Human resource managers often colle

Human resource managers often collect data on matters such as employee turnover and safety via human resource audits. An HR audit is an analysis by which an organization measures where it currently stands and determines what it has to accomplish to improve its HR functions.

Evidence-based human resource management means using data, facts, analytics, scientific rigor, critical evaluation, and critically evaluated research/case studies to support human resource management proposals, decisions, practices, and conclusions.

But how can HR managers be scientific? Objectivity, experimentation, and prediction are the heart of science. For managers, the point of being “scientific” is to make better decisions by forcing you to gather the facts.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์มักจะเก็บข้อมูลในเรื่องเช่นการหมุนเวียนของพนักงานและความปลอดภัยผ่านการตรวจสอบทรัพยากรบุคคล การตรวจสอบ HR คือ การวิเคราะห์ที่องค์กรมาตรการที่กำลังยืน และกำหนดสิ่งที่มันได้ทำการปรับปรุงการทำงาน HRการจัดการทรัพยากรมนุษย์ตามหลักฐานหมายถึง การใช้ความรุนแรงทางวิทยาศาสตร์ วิเคราะห์ ข้อมูล ข้อเท็จจริง การประเมินที่สำคัญ และวิจัย/กรณีศึกษาการสนับสนุนข้อเสนอการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ตัดสินใจ การปฏิบัติ และข้อสรุปประเมินวิกฤตแต่ผู้จัดการฝ่าย HR จะอย่างไรวิทยาศาสตร์ ปรวิสัย ทดลอง และการคาดเดาเป็นหัวใจสำคัญของวิทยาศาสตร์ สำหรับผู้บริหาร ของ "วิทยาศาสตร์" คือการ ตัดสินใจดีขึ้น ด้วยการบังคับให้คุณสามารถรวบรวมข้อเท็จจริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์มักจะรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องดังกล่าวเป็นการหมุนเวียนของพนักงานและความปลอดภัยผ่านการตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์ การตรวจสอบการบริหารทรัพยากรบุคคลคือการวิเคราะห์โดยที่มาตรการองค์กรที่มันกำลังยืนและกำหนดสิ่งที่มันจะประสบความสำเร็จในการปรับปรุงการทำงาน HR ของ. การจัดการทรัพยากรมนุษย์ตามหลักฐานหมายถึงการใช้ข้อมูลข้อเท็จจริงการวิเคราะห์ความรุนแรงทางวิทยาศาสตร์และการประเมินผลที่สำคัญและวิกฤต การประเมินผลการวิจัย / กรณีศึกษาเพื่อสนับสนุนข้อเสนอการบริหารทรัพยากรมนุษย์, การตัดสินใจ, การปฏิบัติและข้อสรุป. แต่วิธีการที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถทางวิทยาศาสตร์? วัตถุประสงค์การทดลองและการทำนายเป็นหัวใจของวิทยาศาสตร์ สำหรับผู้บริหารชี้เป็น "วิทยาศาสตร์" คือการตัดสินใจที่ดีขึ้นโดยการบังคับให้คุณสามารถรวบรวมข้อเท็จจริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์มักจะเก็บข้อมูลในเรื่องต่างๆ เช่น การหมุนเวียน และผ่านการตรวจสอบความปลอดภัยพนักงานทรัพยากรมนุษย์ การ HR ตรวจสอบ การวิเคราะห์ ซึ่งองค์กร มาตรการที่กำลังยืนและกำหนดสิ่งที่ต้องทำเพื่อปรับปรุงการทำงาน HR ของตามหลักฐาน การบริหารทรัพยากรมนุษย์ หมายถึง การใช้ข้อมูล ข้อเท็จจริง การวิเคราะห์ทางวิทยาศาสตร์ความเข้มการประเมินผลและการประเมินผลอย่างยิ่งการวิจัยกรณีศึกษาเพื่อสนับสนุนข้อเสนอการจัดการทรัพยากรมนุษย์ , การตัดสินใจ , การปฏิบัติ , และบทสรุปแต่ทำไม HR ผู้จัดการเป็นวิทยาศาสตร์ ? วัตถุประสงค์ การทดลอง และการทำนายเป็นหัวใจของวิทยาศาสตร์ สำหรับผู้บริหารจุดของการเป็น " วิทยาศาสตร์ " คือการตัดสินใจที่ดี โดยการบังคับให้คุณต้องรวบรวมข้อเท็จจริง