NABIRYE R.C. , BROWN K.C. , PRYOR E

NABIRYE R.C. , BROWN K.C. , PRYOR E.R. & MAPLES E.H. (2011) Journal of Nursing
Management 19, 760–768
Occupational stress, job satisfaction and job performance among hospital
nurses in Kampala, Uganda
Aims To assess levels of occupational stress, job satisfaction and job performance
among hospital nurses in Kampala, Uganda; and how they are influenced by work
and personal characteristics.
Background Occupational stress is reported to affect job satisfaction and job performance
among nurses, thus compromising nursing care and placing patients lives
at risk. Although these factors have been studied extensively in the US and Europe,
there was a need to explore them from the Ugandan perspective.
Methods A correlational study was conducted with 333 nurses from four hospitals in
Kampala,Uganda.Aquestionnairemeasuring occupational stress, job satisfaction and
job performance was used. Data were analysed using descriptive statistics and ANOVA.
Results There were significant differences in levels of occupational stress, job satisfaction
and job performance between public and private not-for-profit hospitals,
nursing experience and number of children.
Conclusions Organizational differences between public and private not-for-profit
hospitals influence the study variables.
Implications for Nursing Management On-the-job training for nurse managers in
human resource management to increase understanding and advocacy for organizational
support policies was recommended. Research to identify organizational,
family or social factors which contribute to reduction of perceived occupational
stress and increase job satisfaction and job performance was recommended.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรียน NABIRYE น้ำตาลเคซี., PRYOR E.R. และเปิ้ล E.H. (2011) วารสารพยาบาลการจัดการ 19, 760-768ความเครียดอาชีว ความพึงพอใจในงาน และปฏิบัติงานในโรงพยาบาลพยาบาลในคัมปาลา ยูกันดามีจุดมุ่งหมายเพื่อประเมินระดับความเครียดอาชีว ความพึงพอใจในงาน และปฏิบัติงานในกลุ่มการพยาบาลโรงพยาบาลในคัมปาลา ยูกันดา และว่าพวกเขาได้รับอิทธิพลจากงานและลักษณะส่วนบุคคลความเครียดอาชีวพื้นหลังมีรายงานและงานความพึงพอใจระหว่างพยาบาล ดังนั้นการสูญเสียพยาบาล และวางผู้ป่วยอาศัยอยู่มีความเสี่ยง แม้ว่าปัจจัยเหล่านี้มีการศึกษาอย่างกว้างขวางในสหรัฐอเมริกาและยุโรปมีความจำเป็นในการสำรวจจากมุมมองของชิลลิงยูกันดาดำเนินการวิธีวิจัย correlational A กับพยาบาล 333 จากโรงในKampala,Uganda.Aquestionnairemeasuring อาชีวความเครียด ความพึงพอใจในงาน และใช้ปฏิบัติงาน ข้อมูลที่ได้มาวิเคราะห์โดยใช้สถิติเชิงพรรณนาและ ANOVAผลลัพธ์มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญในระดับของความเครียดอาชีว งานความพึงพอใจและประสิทธิภาพการทำงานระหว่างภาครัฐ และเอกชนไม่แสวงผลกำไรโรงพยาบาลประสบการณ์และจำนวนเด็กพยาบาลสรุปความแตกต่างขององค์กรระหว่างรัฐ และเอกชนไม่แสวงหากำไรโรงพยาบาลมีอิทธิพลต่อตัวแปรศึกษาผลกระทบสำหรับพยาบาล On-the-job จัดการฝึกอบรมสำหรับผู้บริหารการพยาบาลในการจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อเพิ่มความเข้าใจและรณรงค์สำหรับองค์กรการสนับสนุนถูกแนะนำ งานวิจัยระบุองค์กรครอบครัวหรือปัจจัยทางสังคมที่นำไปสู่การลดการรับรู้อาชีวความเครียดและเพิ่มความพึงพอใจและงานปฏิบัติงานถูกแนะนำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

NABIRYE RC, BROWN เคซี PRYOR ER และเมเปิ้ล EH (2011)
วารสารการพยาบาลการบริหารจัดการ19 760-768 ความเครียดอาชีวพึงพอใจในงานและประสิทธิภาพการทำงานของโรงพยาบาลพยาบาลในกัมปาลายูกันดามีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินระดับของความเครียดความพึงพอใจในการทำงานและงานผลการปฏิบัติงานของพยาบาลโรงพยาบาลในกัมปาลายูกันดา; และวิธีการที่พวกเขาได้รับอิทธิพลจากการทำงานและลักษณะส่วนบุคคล. พื้นหลังความเครียดอาชีวเป็นรายงานที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานและการปฏิบัติงานของพยาบาลจึงไม่สูญเสียการดูแลรักษาพยาบาลผู้ป่วยและการวาง? มีชีวิตที่มีความเสี่ยง แม้ว่าปัจจัยเหล่านี้ได้รับการศึกษาอย่างกว้างขวางในสหรัฐอเมริกาและยุโรปมีความต้องการที่จะสำรวจพวกเขาจากมุมมองของยูกันดา. วิธีการศึกษาหาความสัมพันธ์ได้ดำเนินการกับ 333 จากสี่พยาบาลโรงพยาบาลในกัมปาลาUganda.Aquestionnairemeasuring ความเครียดพึงพอใจในงานและงานประสิทธิภาพการทำงานที่ถูกนำมาใช้ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนาและการวิเคราะห์ความแปรปรวน. ผลมีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญในระดับของความเครียดพึงพอใจในงานและผลการดำเนินงานระหว่างภาครัฐและเอกชนโรงพยาบาลที่ไม่แสวงหาผลกำไรสำหรับประสบการณ์การพยาบาลและจำนวนของเด็ก. สรุปความแตกต่างขององค์กรระหว่างภาครัฐและเอกชน ไม่แสวงหาผลกำไรสำหรับโรงพยาบาลที่มีอิทธิพลต่อตัวแปรการศึกษา. ผลกระทบต่อการบริหารการพยาบาลในที่ทำงานการฝึกอบรมสำหรับผู้บริหารการพยาบาลในการจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อเพิ่มความเข้าใจและการสนับสนุนขององค์กรสำหรับนโยบายการสนับสนุนแนะนำ การวิจัยเพื่อระบุองค์กรปัจจัยครอบครัวหรือสังคมที่นำไปสู่การลดลงของการประกอบอาชีพการรับรู้ความเครียดและเพิ่มความพึงพอใจในงานและผลการดำเนินงานที่ได้รับการแนะนำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

nabirye . สีน้ำตาล เคซี Pryor ฉุกเฉิน & เมเปิล e.h. ( 2011 ) วารสารพยาบาลการจัดการ 19 , 760 - ค่ะความเครียด ความพึงพอใจในงานและการปฏิบัติงานของโรงพยาบาลพยาบาลในกัมปาลา , ยูกันดามีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินระดับความเครียด ความพึงพอใจและผลการปฏิบัติงานงานของพยาบาลในโรงพยาบาลกัมปาลา , ยูกันดา และวิธีที่พวกเขาได้รับอิทธิพลจากงานและคุณลักษณะส่วนบุคคลประวัติอาชีพความเครียดที่มีต่อความพึงพอใจในงานและการปฏิบัติงานพยาบาลจึงยอมวางชีวิตของผู้ป่วยและการดูแลพยาบาลความเสี่ยง แม้ว่าปัจจัยเหล่านี้ได้รับการศึกษาอย่างกว้างขวางในสหรัฐอเมริกาและยุโรปต้องมีการสํารวจจากมุมมองยุ .วิธีการศึกษาที่สัมพันธ์กับพวกพยาบาลจากสี่โรงพยาบาลในuganda.aquestionnairemeasuring Kampala , ความเครียดและความพึงพอใจในงานการปฏิบัติงานที่ใช้ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา และการวิเคราะห์ ความแปรปรวนทางเดียวผลมีความแตกต่างในระดับของความเครียด ความพึงพอใจในงานและการปฏิบัติงานระหว่างโรงพยาบาลรัฐและเอกชนที่ไม่หวังผลกำไร ,ประสบการณ์ของพยาบาลและจำนวนของเด็กสรุปข้อแตกต่างระหว่างภาครัฐ และเอกชนที่ไม่หวังผลกำไรองค์กรโรงพยาบาลอิทธิพลตัวแปร .สำหรับการบริหารการพยาบาลในงานฝึกอบรมสำหรับผู้บริหารการพยาบาลการจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อเพิ่มความเข้าใจและการสนับสนุนสำหรับองค์กรนโยบายการสนับสนุน แนะนำ การวิจัยเพื่อระบุองค์กรครอบครัวหรือปัจจัยทางสังคม ซึ่งนำไปสู่การลดลงของอาชีพความเครียด และเพิ่มความพึงพอใจในงานและการปฏิบัติงานคือแนะนำ