When process measures indicate that

When process measures indicate that performance is declining,
process owners contact the Leader-Employee Activities Performance Office for support in
forming or re-forming PDCA teams, examine the process, and
carry out corrective actions. For complex issues, the Leader-Employee Activities Performance
Office asks the Corporate Leadership Team to charter LSS teams to eliminate performance
gaps (6.2b[4])

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อกระบวนการประเมินระบุว่า ประสิทธิภาพจะลดลงเจ้าของกระบวนการติดต่อสำนักงานพนักงานผู้นำกิจกรรมประสิทธิภาพสำหรับการสนับสนุนในการขึ้นรูปหรือขึ้นรูปใหม่ทีมงาน PDCA กระบวนการ ตรวจสอบ และดำเนินการดำเนินการแก้ไข สำหรับปัญหาที่ซับซ้อน ประสิทธิภาพพนักงานผู้นำกิจกรรมสำนักงานถามทีมผู้นำบริษัทชาร์เตอร์ LSS ทีมเพื่อประสิทธิภาพในการกำจัดช่องว่าง (6.2b[4])

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อมาตรการกระบวนการบ่งบอกถึงประสิทธิภาพการทำงานที่จะลดลงเจ้าของกระบวนการติดต่อกิจกรรมผู้นำการปฏิบัติงานของพนักงานสำนักงานที่ให้การสนับสนุนในการสร้างหรือre-สร้างทีม PDCA ตรวจสอบกระบวนการและดำเนินการการดำเนินการแก้ไข สำหรับปัญหาที่ซับซ้อนกิจกรรมผู้นำการปฏิบัติงานของพนักงานสำนักงานถามทีมผู้นำองค์กรเพื่อทีมกฎบัตร LSS ประสิทธิภาพในการขจัดช่องว่าง(6.2b [4])

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อมาตรการกระบวนการ พบว่า ประสิทธิภาพลดลง
เจ้าของกระบวนการติดต่อกิจกรรมหัวหน้าพนักงานงานสำนักงานสนับสนุนในการขึ้นรูปหรือขึ้นรูป
ทีม PDCA จะศึกษากระบวนการ และการกระทํา
ดําเนินการแก้ไข สำหรับปัญหาที่ซับซ้อน หัวหน้าสำนักงานพนักงานกิจกรรมการแสดง
ขอให้ผู้นำทีมองค์กรจะเหมากําจัดทีมช่องว่างสมรรถนะ
( 62B [ 4 ] )