The halo effect. The halo effect oc

The halo effect. The halo effect occurs when the rater's personal opinion of the employee influences the measurement of performance. For example, if a supervisor likes an employee, may estimates of ployee's performance. This problem is most severe when raters must evaluate personality traits(instead of behaviors), their friends, or people they strongly dislike?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเทิดทูน ผล halo เกิดขึ้นเมื่อประเมินที่ความเห็นส่วนตัวของพนักงานมีผลต่อการวัดผลการดำเนินงาน ตัวอย่างเช่น การประเมินประสิทธิภาพของ ployee อาจถ้าผู้บังคับบัญชาชอบพนักงาน ปัญหานี้จะรุนแรงที่สุดเมื่อแบบต้องประเมินลักษณะนิสัย (พฤติกรรม) ที่แทน เพื่อน หรือคนที่พวกเขาไม่ชอบอย่างยิ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลรัศมี ผล halo เกิดขึ้นเมื่อความเห็นส่วนตัวของผู้ประเมินของพนักงานที่มีอิทธิพลต่อการวัดประสิทธิภาพการทำงาน ตัวอย่างเช่นถ้าผู้บังคับบัญชาชอบพนักงานอาจประมาณการผลการดำเนินงานของ ployee ปัญหานี้มีความรุนแรงมากที่สุดเมื่อผู้ประเมินจะต้องประเมินลักษณะบุคลิกภาพ (แทนพฤติกรรม) เพื่อนของพวกเขาหรือคนที่พวกเขาไม่ชอบอย่างยิ่ง?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Halo Effect Halo Effect ที่เกิดขึ้นเมื่อกลุ่มของความคิดเห็นส่วนตัวของพนักงานมีอิทธิพลต่อการวัดประสิทธิภาพ ตัวอย่างเช่น ถ้าหัวหน้าชอบพนักงาน อาจจะประเมินประสิทธิภาพของ ployee . ปัญหานี้เป็นปัญหาที่รุนแรงมากที่สุดเมื่อผู้ประเมินต้องประเมินลักษณะบุคลิกภาพ ( แทนพฤติกรรม ) , เพื่อนๆ หรือคนที่เขาขอชอบ