appropriate choice for building a r

appropriate choice for building a relation with other variables.
Also, it was concluded that, out of 26 effective variables only
five variables, such as province of employment; education
level; exam score; interview score and work experience had
the most effect on the ‘promotion score’ target.

It is of great importance that an extensive use of data mining
techniques can be made in other management areas. Whilst
this is a low-cost technique, it can help managers to discover
covert knowledge in their organisations.

Limitations of the study
The limitations of the study can be classified in two separate
groups as follow:
• Lack of access to data mining software in Iran.
• Lack of access to personnel data bases.

Recommendation for future research
In order to complement and enhance the results of this
study in human resource management, the following
recommendations can be considered for future research:
• Designing a model for recruitment of entrance exam
volunteers by means of a fuzzy data mining approach.
• Investigating the difference between the result of data
mining for the recruitment model of entrance exam’s
volunteers by means of a decision tree and neural
network technique.
• Investigating the relationship between the evaluation
scores of interviewees with the future performance of
employed people by means of the data mining approach.
• Applying data mining techniques in other areas of
management.
• Investigating the relationship of banks’ employee
performance in provincial branches with the index of
deposits absorption.

Acknowledgements
Competing interests
The authors declare that they have no financial or personal
relationship(s) which may have inappropriately influenced
them in writing this article.

Authors’ contributions
A.A. (TarbiatModares University) was the supervisor of
the dissertation. M.V.S. (TarbiatModares University) was
the main provider of dissertation and was responsible for
experimental and project design and wrote the manuscript.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เหมาะสมเพื่อสร้างความสัมพันธ์กับตัวแปรอื่น ๆ
ยัง มันถูกสรุปว่า จาก 26 ผลตัวแปรเฉพาะ
ห้าตัวแปร เช่นจังหวัดการจ้างงาน ศึกษา
ระดับ คะแนนสอบ สัมภาษณ์คะแนน และมีประสบการณ์การทำงาน
มากที่สุดผล 'โปรโมชั่นคะแนน' เป้าหมาย

จึงสำคัญยิ่งที่การใช้การทำเหมืองข้อมูล
ได้เทคนิคในการจัดการพื้นที่อื่น ๆ ขณะ
นี้เป็นเทคนิคหนึ่งที่ต้นทุนต่ำ ช่วยจัดการเยือน
ความรู้แอบแฝงในองค์กรของตนได้

ข้อจำกัดของการศึกษา
สามารถจัดข้อจำกัดของการศึกษาในสอง
กลุ่มดังต่อไปนี้:
•ขาดการเข้าถึงซอฟต์แวร์การทำเหมืองข้อมูลในอิหร่าน
•ขาดการเข้าถึงฐานข้อมูลบุคลากรได้

ข้อเสนอแนะสำหรับการวิจัยในอนาคต
เพื่อเติมเต็ม และเพิ่มผลลัพธ์นี้
ศึกษาในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ต่อ
ถือเป็นข้อเสนอแนะสำหรับการวิจัยในอนาคต:
•ออกแบบสำหรับการสรรหาบุคลากรเข้าสอบ
อาสาสมัคร โดยมีข้อมูลชัดเจนทำเหมืองแร่วิธี.
•ตรวจสอบความแตกต่างระหว่างผลลัพธ์ของข้อมูล
ทำเหมืองในรูปแบบการสรรหาบุคลากรเข้าสอบ
อาสาสมัคร โดยต้นไม้ตัดสินใจ และประสาท
เครือข่ายเทคนิคการ
•ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างการประเมิน
คะแนนของ interviewees มีประสิทธิภาพในอนาคตของ
จ้างคน โดยข้อมูลการทำเหมืองวิธีการ
•นำเทคนิคข้อมูลการทำเหมืองในพื้นที่อื่น ๆ ของ
จัดการ.
•ตรวจสอบความสัมพันธ์ของพนักงานธนาคาร
ประสิทธิภาพการทำงานในสาขาต่างจังหวัดมีจำนวน
ฝากดูดซึม

ถาม-ตอบ
Competing สนใจ
ผู้เขียนประกาศว่า พวกเขามีส่วนบุคคล หรือการเงินไม่
relationship(s) ซึ่งอาจมีสมผล
เขาเขียนบทความนี้

contributions
A.A เขียน (TarbiatModares มหาวิทยาลัย) เป็นผู้ควบคุมงานของ
วิทยานิพนธ์ที่ M.V.S. (TarbiatModares มหาวิทยาลัย) ถูก
ผู้ให้บริการหลักของวิทยานิพนธ์และชอบ
ทดลองโครงการออกแบบ และเขียนต้นฉบับด้วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทางเลือกที่เหมาะสมสำหรับการสร้างความสัมพันธ์กับตัวแปรอื่น ๆ .
ยังพบว่า จากตัวแปรที่มีประสิทธิภาพเท่านั้น
5 26 ตัวแปร เช่น จังหวัดของการจ้างงาน ; ระดับการศึกษา
; คะแนนสอบ ; คะแนนการสัมภาษณ์และประสบการณ์การทำงานมี
มีผลต่อส่วนใหญ่เป้าหมาย ' คะแนน '

มันมีโปรโมชั่น สำคัญที่การใช้ที่กว้างขวางของข้อมูลเหมืองแร่
เทคนิคที่สามารถทำได้ในพื้นที่การจัดการอื่น ๆ ขณะที่
นี่เป็นเทคนิคต้นทุนต่ำ สามารถช่วยผู้จัดการค้นพบ
ความรู้แอบแฝงในองค์กรของพวกเขา ข้อ จำกัด ของ

ศึกษาข้อจำกัดของการศึกษาสามารถแบ่งออกเป็นสองกลุ่มตามแยก

- ขาดการเข้าถึงซอฟต์แวร์การทำเหมืองข้อมูลในอิหร่าน .
- ขาดการเข้าถึงข้อมูลบุคลากร ฐาน เพื่ออนาคต


แนะนำงานวิจัยเพื่อเติมเต็มและเพิ่มผลการศึกษา
ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ดังต่อไปนี้
ข้อเสนอแนะสามารถพิจารณาเพื่อการวิจัยในอนาคต :
- การออกแบบรูปแบบการรับสมัครอาสาสมัครเข้าสอบ
โดยวิธีการของฟัซซี่การทำเหมืองข้อมูลวิธีการ .
- ตรวจสอบความแตกต่างระหว่างผลของการทำเหมืองข้อมูล
สำหรับการสรรหา รูปแบบของการสอบเข้าของ
อาสาสมัคร โดยความหมายของแผนภาพการตัดสินใจแบบต้นไม้ และเทคนิคโครงข่ายประสาท
.
-
ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างการประเมินคะแนนสัมภาษณ์กับประสิทธิภาพของ
คนจ้างงานโดยความหมายของการทำเหมืองข้อมูลวิธีการในอนาคต .
- การประยุกต์ใช้เทคนิคการทำเหมืองข้อมูลในพื้นที่อื่น ๆของการจัดการ .
- ตรวจสอบความสัมพันธ์ของธนาคารลูกจ้าง
การทำงานในสาขาจังหวัดที่มีค่าดัชนีของ
ฝากดูด

ขอบคุณ

แข่งหักผู้เขียนประกาศว่าพวกเขามีความสัมพันธ์ทางการเงินหรือส่วนบุคคล
( s ) ซึ่งอาจไม่เหมาะสมต่อ
พวกเขาในการเขียนบทความนี้ ผู้เขียนเขียน

' ( tarbiatmodares ศิลปศาสตร์มหาวิทยาลัย ) เป็นผู้ควบคุม
วิทยานิพนธ์ . m.v.s. ( tarbiatmodares มหาวิทยาลัย ) คือ
ผู้ให้บริการหลักของวิทยานิพนธ์และเป็นผู้รับผิดชอบโครงการออกแบบ และเขียนแบบ

ต้นฉบับ