Rank of management perception obser

Rank of management perception observed relatively less in both the cases, which implies that management perception appears to be utterly discouraging. In case of CM, the survey indicates that the management even less interested than the workers to adopt LM. It is because the LM directly affects the current management practices and they have to make workers conversant with tools and techniques. The prejudiced mindset of sticking to age old tested technique rather than going for any change is the key factor in mindset of prevailing management to initiate LM. The fear of loosing undue control over workers is also another impediment in the process of implementing LM, once they will be made multifunctional and empowered to take decisions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตำแหน่งบริหารรับรู้สังเกตค่อนข้างน้อยในทั้งสองกรณี ซึ่งหมายถึงการรับรู้การบริหารจัดการที่ปรากฏจะโคตร discouraging กรณีซม. การสำรวจบ่งชี้ว่า การจัดการแม้แต่น้อยความสนใจมากกว่าผู้ปฏิบัติงานเพื่อนำมาใช้ LM มันเป็น เพราะ LM โดยตรงมีผลต่อวิธีการบริหารจัดการปัจจุบัน และพวกเขาจะต้องทำให้คนเคยชินกับเครื่องมือและเทคนิค ความคิด prejudiced ของเก่าอายุทดสอบเทคนิคมากกว่าการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่เกิดขึ้นเป็นปัจจัยสำคัญในความคิดของการจัดการเป็นประเดิม LM ความกลัวปรึกษาควบคุมงานไม่ครบกำหนดชำระก็กรวดในรองเท้าอื่นกระบวนการใช้ LM เมื่อพวกเขาจะทำได้โดย และอำนาจการตัดสินใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตำแหน่งของการรับรู้การจัดการการปฏิบัติค่อนข้างน้อยกว่าในทั้งสองกรณีที่แสดงให้เห็นว่าการรับรู้การจัดการที่ดูเหมือนจะเป็นกำลังใจอย่างเต็มที่ ในกรณีที่ CM, การสำรวจแสดงให้เห็นว่าการจัดการความสนใจแม้แต่น้อยกว่าคนงานที่จะนำมาใช้ LM มันเป็นเพราะ LM มีผลโดยตรงต่อการจัดการในปัจจุบันและพวกเขาจะต้องทำให้คนงานที่คุ้นเคยกับเครื่องมือและเทคนิค ความคิดอคติของการเกาะอายุเก่าเทคนิคการทดสอบมากกว่าที่จะให้มีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่เป็นปัจจัยสำคัญในความคิดของการจัดการเพื่อเริ่มต้นการแลกเปลี่ยน LM ความกลัวของการสูญเสียการควบคุมเกินควรกว่าคนยังเป็นอุปสรรคในกระบวนการของการใช้ LM เมื่อพวกเขาจะทำมัลติฟังก์ชั่และเพิ่มขีดความสามารถที่จะใช้ในการตัดสินใจอื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระดับการรับรู้การจัดการพบค่อนข้างน้อยในทั้งสองกรณี , ซึ่งหมายความว่าการจัดการการรับรู้จะปรากฏเป็นอย่างท้อใจ . ในกรณีของเซนติเมตร ผลการสำรวจบ่งชี้ว่า การจัดการแม้แต่น้อยที่สนใจกว่าคนงานใช้ LM . มันเป็นเพราะฉันมีผลโดยตรงต่อการบริหารในปัจจุบัน และเขาต้องทำให้คนเคยชินกับเครื่องมือและเทคนิคการมีอคติความคิดของการผสานอายุทดสอบเทคนิคแทนที่จะไปสำหรับการเปลี่ยนแปลงใด ๆเป็นปัจจัยสำคัญในการจัดการการแลกเปลี่ยนความคิดของอิม ความกลัวของการสูญเสียการควบคุมคนงานยังเป็นอุปสรรคอีกอันอยู่ในกระบวนการของการใช้ LM , เมื่อพวกเขาจะทำมัลติฟังก์ชั่และมีอํานาจที่จะใช้ในการตัดสินใจ