักงานมักรับ discriminated หรือ misunderstood เนื่องจากหลากหลายคุณลักษณะ

ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับบริษัทการจัดการบุคลากรหลากหลายเพื่อประสิทธิภาพสูงสุดของค่า สิ่งสำคัญที่สุดวันนี้คือการ ฝึกอบรมผู้จัดการการจัดการบุคลากรมีความหลากหลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็น บริษัท ที่มีมากขึ้นและหลากหลายมากขึ้นมันกลายเป็นมากขึ้นและมีความสำคัญมากขึ้นสำหรับ บริษัท ที่จะเข้าใจและจัดการกับมันได้ คนของพื้นหลังที่แตกต่างเชื้อชาติศาสนาสร้างแรงงานที่มีความหลากหลาย มีความสำคัญของการมีแรงงานที่มีความหลากหลายเพื่อให้ประสิทธิภาพที่ดีขึ้นเป็น มีมุมมองในการจัดการแรงงานที่มีความหลากหลายซึ่งต้องผู้นำองค์กรและผู้จัดการของความรับผิดชอบของการบรรลุแรงงานที่มีความหลากหลายที่ดีกว่าเมื่อเรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับความหลากหลายที่เราพูดคุยเกี่ยวกับกลุ่มคนที่มีคุณสมบัติบุคคลที่มีความหลากหลายจากลักษณะของเรา หลากหลายเป็นเอกลักษณ์ซึ่งพนักงานทุกคนนำมาสู่การทำงานในองค์กรหรือสถานประกอบการ ตัวอย่างของความแตกต่างรวมถึงสัญชาติความเชื่อความพิการลักษณะทางกายภาพเชื้อชาติเพศอายุการศึกษารสนิยมทางเพศและประสบการณ์ในการทำงานทางสังคมและสถานะครอบครัว ในสถานที่ทำงานคุณค่าความหลากหลายหมายถึงการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เคารพและรวมถึงบุคคลที่เปลี่ยนแปลงโดยการเพิ่มศักยภาพของพนักงานทุกคนหรือในการที่พนักงานทุกคนรู้สึกรวม มันหมายถึงการยอมรับว่าคนอื่น ๆ เผ่าพันธุ์อื่นเสียงอื่น ๆ และวัฒนธรรมอื่น ๆ มีการเรียกร้องความเท่าเทียมกันในโลก มูลค่าความหลากหลายที่ได้รับการยอมรับว่ามีหลายวิธีในการดูโลกในการแก้ปัญหาและการทำงานร่วมกันหมายถึงความหลากหลายความแตกต่างของความแตกต่างของอายุเพศเชื้อชาติศาสนาและวัฒนธรรม ฯลฯ คนที่มีความแตกต่างทางด้านประชากรศาสตร์ที่แตกต่างกันที่ทำงานในองค์กรที่ทำให้มีความหลากหลาย แรงงาน และมันจะกลายเป็นความสำคัญมากขึ้นสำหรับองค์กรที่ต้องรู้เกี่ยวกับความแตกต่างเหล่านี้และวิธีการที่จะจัดการกับมัน ความหลากหลายยังเป็นปัญหาที่พบบ่อยในสภาพแวดล้อมการทำงานในบางพนักงาน บริษัท มักจะได้รับการเลือกปฏิบัติหรือเข้าใจผิดเพราะคุณสมบัติที่แตกต่างกันดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับ บริษัท ในการจัดการแรงงานที่มีความหลากหลายเพื่อให้ประสิทธิภาพที่ดีที่สุด สิ่งสำคัญที่สุดในวันนี้คือการฝึกอบรมผู้บริหารในการจัดการกับพนักงานที่มีความหลากหลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็น บริษัท มีมากขึ้นและหลากหลายมากขึ้นจะกลายเป็นมากขึ้นและที่สำคัญมากขึ้นสำหรับ บริษัท ที่จะเข้าใจและจัดการกับมัน ผู้คนในพื้นหลัง ต่างเชื้อชาติ ศาสนา สร้างแรงงานที่หลากหลาย มีความสําคัญของการมีหลากหลายแรงงานเพื่อให้ประสิทธิภาพที่ดีขึ้น มีมุมมองของการจัดการแรงงานที่หลากหลายซึ่งต้องใช้ผู้นำองค์กรและผู้จัดการที่รับผิดชอบบรรลุบุคลากรหลากหลายดี

เมื่อเรากำลังพูดเกี่ยวกับความหลากหลาย เราพูดคุยเกี่ยวกับกลุ่มบุคคลที่มีคุณภาพ มีความหลากหลาย จากลักษณะของเรา ความหลากหลายเป็นหลัก ซึ่งพนักงานทุกคน ทำให้การทำงานในองค์กรหรือสถานประกอบการตัวอย่างของความแตกต่างรวมถึงสัญชาติ , ความเชื่อ , คนพิการ , ลักษณะเชื้อชาติ เพศ อายุ วุฒิการศึกษา รสนิยมทางเพศ ทางกายภาพ และประสบการณ์การทำงาน สถานภาพทางเศรษฐกิจและสังคมของครอบครัว ในสถานประกอบการคุณค่าความหลากหลายหมายถึงการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เคารพและรวมถึงการเปลี่ยนแปลงของแต่ละบุคคลโดยการเพิ่มศักยภาพของพนักงานทั้งหมด หรือที่พนักงานทุกคนรู้สึกรวม มันหมายความว่า ยอมรับว่า คนเชื้อชาติอื่น และเสียงอื่น วัฒนธรรมอื่น ๆมีการเรียกร้องเท่ากับบนโลก คุณค่าความหลากหลายคือการยอมรับว่ามีหลายวิธีในการดูโลกการแก้ไขปัญหาและทำงานด้วยกัน

หมายถึง ความแตกต่าง ความหลากหลาย ความแตกต่างของอายุ เพศ เชื้อชาติ ศาสนา และวัฒนธรรม ฯลฯ ผู้คนที่มีความแตกต่างทางประชากรแตกต่างกัน การทำงานในองค์การ ทำให้บุคลากรที่หลากหลาย และมันเป็นสิ่งสำคัญมากขึ้นสำหรับองค์กรที่จะทราบเกี่ยวกับความแตกต่างเหล่านี้และวิธีการจัดการความหลากหลายยังเป็นปัญหาทั่วไปในด้านแรงงาน สิ่งแวดล้อม ในบางบริษัทพนักงานมักจะได้รับเลือกหรือเข้าใจผิดเพราะคุณสมบัติที่หลากหลาย

ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับ บริษัท ในการจัดการความหลากหลายของแรงงาน เพื่อประสิทธิภาพที่ดีที่สุดค่า ที่สำคัญที่สุด ลักษณะ วันเหล่านี้คือการฝึกอบรมผู้จัดการการจัดการแรงงานที่หลากหลาย