According to Article 65, No. 7 of t

According to Article 65, No. 7 of the Labour Law, to its work of nature and can not be clearly defined its working hours.
Therefore artical 61.62 could not apply ( as overtime payment ), the company has set an aggrement with the employees for the incentives and bonuses.
The incentive and bonuse shall release according to the aggrement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามบทความ 65 หมายเลข 7 ของกฎหมายแรงงาน การทำงานของธรรมชาติ และไม่สามารถกำหนดชั่วโมงการทำงาน
บท 61.62 อาจไม่ใช้ (เป็นการจ่ายค่าล่วงเวลา) บริษัทตั้งเป็น aggrement กับพนักงานแรงจูงใจและโบนัส
การจูงใจและ bonuse จะปล่อยตาม aggrement

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามมาตรา 65, ฉบับที่ 7 ของกฎหมายแรงงานในการทำงานของธรรมชาติและไม่สามารถกำหนดชั่วโมงการทำงานของตนได้อย่างชัดเจน
ดังนั้น artical 61.62 ไม่สามารถนำไปใช้ (เช่นการชำระเงินค่าล่วงเวลา) บริษัท ฯ ได้ตั้ง aggrement กับพนักงานสำหรับ แรงจูงใจและโบนัส
จูงใจและ bonuse จะปล่อยตาม aggrement

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตาม มาตรา 65 , หมายเลข 7 ของกฏหมายแรงงาน , การทำงานของธรรมชาติและไม่สามารถสรุปได้ชัดเจน เวลาทำงานของ
ดังนั้น artical 61.62 ไม่สามารถใช้ ( ค่าล่วงเวลา ) , บริษัท ได้จัดให้มี aggrement กับพนักงานเพื่อสร้างแรงจูงใจและโบนัส
แรงจูงใจและ bonuse จะปล่อยตัวไปตาม aggrement .