The company employs 600 people. 200

The company employs 600 people.
200 produce the goods, and the rest are clerical staff, work in the stockroom, or are managers.
Most craftspeople are paid on a *piece-work basis, and feel that they have low status in the company.
There is a big division between blue-collar staff and white-collar clerical workers, with separate restaurants and facilities for factory workers and management.
There are five levels of management in the company, and a poor relationship exists between management and the workforce.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัทมีพนักงาน 600 คน สินค้าผลิต 200 และส่วนเหลือเป็นพนักงานเสมียน ทำงานใน stockroom หรือเป็นผู้จัดการ ตุ๊กตาส่วนใหญ่ได้รับค่าจ้างในการ * ผลงานพื้นฐาน และรู้สึกว่า มีสถานะต่ำสุดในบริษัท ส่วนใหญ่ระหว่างพนักงาน blue-collar white-collar งานเสมียน ร้านอาหารแยกต่างหากและสำหรับผู้ปฏิบัติงานโรงงานและการจัดการได้ มีห้าระดับบริหารในบริษัท และมีความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างผู้บริหารและพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท มีพนักงาน 600 คน.
200 ผลิตสินค้าและส่วนที่เหลือเป็นพนักงานธุรการ, การทำงานในห้องเก็บหรือเป็นผู้จัดการ.
ช่างส่วนใหญ่จะได้รับเงินในชีวิตประจำ * ชิ้นทำงานและรู้สึกว่าพวกเขามีสถานะต่ำใน บริษัท
มีส่วนใหญ่ระหว่างพนักงานสีฟ้าปกและปกขาวเสมียนพนักงานคือมีร้านอาหารและสถานที่แยกต่างหากสำหรับคนงานในโรงงานและการจัดการ.
มีห้าระดับของการจัดการใน บริษัท ที่มีและความสัมพันธ์ที่ไม่ดีระหว่างผู้บริหารและพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัท มีพนักงาน 600 คน
200 ผลิตสินค้า และส่วนที่เหลือเป็นเสมียนพนักงาน ทำงานในห้องเก็บของ หรือผู้จัดการ
craftspeople ที่สุดจะได้รับเงิน * ชิ้นงานพื้นฐาน และรู้สึกว่าพวกเขามีฐานะต่ำในบริษัท
มีหมวดใหญ่ระหว่างเจ้าหน้าที่ปลอกคอสีฟ้าและพนักงานธุรการปกขาว มีร้านอาหารที่แยกต่างหากและเครื่องโรงงานอุตสาหกรรมและการจัดการ
มีห้าระดับของการจัดการใน บริษัท และความสัมพันธ์ที่ไม่ดีระหว่างการจัดการและพนักงาน .