Implementing a suitable scheme for

Implementing a suitable scheme for fringe benefits is a task for every employer, who must also know some employee benefits pay off better and some other less. A fringe benefit involving little cost for the employer, yet highly appreciated by staff, is flexible working hours and the home working option. In contrast, a variety of passes to sports centres and subscription to theatre tickets may cost the employer considerably. This is mainly because these are fringe benefits that must be paid in advance to the providers, and the employer may not be able to guess how much the staff member will appreciate them really and if he/she finds any use for them at all. In such situations, it pays off to the employer to let the staff members choose which ticket or pass they would prefer or let them have another type of fringe benefit. The cafeteria system is then the easiest step to make everyone happy.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การใช้โครงร่างเหมาะสำหรับสวัสดิการเป็นงานสำหรับนายจ้างทุก ที่ยังต้องรู้ว่าบางผลประโยชน์จ่ายออกดีขึ้น และบางอื่น ๆ น้อยกว่า เกี่ยวข้องกับสวัสดิการค่าใช้จ่ายเล็กน้อยสำหรับนายจ้าง ยังชื่นชมพนักงาน เป็นชั่วโมงทำงานยืดหยุ่นและตัวเลือกการทำงานบ้าน ตรงกันข้าม ผ่านการศูนย์การกีฬาและการสมัครใช้บัตรการแสดงละครหลากหลายอาจทุนนายจ้างอย่างมาก นี้เป็นส่วนใหญ่ เพราะมีสวัสดิการที่ต้องจ่ายล่วงหน้าให้ผู้ให้บริการ และนายจ้างอาจไม่สามารถคาดเดาจำนวนพนักงานจะชื่นชมพวกเขาจริง ๆ และ ถ้าเขาพบว่าการใช้พวกเขาทั้งหมด ในสถานการณ์เช่นนี้ มันจ่ายออกนายจ้างเพื่อให้พนักงานเลือกตั๋วหรือบัตรผ่านที่พวกเขาจะต้องการ หรือปล่อยให้พวกเขาซึ่งมีสวัสดิการประเภทอื่น ระบบโรงอาหารแล้วเป็นขั้นตอนที่ง่ายที่สุดเพื่อให้ทุกคนมีความสุข

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การดำเนินการที่เหมาะสมสำหรับโครงการสวัสดิการเป็นงานสำหรับนายจ้างทุกคนที่ยังจะต้องรู้ว่าผลประโยชน์ของพนักงานบางส่วนจ่ายออกที่ดีขึ้นและอื่น ๆ บางน้อย เป็นสิทธิประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายเล็ก ๆ น้อย ๆ ให้กับนายจ้างที่ยังชื่นชมอย่างมากจากพนักงานเป็นชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นและตัวเลือกการทำงานที่บ้าน ในทางตรงกันข้ามความหลากหลายของอ้อมไปยังศูนย์การกีฬาและการสมัครรับตั๋วชมละครอาจมีค่าใช้จ่ายนายจ้างมาก นี้เป็นส่วนใหญ่เพราะเหล่านี้มีผลประโยชน์ที่จะต้องจ่ายเงินล่วงหน้าเพื่อให้บริการและนายจ้างอาจจะไม่สามารถที่จะคาดเดาเท่าใดพนักงานจะขอบคุณพวกเขาจริงๆและถ้าเขา / เธอพบว่าการใช้งานใด ๆ สำหรับพวกเขาเลย ในสถานการณ์เช่นนี้มันจ่ายออกไปยังนายจ้างที่จะให้พนักงานเลือกตั๋วหรือผ่านพวกเขาต้องการหรือปล่อยให้พวกเขามีประเภทของสวัสดิการอื่น ระบบโรงอาหารนั้นก็เป็นขั้นตอนที่ง่ายที่สุดที่จะทำให้ทุกคนมีความสุข

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การใช้รูปแบบเหมาะสำหรับผลประโยชน์เป็นงานสำหรับนายจ้างทุกคน ที่ต้องรู้ว่าผลประโยชน์พนักงานจ่ายออกที่ดีและบางอื่น ๆน้อยลง เป็นสวัสดิการที่เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายเล็ก ๆน้อย ๆสำหรับนายจ้าง แต่ขอชื่นชม โดยเจ้าหน้าที่มีชั่วโมงทำงานที่ยืดหยุ่นและบ้านทำงาน ตัวเลือก ในทางตรงกันข้าม , ความหลากหลายของบัตรผ่านศูนย์กีฬาและสมัครสมาชิกกับตั๋วโรงละครอาจมากต้นทุนนายจ้าง นี้เป็นเพราะเหล่านี้เป็นประโยชน์ทางอ้อมที่ต้องจ่ายเงินล่วงหน้ากับผู้ให้บริการ และนายจ้างไม่อาจเดาว่าเท่าไหร่ เจ้าหน้าที่จะขอบคุณพวกเขาจริงๆ และถ้าเขา / เธอจะใช้ใด ๆสำหรับพวกเขาทั้งหมด ในสถานการณ์เช่นนี้ มันจ่ายออกต่อนายจ้างเพื่อให้พนักงานเลือกตั๋วที่หรือผ่าน พวกเขาต้องการหรือให้พวกเขามีชนิดของผลประโยชน์อื่น ระบบในโรงอาหารแล้ว ขั้นตอนที่ง่ายที่สุดที่จะทำให้ทุกคนมีความสุข