Employees want their leaders to hav

Employees want their leaders to have their backs and listen to their concerns; to provide clarity of purpose and performance expectations; and to chart a roadmap for the future. They expect leadership from their leaders Employees want leader that can help them grow professionally and that have the influence to advance their careers over time. These are the types of leaders that know how to advance themselves naturally and become part of the high-potential establishment. They are leaders that know how to organically manage from within the corporate culture, maximize resources, motivate, inspire and – most importantly – make good, sound decisions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานต้องการผู้นำจะมีการหลังของพวกเขา และฟังความกังวลของพวกเขา ให้ความชัดเจนของวัตถุประสงค์และประสิทธิภาพความคาดหวัง และแผนภูมิเป็นแผนในอนาคต เขาคาดหวังเป็นผู้นำจากผู้นำที่พนักงานต้องการผู้นำที่สามารถช่วยให้พวกเขาเติบโตอย่างมืออาชีพ และที่มีอิทธิพลต่อล่วงหน้าอาชีพของพวกเขาเวลาผ่าน ได้แก่ชนิดของผู้นำที่รู้ล่วงหน้าด้วยตนเองตามธรรมชาติ และเป็น ส่วนหนึ่งของสถานประกอบการมีศักยภาพสูง พวกเขาเป็นผู้นำที่รู้ organically จัดการจากภายในวัฒนธรรมองค์กร ทรัพยากรสูงสุด จูงใจ แรงบันดาลใจ และการ – สำคัญ – ดี เสียงตัดสินใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานต้องการผู้นำของพวกเขาที่จะมีหลังและฟังความกังวลของพวกเขา; ที่จะให้ความชัดเจนของความคาดหวังวัตถุประสงค์และประสิทธิภาพการทำงาน และแผนภูมิแผนงานสำหรับอนาคต พวกเขาคาดหวังความเป็นผู้นำจากผู้นำของพวกเขาพนักงานต้องการผู้นำที่สามารถช่วยให้พวกเขาเติบโตอย่างมืออาชีพและที่มีอิทธิพลในการก้าวหน้าในอาชีพของพวกเขาในช่วงเวลา เหล่านี้เป็นประเภทของผู้นำที่รู้วิธีที่จะก้าวไปตัวเองตามธรรมชาติและเป็นส่วนหนึ่งของสถ​​านประกอบการที่มีศักยภาพสูง พวกเขาเป็นผู้นำที่รู้วิธีที่จะจัดการอินทรีย์จากภายในวัฒนธรรมองค์กรเพิ่มทรัพยากรกระตุ้นแรงบันดาลใจและ - ที่สำคัญ - ให้ดีตัดสินใจเสียง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานต้องการผู้นำของพวกเขาที่จะมีหลังของพวกเขาและรับฟังความกังวลของพวกเขา ; เพื่อให้ความชัดเจนของวัตถุประสงค์และความคาดหวังประสิทธิภาพ และแผนภูมิแผนงานสำหรับอนาคต พวกเขาคาดหวังว่าผู้นำของผู้นำพนักงานต้องการผู้นำที่สามารถช่วยให้พวกเขาเติบโตอย่างมืออาชีพและมีอิทธิพลที่จะล่วงหน้าอาชีพของพวกเขาในช่วงเวลาเหล่านี้เป็นชนิดของผู้นำที่รู้วิธีการล่วงหน้าเองตามธรรมชาติและเป็นส่วนหนึ่งของสถานประกอบการที่มีศักยภาพสูง พวกเขามีผู้นำที่รู้วิธีอินทรีย์จัดการจากภายในวัฒนธรรม องค์กร เพิ่มทรัพยากร จูง สร้างแรงบันดาลใจ และที่สำคัญที่สุด––เสียงตัดสินใจดี