The analysis of safety climate has

The analysis of safety climate has been shown to be generally predictive of safety performance in the workplace (Cooper & Phillips,2004), but more research is especially needed to identify specific features of safety culture and climate that are associated with the effectiveness of a behavioral safety process. This research should focus not only on aspects of employees' perceptions of the safety culture, but also on those of supervisors, managers, and executives because workers and managers sometimes have different perceptions of safety climate (Prussia, Brown, & Willis, 2003). Management's role in a safety process is important in establishing a supportive safety climate (Zohar,2003). In behavioral safety, management participation plays a key role in supporting the process by providing feedback during risk assessment and pinpointing phases, contributing to the development of checklists, providing performance feedback and reinforcement directly to workers and safety committees, and initiating celebrations of successes. In addition, labor union support and participation in early stages and in various components of the behavioral safety process have been found to increase cooperation and trust among workers (Ray, Bishop, & Wang, 1997).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิเคราะห์สภาพภูมิอากาศความปลอดภัยได้รับการแสดงเป็นงานโดยทั่วไปประสิทธิภาพการทำงานความปลอดภัยในทำงาน (คูเปอร์และไขควง 2004), แต่งานวิจัยเพิ่มเติมเป็นอย่างยิ่งต้องระบุคุณลักษณะเฉพาะของวัฒนธรรมความปลอดภัยและสภาพภูมิอากาศที่สัมพันธ์กับประสิทธิผลของกระบวนการพฤติกรรมความปลอดภัย งานวิจัยนี้ควรเน้นไม่เพียงแต่ ในด้านของภาพลักษณ์ของพนักงานของวัฒนธรรมความปลอดภัย แต่ ในบรรดาผู้บังคับบัญชา ผู้จัดการ และผู้บริหารเนื่องจากผู้ปฏิบัติงานและผู้จัดการมีแนวแตกต่างกันของสภาพภูมิอากาศความปลอดภัย (ปรัสเซีย Brown, & Willis, 2003) บทบาทผู้บริหารในกระบวนการความปลอดภัยเป็นสิ่งสำคัญในการสร้างสภาพภูมิอากาศความปลอดภัยสนับสนุน (Zohar, 2003) ในพฤติกรรมความปลอดภัย จัดการการมีส่วนร่วมมีบทบาทสำคัญในการสนับสนุนกระบวนการให้ผลป้อนกลับในระหว่างการประเมินความเสี่ยง และ pinpointing ระยะ เอื้อต่อการพัฒนาของรายการตรวจสอบ ให้ประสิทธิภาพการทำงานผลป้อนกลับและการเสริมแรงโดยตรงกับแรงงานและคณะกรรมการความปลอดภัย และเริ่มต้นการเฉลิมฉลองความสำเร็จ นอกจากนี้ สหภาพแรงงานสนับสนุนและมีส่วนร่วม ในขั้นเริ่มต้น และส่วนประกอบต่าง ๆ ของกระบวนการของพฤติกรรมความปลอดภัยพบเพื่อเพิ่มความร่วมมือและความไว้วางใจระหว่างผู้ปฏิบัติงาน (Ray บาทหลวง & วัง 1997)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิเคราะห์ของสภาพภูมิอากาศความปลอดภัยได้รับการแสดงที่จะมีการคาดการณ์โดยทั่วไปของการปฏิบัติงานด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน (คูเปอร์และฟิลลิป, 2004) แต่การวิจัยเพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งที่จะระบุคุณสมบัติเฉพาะของวัฒนธรรมความปลอดภัยและสภาพภูมิอากาศที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพของพฤติกรรม กระบวนการความปลอดภัย การวิจัยครั้งนี้ควรให้ความสำคัญไม่เพียง แต่ในด้านของการรับรู้ของพนักงานของวัฒนธรรมความปลอดภัย แต่ยังเกี่ยวกับผู้บังคับบัญชาของผู้จัดการและผู้บริหารระดับสูงเพราะคนงานและผู้บริหารบางครั้งอาจมีการรับรู้ที่แตกต่างกันของสภาพภูมิอากาศความปลอดภัย (ปรัสเซีย, น้ำตาล, และวิลลิส, 2003) บทบาทของฝ่ายจัดการในขั้นตอนความปลอดภัยเป็นสิ่งสำคัญในการสร้างความปลอดภัยสนับสนุนสภาพภูมิอากาศ (Zohar, 2003) ในด้านความปลอดภัยพฤติกรรมการมีส่วนร่วมการจัดการที่มีบทบาทสำคัญในการสนับสนุนกระบวนการโดยการให้ข้อเสนอแนะในระหว่างการประเมินความเสี่ยงและ pinpointing ขั้นตอนเอื้อต่อการพัฒนารายการตรวจสอบให้ข้อเสนอแนะการปฏิบัติงานและการสนับสนุนโดยตรงกับคนงานและคณะกรรมการความปลอดภัยและการเฉลิมฉลองการเริ่มต้นของความสำเร็จ นอกจากนี้การสนับสนุนสหภาพแรงงานและมีส่วนร่วมในขั้นเริ่มต้นและส่วนประกอบต่างๆของกระบวนการความปลอดภัยพฤติกรรมได้รับพบว่าเพิ่มความร่วมมือและความไว้วางใจในหมู่คนงาน (เรย์บิชอปและวัง 1997)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิเคราะห์ความปลอดภัยของภูมิอากาศได้ถูกแสดงเป็น โดยทั่วไปทำนายประสิทธิภาพความปลอดภัยในสถานประกอบการ ( คูเปอร์& Phillips , 2004 ) แต่การวิจัยเพิ่มเติมโดยเฉพาะอย่างยิ่งต้องการที่จะระบุคุณลักษณะเฉพาะของวัฒนธรรมความปลอดภัยและบรรยากาศที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิผลของกระบวนการความปลอดภัยเชิงพฤติกรรมงานวิจัยนี้ควรให้ความสนใจไม่เพียง แต่ในด้านของพนักงาน การรับรู้ ของวัฒนธรรมความปลอดภัย แต่ยังบรรดาหัวหน้างาน ผู้จัดการ และผู้บริหาร เพราะผู้บริหารมีความคิดเห็นแตกต่างกันบางครั้งแรงงานและความปลอดภัยของภูมิอากาศ ( ปรัสเซีย , น้ำตาล , &วิลลิส , 2003 ) บทบาทการจัดการในกระบวนการความปลอดภัยเป็นสิ่งสำคัญในการสร้างบรรยากาศความปลอดภัย สนับสนุน ( โศหาร์ , 2003 )ด้านพฤติกรรมการมีส่วนร่วมมีบทบาทในการสนับสนุนกระบวนการโดยการให้ข้อเสนอแนะในการประเมินความเสี่ยงและ pinpointing ขั้นตอน ให้เกิดการพัฒนาต่างๆ ให้ข้อมูลย้อนกลับและการเสริมแรงโดยตรงแก่คนงานและความปลอดภัยของคณะกรรมการ และการเฉลิมฉลองความสำเร็จ . นอกจากนี้สหภาพแรงงานสนับสนุนและมีส่วนร่วมในช่วงแรก และส่วนประกอบต่างๆ ของกระบวนการความปลอดภัยพฤติกรรมได้พบเพื่อเพิ่มความร่วมมือและความไว้วางใจในหมู่คนงาน ( เรย์ บิชอป &วัง , 1997 )