Addressing the third research quest

Addressing the third research question of this study, hotel organisations might
want to reassess recruitment strategies and in particular selection and image criteria to
overcome employment challenges and barriers for persons with disabilities. Criteria
focusing on physical attractiveness and aesthetic skills need to be reviewed and
realigned with ethical and non-discriminatory principles and guidelines. Financial
benefits through a company image partly based on employees’ personal aesthetics and
embodied capacities and attributes need to be compared and evaluated against
the potential financial gains made through employees with disabilities acting as
consultants in attracting travellers with disabilities. In the USA, for example, travellers
with disabilities would double their spending if airlines and hotels improved certain needs
(Travel Industry Association of America and the Society for Accessible Travel and
Hospitality, 2003).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่อยู่คำถามการวิจัยที่สามของการศึกษานี้องค์กรโรงแรมอาจต้องการที่จะประเมินกลยุทธ์การสรรหาและโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการเลือกและเกณฑ์ที่ภาพเพื่อเอาชนะความท้าทายและอุปสรรคการจ้างงานสำหรับคนพิการ เกณฑ์การมุ่งเน้นไปที่ความน่าดึงดูดใจทางกายภาพและทักษะด้านความงามจะต้องมีการตรวจสอบและตั้งหลักกับหลักจริยธรรมและไม่เลือกปฏิบัติและแนวทาง ทางการเงินผลประโยชน์ผ่านภาพของ บริษัท ส่วนบนพื้นฐานของพนักงานความงามส่วนบุคคลและความจุเป็นตัวเป็นตนและคุณลักษณะที่จำเป็นต้องนำมาเปรียบเทียบและประเมินผลกับผลประโยชน์ทางการเงินที่อาจเกิดขึ้นผ่านพนักงานที่มีความพิการทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาในการดึงดูดนักท่องเที่ยวที่มีความพิการ ในประเทศสหรัฐอเมริกาเช่นนักท่องเที่ยวที่มีความพิการจะเป็นสองเท่าของการใช้จ่ายของพวกเขาหากสายการบินและโรงแรมที่ดีขึ้นความต้องการบางอย่าง(สมาคมส่งเสริมการท่องเที่ยวอุตสาหกรรมของอเมริกาและสมาคมเพื่อการท่องเที่ยวสามารถเข้าถึงได้และHospitality, 2003)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กับคำถามของการศึกษาวิจัย 3 องค์กรโรงแรมอาจ
อยากดูกลยุทธ์การสรรหาและการเลือกเฉพาะภาพ

และเกณฑ์การจ้างงานและเอาชนะความท้าทายอุปสรรคเพื่อคนพิการ เกณฑ์
เน้นความสวย ความงาม และทักษะ ต้องถูกตรวจสอบและ
realigned กับจริยธรรมและหลักการไม่เลือกปฏิบัติและแนวทาง ประโยชน์ทางการเงิน
ผ่าน บริษัท ภาพบางส่วนจากพนักงานและสุนทรียะส่วนบุคคล
embodied ความสามารถและคุณลักษณะที่ต้องเปรียบเทียบ และประเมินจากศักยภาพทางการเงินที่ทำผ่านไร

พนักงานพิการเป็นที่ปรึกษาในการดึงดูดนักท่องเที่ยวผู้พิการ ในสหรัฐอเมริกาตัวอย่างเช่นนักเดินทาง
พิการจะคู่ของใช้ ถ้าสายการบินและโรงแรมขึ้น
ความต้องการบางอย่าง ( อุตสาหกรรมการท่องเที่ยวสมาคมแห่งอเมริกาและสมาคมการท่องเที่ยวและการเข้าถึง
, 2003 )