Work Environment Safety and HealthG

Work Environment Safety and Health
General Associate Safety
It is the policy of SW & Sons to provide a safe, healthy, clean, and well-maintained work environment for associates and visitors. It is the responsibility of all associates, temporary associates and subcontractors to ensure this policy implemented effectively and continuously.
You MUST notify your supervisor, maintenance technicians, HR personnel, or management about hazards, broken/out-of-order equipment & assets, unwanted/poison pest, dirtiness, or/and are encouraged to participate on the safety, risk-prevention, 5-S discussion or committee.
Fire Safety
In case of fire, the alarm in the building will sound with a unique loud continuous noise. All associates must leave the building immediately at any EXIT door. Once exit the building, everyone, including temporary workers, must assemble for head-count at the front car parking area, exactly in front of the building main entrance.
Number of all associates, temporary workers or subcontractors, working on that day or that shift must be fully counted by the Fire Marshals/Fire Officials if rescue operation is needed. The highest rank officer or manager will be the leaders to lead the head count and report to the Fire Marshals/Fire Officers if the fire occurs.
There will be a fire training or drill at least once a year, without advance notice, to prepare for readiness when an actual fire event occurs.
OSHA Requirement
All job-related injuries or illnesses must be reported to your supervisor or manager immediately, regardless of severity. In case of serious injury, an associate’s reporting obligation will be deferred until circumstances reasonably permit a report to be made. Failure to report an injury or illness may preclude or delay the payment of any benefits to the associate and could subject SW & Sons USA, Inc. to fines and penalties.
A failure to report such “considerable” injuries or illnesses to HR Officer/Managers will result in severe penalties, evaluation, as well as termination of employment.
Safety rules and regulations will be issued or modified from time to time and will be effective immediately. Rules and regulations will be distributed to associates and posted on the associate bulletin board. Safety first!
All occupational illnesses must be recorded regardless of severity. Occupational injuries must be recorded if they result in death, one or more lost workdays, restriction of work or motion, loss of consciousness, transfer to another job, or medical treatment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สุขภาพและความปลอดภัยของสภาพแวดล้อมการทำงานรศทั่วไปปลอดภัยนโยบายของ SW และบุตรเพื่อให้ระบบการทำงานที่ปลอดภัย สุขภาพ สะอาด และห้องสำหรับสมาคมและนักท่องเที่ยวได้ มันเป็นความรับผิดชอบของสมาคม สมาคมชั่วคราว และผู้รับเหมาเพื่อให้นโยบายนี้ดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพ และอย่างต่อเนื่อง คุณต้องแจ้งให้ทราบของผู้ควบคุมงาน ช่างเทคนิคบำรุงรักษา บุคลากร HR หรือจัดการเกี่ยวกับอันตราย อุปกรณ์เสีย/ออกของใบสั่ง และสินทรัพย์ แมลงไม่พึงประสงค์/พิษ รวม หรือ / และสนับสนุนให้มีส่วนร่วมบนความปลอดภัย ป้องกันความเสี่ยง สนทนา 5 S หรือคณะกรรมการไฟไหม้ในกรณีที่ไฟไหม้ เตือนภัยในอาคารจะเสียงกับเสียงดังต่อเนื่องเฉพาะ สมาคมทั้งหมดต้องออกจากอาคารทันทีที่ประตูทางออกใด ๆ เมื่อออกจากอาคาร ทุกคน รวมทั้งผู้ปฏิบัติงานชั่วคราว ต้องประกอบสำหรับจำนวนพนักงานที่ด้านหน้ารถที่จอดรถ ตรงหน้าทางเข้าหลักของอาคาร จำนวนทั้งหมดสมาคม คนงานชั่วคราว หรือผู้รับ เหมา ทำงานในวันนั้นหรือกะว่าต้องเต็มนับรวม โดยเจ้าหน้าที่ Marshals ไฟ/ไฟถ้าจำเป็นต้องดำเนินการช่วยเหลือ เจ้าหน้าที่อันดับสูงสุดหรือผู้จัดการจะเป็นผู้นำเพื่อนำจำนวนพนักงาน และรายงานเจ้าหน้าที่ Marshals ไฟ/ไฟหากมีไฟ มีจะมีไฟฝึก หรือสว่านที่ปี ไม่ มีล่วงหน้าแจ้งให้ ทราบ เพื่อเตรียมความพร้อมเมื่อเกิดเหตุการณ์ไฟไหม้จริงข้อกำหนดของ OSHAทั้งงานบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยต้องรายงานหัวหน้างานหรือผู้จัดการของคุณทันที ไม่รุนแรง กรณีบาดเจ็บรุนแรง รศการรายงานข้อผูกมัดจะถูกเลื่อนเวลาออกไปจนกว่าสถานการณ์สมอนุญาตให้รายงานการ ความล้มเหลวในการรายงานการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยอาจห้าม หรือเลื่อนการชำระเงินของผลประโยชน์การรศสามารถเรื่อง SW และสหรัฐอเมริกาบุตร Inc. เพื่อปรับและบทลงโทษความล้มเหลวในการรายงาน "มาก" การบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยเช่นการประชุมเจ้าหน้าที่/ผู้จัดการจะทำโทษรุนแรง ประเมิน ตลอดจนสิ้นสุดการจ้างงานกฎความปลอดภัยและระเบียบการจะออก หรือปรับเปลี่ยนเวลา และจะมีผลทันที กฎและข้อบังคับจะถูกแจกจ่ายไปยังสมาคม และโพสต์ในกระดานข่าวทีม ตู้แรกต้องบันทึกทั้งหมดอาชีพโรคไม่รุนแรง ต้องบันทึกบาดเจ็บอาชีวถ้าพวกเขาทำให้เสียชีวิต สูญเสียวันทำงาน ข้อจำกัดการทำงานหรือเคลื่อนไหว หมดสติ การโอนย้ายอย่าง น้อยหนึ่งงานอื่น หรือการรักษาทางการแพทย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความปลอดภัยสภาพแวดล้อมการทำงานและสุขภาพทั่วไปความปลอดภัยรองมันเป็นนโยบายของSW & Sons เพื่อให้ปลอดภัยต่อสุขภาพสะอาดและบำรุงรักษาอย่างดีสภาพแวดล้อมการทำงานสำหรับผู้ร่วมงานและผู้เข้าชม มันเป็นความรับผิดชอบของ บริษัท ร่วมทุกร่วมชั่วคราวและผู้รับเหมาช่วงเพื่อให้แน่ใจว่านโยบายนี้ดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพและต่อเนื่อง. คุณต้องแจ้งให้หัวหน้างานของคุณ, ช่างซ่อมบำรุงบุคลากรทรัพยากรบุคคลหรือการจัดการเกี่ยวกับอันตรายเสีย / ออกจากการสั่งซื้ออุปกรณ์และสินทรัพย์ที่ไม่พึงประสงค์ / ศัตรูพืชพิษสิ่งสกปรกหรือ / และมีกำลังใจที่จะมีส่วนร่วมในเรื่องความปลอดภัยที่มีความเสี่ยงในการป้องกันการอภิปราย 5-S หรือคณะ. ความปลอดภัยจากอัคคีภัยในกรณีที่ไฟไหม้, การเตือนภัยในอาคารจะเสียงกับเสียงที่ไม่ซ้ำกันดังอย่างต่อเนื่อง ผู้ร่วมงานทุกคนจะต้องออกจากอาคารทันทีที่ประตูทางออกใด ๆ เมื่อออกจากอาคารที่ทุกคนรวมทั้งคนงานชั่วคราวต้องประกอบหัวนับที่บริเวณลานจอดรถด้านหน้าตรงด้านหน้าของอาคารทางเข้าหลัก. จำนวนผู้ร่วมงานทุกคนงานชั่วคราวหรือผู้รับเหมาช่วงการทำงานในวันนั้นหรือการเปลี่ยนแปลงที่ จะต้องนับอย่างเต็มที่โดยไฟเจ้าหน้าที่ / เจ้าหน้าที่ไฟถ้าการดำเนินการช่วยเหลือเป็นสิ่งจำเป็น เจ้าหน้าที่อันดับสูงสุดหรือผู้จัดการจะเป็นผู้นำที่จะนำหัวนับและรายงานให้เจ้าหน้าที่ดับเพลิงเจ้าหน้าที่ / ไฟถ้าไฟไหม้เกิดขึ้น. จะมีการฝึกอบรมการดับเพลิงหรือเจาะอย่างน้อยปีละหนึ่งครั้งโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับ การเตรียมความพร้อมเมื่อมีเหตุการณ์ไฟไหม้ที่เกิดขึ้นจริงที่เกิดขึ้น. OSHA ความต้องการทั้งหมดได้รับบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับงานหรือการเจ็บป่วยที่ต้องรายงานต่อหัวหน้างานหรือผู้จัดการของคุณได้ทันทีโดยไม่คำนึงถึงความรุนแรง ในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บสาหัสภาระหน้าที่ในการรายงานของ บริษัท ร่วมจะได้รับการเลื่อนไปก่อนจนกว่าสถานการณ์พอสมควรอนุญาตให้มีการรายงานที่จะทำ ล้มเหลวในการรายงานการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่อาจดักคอหรือชำระเงินล่าช้าของผลประโยชน์ใด ๆ ที่จะเชื่อมโยงและสามารถเรื่อง SW & Sons สหรัฐอเมริกา, Inc ที่จะปรับและบทลงโทษ. ความล้มเหลวในการรายงานดังกล่าว "มาก" การบาดเจ็บหรือโรคที่จะเจ้าหน้าที่บุคคล / ผู้จัดการ จะมีผลในการลงโทษที่รุนแรงและการประเมินผลเช่นเดียวกับการเลิกจ้าง. กฎความปลอดภัยและกฎระเบียบที่จะออกหรือการปรับเปลี่ยนจากเวลาและจะมีผลบังคับใช้ทันที กฎระเบียบและข้อบังคับจะแจกจ่ายให้กับผู้ร่วมงานและโพสต์บนกระดานข่าวร่วม ปลอดภัยไว้ก่อน! ทั้งหมดเจ็บป่วยการประกอบอาชีพจะต้องถูกบันทึกโดยไม่คำนึงถึงความรุนแรง บาดเจ็บต้องถูกบันทึกไว้ว่าพวกเขาส่งผลให้เกิดการเสียชีวิตอย่างน้อยหนึ่งที่หายไปมากขึ้นวันทำงานข้อ จำกัด ของการทำงานหรือการเคลื่อนไหว, การสูญเสียสติถ่ายโอนไปยังงานอื่นหรือการรักษาทางการแพทย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความปลอดภัยสภาพแวดล้อมในการทำงานและสุขภาพ

ตู้เชื่อมโยงทั่วไป มันเป็นนโยบายของ SW &ลูกชายให้ปลอดภัย แข็งแรง สะอาด และดูแลรักษาอย่างดี สภาพแวดล้อมในการทำงาน สำหรับผู้ร่วมงานและผู้เข้าชม มันเป็นความรับผิดชอบของทุกภาคีร่วมชั่วคราว และผู้รับเหมาเพื่อให้แน่ใจว่านโยบายนี้ดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพและต่อเนื่อง
คุณจะต้องแจ้งให้หัวหน้าของคุณ ช่างเทคนิค ซ่อมบำรุงทรัพยากรบุคคลหรือการจัดการเกี่ยวกับอันตรายเสียออกจากทรัพย์สิน&สั่งซื้ออุปกรณ์ที่ไม่พึงประสงค์ / แมลงสกปรกเป็นพิษ และ / หรือได้รับการส่งเสริมให้มีส่วนร่วมในความปลอดภัย การป้องกันความเสี่ยง 5-s อภิปราย คณะกรรมการหรือ

ตู้ไฟในกรณีไฟสัญญาณเตือนภัยในอาคารจะเป็นเสียงที่มีเอกลักษณ์ดังอย่างต่อเนื่อง เสียง ทุกสมาคมต้องออกจากอาคารทันที ที่ประตูทางออก .เมื่อออกจากอาคาร ทุกคน รวมทั้งคนงานชั่วคราว ต้องประกอบนับหัวที่ด้านหน้ารถ ลานจอดรถ ตรงด้านหน้าของอาคารหลัก ทางเข้า
เบอร์ทุกสมาคม พนักงานชั่วคราว หรือ ผู้รับเหมาทำงานในวันนั้น หรือเปลี่ยนที่ต้องเต็มที่ นับจากไฟมาไฟ / เจ้าหน้าที่ปฏิบัติการช่วยเหลือหากจำเป็นตำแหน่งสูงสุดพนักงานหรือผู้จัดการจะเป็นผู้นำที่จะนำรายงานนับหัวไปยังหน่วยดับเพลิง / ไฟเจ้าหน้าที่ถ้าไฟไหม้เกิดขึ้น .
จะมีไฟฝึกอบรม หรือเจาะอย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง โดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า เพื่อเตรียมความพร้อมเมื่อมีเหตุการณ์ไฟไหม้ที่แท้จริงเกิดขึ้น ความต้องการ

โอชาทุกงานที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยที่ต้องรายงานให้ผู้บังคับบัญชาหรือผู้จัดการของคุณทันที ไม่ว่าความรุนแรง ในกรณีของการบาดเจ็บที่ร้ายแรง มีเชื่อมโยงรายงานภาระผูกพันจะรอจนกว่าสถานการณ์ที่เหมาะสม ให้รายงานที่ต้องทำความล้มเหลวในการรายงานการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยอาจขัดขวางหรือหน่วงการจ่ายผลประโยชน์ใด ๆและสามารถเชื่อมโยงเรื่อง SW &บุตรชาย USA , Inc . เพื่อปรับและบทลงโทษ .
ความล้มเหลวที่จะรายงานเช่น " มาก " การบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยของผู้จัดการ / เจ้าหน้าที่ HR จะส่งผลรุนแรง การลงโทษ การติดตามประเมินผล รวมทั้งการยกเลิกการจ้างงาน .
กฎความปลอดภัยและกฎระเบียบจะออกหรือปรับเปลี่ยนได้ตลอดเวลา และจะมีผลบังคับใช้ทันที กฎและระเบียบจะถูกแจกจ่ายให้ผู้ร่วมงานและโพสต์บนกระดานข่าวสมาคม ตู้แรก
ร่วมด้วยอาชีพทั้งหมดจะต้องถูกบันทึกไว้โดยไม่คำนึงถึงความรุนแรง การประสบอันตราย จะต้องถูกบันทึกเป็นถ้าพวกเขาผลในการตายของหนึ่งหรือมากกว่าวันหาย ,ข้อ จำกัด ของงาน หรือเคลื่อนไหว หมดสติ โอนย้ายไปทำงานอื่น หรือการรักษาทางการแพทย์ .