Print General Information: A

Print



General Information:


Address : Phranakhonsiayutthaya
Nationality : THAI
Gender : Female
Age : 33 years
Marital Status : Single
Driver Licenses : Motorcycle, Car
Owned Vehicles : Motorcycle, Car

Target Job:

Desired Job : HR Manager, HR Supervisor
Desired Job Field :
Human Resources/Training/Recruitment
Human Resources (General)
Human Resources/Training/Recruitment
HR Manager
Expected Salary : 27,000-35,000 Baht
Availability : After 30 days of agreement
Prefered Locations : Phranakhonsiayutthaya
Phranakhonsiayutthaya

Education:
2011 - 2012 Master's Degree in MBA

1999 - 2004 Bachelor's Degree in Human Resource Management
Cumulative Grade Point Average: 2.99

1995 - 1999 Junior Vocational School in Account
Cumulative Grade Point Average: 2.56

1991 - 1995 Junior High School

About Myself and Curricular Activities
Former president of human resources management and training.
Activities of the Institute in the field of leadership and leadership training to students in various colleges and universities held up as a representative of the human resources management with structures.

Experience:

Total Work Experience : 10 Years 5 Months

Feb 2010 - Present Human Resource Manager
1. HR Specialist will Plan, Manage, Control ,Coordinate and participate in personnel activities to ensure effectiveness of day to day running of the HR by managing the administration and people in the development systems, company policies and procedures. The specialist responsibilities to following areas.
2. Recruitment : To develop and ensure implementation of recruitment program, processes and selection method are effectiveness and Support line manager to interviewing and selecting the right candidate supply to all department this will include to prepare manpower report at the end of each month in detailing resignations and new hires both company employee and subcontract employee.
3. Specialize in Compensation Benefits (Payroll / Attendance / Welfares), Salary Structure
4. Expert in Working all GA routine systems
5. Implement Employee Relations
6. Work closely and strong in Government Affairs such as Labour Law, Immigratation, Work Permit,
7. Planning, supervision and policy coordination. About their people
8. Rate management, manpower, wages, overtime pay.
9. Procedures and in recruiting, training and welfare.
10. Standard position. Supervisory workers.
11. Various Training Programs for Employees, Both Internal and External Evaluation of the Work of Probation Staff and a Full Year.
12. A Job Description In Various Positions, Including KPI
13. Maintain Queues of Drivers Operation Each Day. Supervising Women in the Workplace
14. Held Every Year at an Industry Conference
15. And Training on ISO 9001:2000 and 2008
16. Other Assignment.

Nov 2006 - Present Senior Human Resource Office
1. HR Specialist will Plan, Manage, Control ,Coordinate and participate in personnel activities to ensure effectiveness of day to day running of the HR by managing the administration and people in the development systems, company policies and procedures. The specialist responsibilities to following areas.
2. Recruitment : To develop and ensure implementation of recruitment program, processes and selection method are effectiveness and Support line manager to interviewing and selecting the right candidate supply to all department this will include to prepare manpower report at the end of each month in detailing resignations and new hires both company employee and subcontract employee.
3. Specialize in Compensation Benefits (Payroll / Attendance / Welfares), Salary Structure
4. Expert in Working all GA routine systems
5. Implement Employee Relations
6. Work closely and strong in Government Affairs such as Labour Law, Immigratation, Work Permit,
7. Planning, supervision and policy coordination. About their people
8. Rate management, manpower, wages, overtime pay.
9. Procedures and in recruiting, training and welfare.
10. Standard position. Supervisory workers.
11. Various Training Programs for Employees, Both Internal and External Evaluation of the Work of Probation Staff and a Full Year.
12. A Job Description In Various Positions, Including KPI
13. Maintain Queues of Drivers Operation Each Day. Supervising Women in the Workplace
14. Held Every Year at an Industry Conference
15. And Training on ISO 9001:2000 and 2008
16. Other Assignment.

The Admin.

1. Oversee the admission letter and the letter of the number of all documents.
2. Mandatory documentation and various other documents.
3. Oversee the distribution of tasks to the Messenger of receiving any documents.
4. Care and maintenance of company vehicles. The disbursement. Tax and repair.
5. Document all ISO.
6. Coordination with the various agencies, both internal and external.ยกเลิกการแก้ไข

Mar 2006 - Oct 2006 Human Resource Office
1. Care and preparation of overtime for employees to leave.
2. Taking both monthly and annual reports and compiled and delivered at every meeting.
3. Care and control of the Maid of the Company.
4. Recruit employees in different positions.
5. Documents into one file and category.
6. Payroll of the employees in the company.
7. Making contributions to social security and every time.
8. Preparing contracts for employees to start work.
9. A new employee card.

Sep 2004 - Feb 2006 Human Resource Supervisor/Chief of party secretary
1. Recruit people who want to work abroad.
2. Monthly reporting and annual labor and delivery.
3. Payroll employees.
4. Tax and social insurance contributions of employees.
5. Contact with workers.
6. Print documents online to the American ambassador to Thailand, architecture.
7. Contact the Credit and Loan Documents to Employees.
8. The public forum.
9. Revenues for the company.

2004 - 2004 Administrative Staff
1. Paperwork.
2. Received a request from the client area.
3. Housekeeper salaries of staff security.'s Garden.
4. Release within the village.
5. Skills.
6. Others as assigned.

Additional Information
I have a different tolerance to pressure and to listen to the opinions of others. Can work as a group to work in another province. And I can still fit into place and that works very well.

Skills:

Language Skills


Language Listening Speaking Reading Writing

English Fair Fair Fair Fair

Computer Skills
Microsoft Excel
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Office

References:
Miss.Kanittha Somnuk

Print

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พิมพ์ ข้อมูลทั่วไป: ที่อยู่: Phranakhonsiayutthayaสัญชาติ: ไทยเพศ: หญิงอายุ: 33 ปีสถานภาพ: เดียวสิทธิ์การใช้งานโปรแกรมควบคุม: รถจักรยานยนต์ รถยนต์เป็นเจ้าของยานพาหนะ: รถจักรยานยนต์ รถยนต์ งานเป้าหมาย: ระบุงาน: ฝ่ายทรัพยากรบุคคล HR หัวหน้างานงานที่คุณต้องการเขตข้อมูล: ทรัพยากรบุคคล/ฝึกอบรม/สรรหาบุคลากรทรัพยากรบุคคล (ทั่วไป)ทรัพยากรบุคคล/ฝึกอบรม/สรรหาบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลเงินเดือน: 35000 27,000 บาทความพร้อมใช้งาน: หลังจาก 30 วันของข้อตกลงสถานบริการ: PhranakhonsiayutthayaPhranakhonsiayutthaya การศึกษา:2011 - 2012 ปริญญาโท MBA ปี 1999 - 2004 ปริญญาตรีสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์คะแนนเฉลี่ยสะสม: 2.99 โรงเรียนอาชีวศึกษา 1995-1999 จูเนียร์ในบัญชีสะสมคะแนนเฉลี่ย: 2.56 1991 - 1995 มัธยมตอนต้น เกี่ยวกับตัวเองและกิจกรรมเสริมอดีตประธานการจัดการทรัพยากรบุคคลและฝึกอบรมกิจกรรมของสถาบันในการเป็นผู้นำและฝึกอบรมผู้นำนักศึกษาในวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยต่าง ๆ จัดขึ้นเป็นตัวแทนของการบริหารทรัพยากรมนุษย์มีโครงสร้าง ประสบการณ์: ประสบการณ์การทำงานทั้งหมด: 10 ปี 5 เดือน 2553 ก.พ. - ปัจจุบันผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล1. ผู้เชี่ยวชาญ HR จะวาง แผน จัดการ ควบคุม พิกัด และกิจกรรมบุคลากรให้ประสิทธิภาพของวันทำงานของ HR ที่โดยการจัดการบริหารและประชาชนในการพัฒนาระบบ นโยบายบริษัท และกระบวนการ รับผิดชอบผู้เชี่ยวชาญไปยังพื้นที่ต่อไปนี้ 2. สรรหาบุคลากร: เพื่อพัฒนา และตรวจสอบการดำเนินงานของโครงการสรรหาบุคลากร กระบวนการและวิธีการเลือกประสิทธิภาพและจัดการรายการสนับสนุนให้สัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว และเลือกผู้สมัครขวาจัดหาแผนกทั้งหมดนี้จะรวมถึงการเตรียมกำลังคนรายงานในตอนท้ายของแต่ละเดือนในรายละเอียดลาและโมทั้งพนักงานบริษัท และสัญญาพนักงาน3. มีความเชี่ยวชาญในสวัสดิการค่าตอบแทน (ค่าจ้าง / เข้าร่วม / สวัสดิการ), โครงสร้างเงินเดือน4. ผู้เชี่ยวชาญในการทำงานระบบประจำ GA ทั้งหมด5. ปฏิบัติงานแรงงานสัมพันธ์6. ทำงานอย่างใกล้ชิด และแข็งแกร่งในกิจการของรัฐเช่น กฎหมายแรงงาน Immigratation ใบ อนุญาตทำงาน7. การวางแผน ประสานงานดูแลและนโยบาย คนของพวกเขา8. อัตราค่า จ้าง ค่าจ้างค่าล่วงเวลา กำลังคน บริหาร9. ขั้นตอน ในการสรรหา การฝึกอบรม และสวัสดิการ10. มาตรฐานตำแหน่ง คนประกาศงาน11. ต่าง ๆ ฝึกอบรมพนักงาน ประเมินผลการทำงานของพนักงานทดลองงานและประจำปีทั้งภายใน และภายนอก12. คำอธิบายงานในตำแหน่งต่าง ๆ รวมทั้ง KPI13. รักษาคิวการใช้ไดรเวอร์แต่ละวัน ควบคุมผู้หญิงในทำงาน14. จัดขึ้นทุกปีในการประชุมอุตสาหกรรม15. และฝึกอบรม ISO 9001: 2000 และ 2008 16. อื่น ๆ กำหนดไว้ 2006 พ.ย. - ปัจจุบันสำนักงานทรัพยากรบุคคลอาวุโส1. ผู้เชี่ยวชาญ HR จะวาง แผน จัดการ ควบคุม พิกัด และกิจกรรมบุคลากรให้ประสิทธิภาพของวันทำงานของ HR ที่โดยการจัดการบริหารและประชาชนในการพัฒนาระบบ นโยบายบริษัท และกระบวนการ รับผิดชอบผู้เชี่ยวชาญไปยังพื้นที่ต่อไปนี้ 2. สรรหาบุคลากร: เพื่อพัฒนา และตรวจสอบการดำเนินงานของโครงการสรรหาบุคลากร กระบวนการและวิธีการเลือกประสิทธิภาพและจัดการรายการสนับสนุนให้สัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว และเลือกผู้สมัครขวาจัดหาแผนกทั้งหมดนี้จะรวมถึงการเตรียมกำลังคนรายงานในตอนท้ายของแต่ละเดือนในรายละเอียดลาและโมทั้งพนักงานบริษัท และสัญญาพนักงาน3. มีความเชี่ยวชาญในสวัสดิการค่าตอบแทน (ค่าจ้าง / เข้าร่วม / สวัสดิการ), โครงสร้างเงินเดือน4. ผู้เชี่ยวชาญในการทำงานระบบประจำ GA ทั้งหมด5. ปฏิบัติงานแรงงานสัมพันธ์6. ทำงานอย่างใกล้ชิด และแข็งแกร่งในกิจการของรัฐเช่น กฎหมายแรงงาน Immigratation ใบ อนุญาตทำงาน7. การวางแผน ประสานงานดูแลและนโยบาย คนของพวกเขา8. อัตราค่า จ้าง ค่าจ้างค่าล่วงเวลา กำลังคน บริหาร9. ขั้นตอน ในการสรรหา การฝึกอบรม และสวัสดิการ10. มาตรฐานตำแหน่ง คนประกาศงาน11. ต่าง ๆ ฝึกอบรมพนักงาน ประเมินผลการทำงานของพนักงานทดลองงานและประจำปีทั้งภายใน และภายนอก12. คำอธิบายงานในตำแหน่งต่าง ๆ รวมทั้ง KPI13. รักษาคิวการใช้ไดรเวอร์แต่ละวัน ควบคุมผู้หญิงในทำงาน14. จัดขึ้นทุกปีในการประชุมอุตสาหกรรม15. และฝึกอบรม ISO 9001: 2000 และ 2008 16. อื่น ๆ กำหนดไว้ผู้ดูแลระบบ1. ดูแลหนังสือเข้าและจดหมายจำนวนของเอกสารทั้งหมด2. ข้อบังคับคู่มือและเอกสารต่าง ๆ อื่น ๆ3. ดูแลการกระจายงาน Messenger รับเอกสารใด ๆ4. ดูแล และบำรุงรักษายานพาหนะของบริษัท ชำระคืนเงิน ภาษี และซ่อมแซม5. เอกสาร ISO ทั้งหมด6. ประสานงานกับหน่วยต่าง ๆ ทั้งภายใน และ external.ยกเลิกการแก้ไข มี.ค. 2006 - สำนักงานทรัพยากรมนุษย์ 2006 oct1. ดูแล และจัดเตรียมงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานเพื่อให้2. การรายงานรายเดือน และรายปี และรวบรวม และจัดส่งในการประชุม3. ดูแล และควบคุมของแม่บ้านของบริษัท4. รับสมัครพนักงานในตำแหน่งต่าง ๆ5. เอกสารเข้าแฟ้มและประเภทหนึ่ง6. ค่าจ้างของพนักงานในบริษัท7. ทำผลงานเพื่อสังคมและทุกครั้ง8. จัดเตรียมสัญญาสำหรับพนักงานเริ่มทำงาน9.บัตรพนักงานใหม่ ก.ย. 2004 - 2006 feb มนุษย์ทรัพยากรหัวหน้างาน/หัวหน้าฝ่ายเลขานุการ1. รับสมัครผู้ที่ต้องการทำงานต่างประเทศ 2. แรงงานรายเดือนรายงาน และรายงานประจำปีและจัดส่ง 3. ค่าจ้างพนักงาน 4. ภาษี และเงินสมทบประกันสังคมของพนักงาน 5. ติดต่อกับผู้ปฏิบัติงาน 6. พิมพ์เอกสารออนไลน์กับเอกอัครราชทูตอเมริกันในประเทศไทย สถาปัตยกรรม 7. ติดต่อสินเชื่อและเอกสารเงินกู้ยืมพนักงาน8.กระทู้สาธารณะ9. รายได้ที่บริษัท ปี 2004 - 2004 ผู้จัดการฝ่าย1. เอกสารการ2. รับคำขอจากพื้นที่ของลูกค้า3. เงินเดือนแม่บ้านพนักงานรักษาความปลอดภัยของสวน4. ปล่อยภายในหมู่บ้าน5. ทักษะการ6. อื่น ๆ ตามที่กำหนด ข้อมูลเพิ่มเติมการยอมรับแตกต่างกัน กับความดัน และฟังความเห็นของผู้อื่นแล้ว สามารถทำงานเป็นกลุ่มการทำงานในจังหวัดอื่น และฉันยังสามารถใส่เข้าไปในสถานที่ และที่ทำงานดี ทักษะ: ทักษะทางภาษา ภาษาฟังพูดอ่านเขียนอังกฤษแฟร์แฟร์แฟร์แฟร์ ทักษะด้านคอมพิวเตอร์ Microsoft ExcelMicrosoft WordMicrosoft PowerPointMicrosoft Office อ้างอิง: สมนึก Miss.Kanittha พิมพ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พิมพ์ข้อมูลทั่วไป: ที่อยู่: พระนครศรีอยุธยาสัญชาติไทยเพศ: ชายอายุ: 33 ปีสถานภาพ: โสดใบอนุญาตขับรถยนต์รถจักรยานยนต์ยานพาหนะเป็นเจ้าของ: รถยนต์รถจักรยานยนต์อาชีพเป้าหมาย: การทำงานที่ต้องการ: HR Manager, HR Supervisor สาขาของงานที่ต้องการ: ฝ่ายทรัพยากรบุคคล / การฝึกอบรม / จัดหางานทรัพยากรบุคคล (ทั่วไป) บุคคล / ฝึกอบรม / จัดหางานHR ผู้จัดการเงินเดือนที่ต้องการ: 27,000-35,000 บาทสถานะ: หลังจาก 30 วันของข้อตกลงต้องการเรียนสถานที่: พระนครศรีอยุธยาพระนครศรีอยุธยาวุฒิการศึกษา: 2011-2012 ปริญญาโท MBA 1999-2004 ปริญญาตรี ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่สะสมเกรดเฉลี่ย: 2.99 1,995-1,999 ปวชในบัญชีสะสมเกรดเฉลี่ย: 2.56 1991-1995 โรงเรียนมัธยมศึกษาตอนต้น เกี่ยวกับตัวเองและกิจกรรมเสริมหลักสูตรอดีตประธานาธิบดีของการจัดการทรัพยากรมนุษย์และการฝึกอบรม. กิจกรรมของสถาบันใน ด้านการเป็นผู้นำและการฝึกอบรมความเป็นผู้นำให้กับนักเรียนในวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยต่างๆจัดขึ้นเป็นตัวแทนของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีโครงสร้าง. ประสบการณ์: ตำแหน่งที่เคยทำทั้งหมด: 10 ปี 5 เดือนกุมภาพันธ์ 2010 - ปัจจุบันผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์1 ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จะวางแผน, การจัดการ, การควบคุม, ประสานงานและเข้าร่วมในกิจกรรมบุคลากรเพื่อให้แน่ใจว่าประสิทธิภาพของการทำงานในวันของบุคคลด้วยการจัดการการบริหารและคนที่อยู่ในระบบการพัฒนานโยบายของ บริษัท และขั้นตอน ความรับผิดชอบผู้เชี่ยวชาญไปยังพื้นที่ดังต่อไปนี้. 2 การรับสมัคร: เพื่อพัฒนาและให้การดำเนินงานของโปรแกรมการสรรหากระบวนการและวิธีการเลือกที่มีประสิทธิภาพและการสนับสนุนผู้จัดการสายงานการสัมภาษณ์และการเลือกการจัดหาผู้สมัครที่เหมาะสมไปยังแผนกทั้งหมดนี้จะรวมถึงการจัดทำรายงานกำลังคนในตอนท้ายของแต่ละเดือนในรายละเอียดการลาออกและใหม่ ได้รับการว่าจ้างทั้งพนักงานของ บริษัท และพนักงานรับเหมาช่วง. 3 มีความเชี่ยวชาญในประโยชน์ที่ได้รับค่าตอบแทน (เงินเดือน / เข้าร่วมประชุม / สวัสดิการ) เงินเดือนโครงสร้าง4 ผู้เชี่ยวชาญในการทำงานทุกระบบ GA ประจำ5 ใช้แรงงานสัมพันธ์6 ทำงานอย่างใกล้ชิดและแข็งแรงในกิจการของรัฐบาลเช่นกฎหมายแรงงาน Immigratation, ใบอนุญาตทำงาน, 7 การวางแผนการดูแลและประสานงานด้านนโยบาย เกี่ยวกับคนของพวกเขา8 การจัดการอัตรากำลังคนค่าจ้างค่าล่วงเวลา. 9 ขั้นตอนในการสรรหาและการฝึกอบรมและสวัสดิการ. 10 ตำแหน่งมาตรฐาน คนงานกำกับ. 11 โปรแกรมการฝึกอบรมต่าง ๆ สำหรับพนักงานทั้งภายในและภายนอกการประเมินผลการดำเนินงานของพนักงานคุมประพฤติและปีเต็ม. 12 รายละเอียดของงานในตำแหน่งต่าง ๆ รวมทั้ง KPI 13 รักษาคิวของผู้ขับขี่การดำเนินงานในแต่ละวัน ดูแลผู้หญิงในที่ทำงาน14 จัดขึ้นทุกปีในการประชุมอุตสาหกรรม15 และการฝึกอบรมเกี่ยวกับการรับรองมาตรฐาน ISO 9001: 2000 และ 2008 16. กำหนดอื่น ๆ . พฤศจิกายน 2006 - ปัจจุบันสำนักงานอาวุโสทรัพยากรมนุษย์1 ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จะวางแผน, การจัดการ, การควบคุม, ประสานงานและเข้าร่วมในกิจกรรมบุคลากรเพื่อให้แน่ใจว่าประสิทธิภาพของการทำงานในวันของบุคคลด้วยการจัดการการบริหารและคนที่อยู่ในระบบการพัฒนานโยบายของ บริษัท และขั้นตอน ความรับผิดชอบผู้เชี่ยวชาญไปยังพื้นที่ดังต่อไปนี้. 2 การรับสมัคร: เพื่อพัฒนาและให้การดำเนินงานของโปรแกรมการสรรหากระบวนการและวิธีการเลือกที่มีประสิทธิภาพและการสนับสนุนผู้จัดการสายงานการสัมภาษณ์และการเลือกการจัดหาผู้สมัครที่เหมาะสมไปยังแผนกทั้งหมดนี้จะรวมถึงการจัดทำรายงานกำลังคนในตอนท้ายของแต่ละเดือนในรายละเอียดการลาออกและใหม่ ได้รับการว่าจ้างทั้งพนักงานของ บริษัท และพนักงานรับเหมาช่วง. 3 มีความเชี่ยวชาญในประโยชน์ที่ได้รับค่าตอบแทน (เงินเดือน / เข้าร่วมประชุม / สวัสดิการ) เงินเดือนโครงสร้าง4 ผู้เชี่ยวชาญในการทำงานทุกระบบ GA ประจำ5 ใช้แรงงานสัมพันธ์6 ทำงานอย่างใกล้ชิดและแข็งแรงในกิจการของรัฐบาลเช่นกฎหมายแรงงาน Immigratation, ใบอนุญาตทำงาน, 7 การวางแผนการดูแลและประสานงานด้านนโยบาย เกี่ยวกับคนของพวกเขา8 การจัดการอัตรากำลังคนค่าจ้างค่าล่วงเวลา. 9 ขั้นตอนในการสรรหาและการฝึกอบรมและสวัสดิการ. 10 ตำแหน่งมาตรฐาน คนงานกำกับ. 11 โปรแกรมการฝึกอบรมต่าง ๆ สำหรับพนักงานทั้งภายในและภายนอกการประเมินผลการดำเนินงานของพนักงานคุมประพฤติและปีเต็ม. 12 รายละเอียดของงานในตำแหน่งต่าง ๆ รวมทั้ง KPI 13 รักษาคิวของผู้ขับขี่การดำเนินงานในแต่ละวัน ดูแลผู้หญิงในที่ทำงาน14 จัดขึ้นทุกปีในการประชุมอุตสาหกรรม15 และการฝึกอบรมเกี่ยวกับการรับรองมาตรฐาน ISO 9001: 2000 และ 2008 . 16. กำหนดอื่น ๆ. ชื่อ1 ดูแลจดหมายเข้าและจดหมายของจำนวนของเอกสารทั้งหมดที่. 2 เอกสารที่จำเป็นและเอกสารอื่น ๆ อีกมากมาย. 3 ดูแลการกระจายตัวของงานที่ผู้ส่งสารของที่ได้รับเอกสารใด ๆ . 4 การดูแลและการบำรุงรักษายานพาหนะของ บริษัท การเบิกจ่าย ภาษีและการซ่อมแซม. 5 เอกสารทั้งหมด ISO. 6 ประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ ทั้งภายในและภายนอกยกเลิกการแก้ไข. มีนาคม 2006 - ตุลาคม 2006 สำนักงานทรัพยากรมนุษย์1 การดูแลและการเตรียมความพร้อมของการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่จะออกจาก. 2 การทั้งรายเดือนและรายงานประจำปีและเรียบเรียงและนำเสนอที่ประชุมทุกครั้ง. 3 การดูแลและการควบคุมของแม่บ้านของ บริษัท ฯ . 4 รับสมัครพนักงานในตำแหน่งที่แตกต่างกัน. 5 เอกสารเป็นไฟล์เดียวและประเภท. 6 เงินเดือนของพนักงานใน บริษัท . 7 การมีส่วนร่วมในการรักษาความปลอดภัยทางสังคมและทุกครั้งที่. 8 เตรียมสัญญาสำหรับพนักงานที่จะเริ่มต้นการทำงาน. 9 . บัตรพนักงานใหม่กันยายน 2004 - กุมภาพันธ์ 2006 หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล / หัวหน้าฝ่ายเลขานุการ1 รับสมัครผู้ที่ต้องการไปทำงานต่างประเทศ. 2 รายงานรายเดือนและแรงงานประจำปีและการส่งมอบ. 3 พนักงานเงินเดือน. 4 ภาษีและเงินสมทบประกันสังคมของพนักงาน. 5 ติดต่อกับคนงาน. 6 พิมพ์เอกสารออนไลน์เพื่อทูตอเมริกันประจำประเทศไทยสถาปัตยกรรม. 7 ติดต่อเอกสารสินเชื่อและเงินให้กู้ยืมแก่พนักงาน. 8 เวทีสาธารณะ. 9 รายได้ของ บริษัท . 2004 - 2004 การบริหารพนักงาน1 เอกสาร. 2 ที่ได้รับการร้องขอจากพื้นที่ของลูกค้า. 3 เงินเดือนแม่บ้านพนักงานรักษาความปลอดภัย. การ์เด้น. 4 ปล่อยภายในหมู่บ้าน. 5 ทักษะ. 6 อื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย. ข้อมูลเพิ่มเติมฉันมีความอดทนที่แตกต่างกันเพื่อกดดันและเพื่อรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น สามารถทำงานเป็นกลุ่มที่จะทำงานในจังหวัดอื่น และฉันยังคงสามารถใส่ลงในสถานที่และที่ทำงานได้เป็นอย่างดี. ทักษะ: ภาษาภาษาฟังพูดอ่านเขียนภาษาอังกฤษพอใช้พอใช้พอใช้ ทักษะคอมพิวเตอร์ โปรแกรม Microsoft Excel Microsoft Word Microsoft PowerPoint Microsoft Office อ้างอิง: Miss.Kanittha สมนึก พิมพ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พิมพ์ ข้อมูลทั่วไป :


ที่อยู่ : สัญชาติ : ไทย phranakhonsiayutthaya


เพศ : หญิง อายุ : 33 ปี สถานภาพ : โสด

: ใบอนุญาตขับขี่รถจักรยานยนต์ รถยนต์
เป็นเจ้าของรถยนต์รถจักรยานยนต์ รถยนต์



เป้าหมายงาน : งานที่ต้องการ : ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล , หัวหน้างานบุคคล สนาม :

ต้องการงานทรัพยากรบุคคล / ฝึกอบรม / สรรหาทรัพยากรมนุษย์

( ทั่วไป ) ทรัพยากรบุคคล / ฝึกอบรม / สรรหา
ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลเงินเดือน : 27000-35000 บาท

ว่าง : หลังจาก 30 วันของข้อตกลงอสังหาริมทรัพย์ที่ตั้ง : phranakhonsiayutthaya




phranakhonsiayutthaya การศึกษา : 2554 - 2555 ปริญญาโท

2542 - 2547 ปริญญาตรีในการบริหารทรัพยากรมนุษย์
แต้มเฉลี่ยสะสมระดับ : 2.99

1995 - 1999 ปวช. ในโรงเรียน บัญชีสะสม เกรดเฉลี่ย : 2.56

2534 - 2538 โรงเรียน


สูงเกี่ยวกับตัวเองและกิจกรรมหลักสูตรอดีตประธานาธิบดีของการจัดการและการฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ .
กิจกรรมของสถาบัน ในด้านผู้นำและภาวะผู้นำฝึกอบรมนักศึกษาในวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยต่างๆ ซึ่งเป็นตัวแทนของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีโครงสร้าง

ประสบการณ์ : มีประสบการณ์การทำงานทั้งหมด

:10 ปี 5 เดือน

กุมภาพันธ์ 2553 - ปัจจุบัน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
1 ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จะวางแผน จัดการ ควบคุม ประสานงานและมีส่วนร่วมในกิจกรรมของบุคลากรเพื่อให้ประสิทธิผลของวันทำงานของ HR โดยการจัดการการบริหารและประชาชนในการพัฒนาระบบ นโยบายและขั้นตอนของบริษัท ผู้เชี่ยวชาญรับผิดชอบในพื้นที่ดังต่อไปนี้
2 . การสรรหา :เพื่อพัฒนาและตรวจสอบการใช้งานของโปรแกรมสรรหา กระบวนการและวิธีการเลือกมีประสิทธิผลและผู้จัดการสายสนับสนุนให้สัมภาษณ์และคัดเลือกผู้สมัครถูกจัดหาให้ทั้งหมดแผนกนี้จะรวมถึงเตรียมรายงานกำลังคน ในตอนท้ายของแต่ละเดือนในรายละเอียด และพนักงานใหม่ ทั้งบริษัท พนักงานลาออก และการร้องทุกข์ของพนักงาน
3เชี่ยวชาญในผลประโยชน์ค่าตอบแทน ( เงินเดือน / สวัสดิการ / เข้าร่วม ) , โครงสร้างเงินเดือน
4 ผู้เชี่ยวชาญในการทำงานทุกระบบงานประจำ GA
5 ใช้พนักงานสัมพันธ์
6 ทำงานอย่างใกล้ชิดและรัดกุมในรัฐบาล เช่น กฎหมาย immigratation แรงงานทำ
7 วางแผน ควบคุมและประสานงานนโยบาย เกี่ยวกับประชาชน
8 การจัดการกำลังคน อัตราค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา .
9และขั้นตอนในการสรรหา ฝึกอบรม สวัสดิการ
10 ตำแหน่งมาตรฐาน งานนิเทศ .
11 โปรแกรมการฝึกอบรมต่างๆ สำหรับพนักงานทั้งภายในและภายนอก ประเมินผลงานของพนักงานคุมประพฤติ และเต็มปี .
12 มีรายละเอียดของงานในตำแหน่งต่างๆรวมถึง KPI
13 ดูแลคิวงานของพนักงานขับรถในแต่ละวัน ดูแลผู้หญิงในที่ทำงาน
14จัดขึ้นทุกปีในการประชุมอุตสาหกรรม
15 และฝึกอบรม ISO 9001 : 2000 และ 2008
16 งานอื่น ๆ .

พ.ย. 2549 - ปัจจุบันอาวุโสทรัพยากรบุคคลสำนักงาน
1 ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จะวางแผน จัดการ ควบคุม ประสานงานและมีส่วนร่วมในกิจกรรมของบุคลากรเพื่อให้ประสิทธิผลของวันทำงานของ HR โดยการจัดการการบริหารและประชาชนในการพัฒนาระบบนโยบายและขั้นตอนของบริษัท ผู้เชี่ยวชาญรับผิดชอบในพื้นที่ดังต่อไปนี้
2 . รับสมัครงาน : พัฒนาโปรแกรมและให้แน่ใจว่า การสรรหาบุคลากรกระบวนการและวิธีการเลือกมีประสิทธิผลและผู้จัดการสายสนับสนุนให้สัมภาษณ์และคัดเลือกผู้สมัครถูกจัดหาให้ทั้งหมดแผนกนี้จะรวมถึงเตรียมรายงานกำลังคน ในตอนท้ายของแต่ละเดือนในรายละเอียด และพนักงานใหม่ ทั้งบริษัท พนักงานลาออก และการร้องทุกข์ของพนักงาน
3 เชี่ยวชาญในผลประโยชน์ค่าตอบแทน ( เงินเดือน / สวัสดิการ / งานโครงสร้างเงินเดือน
)4 . ผู้เชี่ยวชาญในการทำงานทุกระบบงานประจำ GA
5 ใช้พนักงานสัมพันธ์
6 ทำงานอย่างใกล้ชิดและรัดกุมในรัฐบาล เช่น กฎหมาย immigratation แรงงานทำ
7 วางแผน ควบคุมและประสานงานนโยบาย เกี่ยวกับประชาชน
8 การจัดการกำลังคน อัตราค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา .
9 และขั้นตอนในการสรรหา ฝึกอบรม สวัสดิการ
10 ตำแหน่งมาตรฐาน งานนิเทศ .
11โปรแกรมการฝึกอบรมต่างๆ สำหรับพนักงานทั้งภายในและภายนอก ประเมินผลงานของพนักงานคุมประพฤติ และเต็มปี .
12 มีรายละเอียดของงานในตำแหน่งต่างๆรวมถึง KPI
13 ดูแลคิวงานของพนักงานขับรถในแต่ละวัน ดูแลผู้หญิงในที่ทำงาน
14 จัดขึ้นทุกปีในการประชุมอุตสาหกรรม
15 และฝึกอบรม ISO 9001 : 2000 และ 2008
16 งานอื่น ๆ .

. .

1 .ดูแลการรับจดหมายและจดหมายเลขเอกสารทั้งหมด .
2 เอกสารข้อบังคับ และเอกสารอื่น ๆ .
3 ดูแลการกระจายงานให้ Messenger รับเอกสารใด ๆ .
4 การดูแลและบำรุงรักษายานพาหนะของบริษัท การเบิกจ่าย . ภาษีและซ่อมแซม .
5 เอกสาร ISO .
6 ประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ ทั้งภายในและภายนอกยกเลิกการแก้ไข

มี.ค. 2549 - ตุลาคม 2549 สำนักงานทรัพยากรมนุษย์
1 ดูแลและจัดทำค่าล่วงเวลาให้พนักงานออกไป .
2 ถ่ายทั้งรายเดือนและรายปีรายงานและรวบรวมและจัดส่งในการประชุมทุกครั้ง .
3 ดูแลและควบคุมความสะอาดของ บริษัท .
4 รับสมัครพนักงานในตำแหน่งต่าง ๆ .
5 เอกสารในประเภทหนึ่งไฟล์และ .
6 เงินเดือนของพนักงานในบริษัท
7 . การมีส่วนร่วมกับสังคมและทุกๆเวลา .
8 จัดทำสัญญาพนักงานเริ่มงาน .
9 บัตรพนักงานใหม่

ก.ย. 2547 - กุมภาพันธ์ 2006 ทรัพยากรมนุษย์ผู้จัดการ / หัวหน้าเลขาฯพรรค
1 รับสมัครผู้ต้องการทำงานต่างประเทศ
2 . รายงานรายเดือนและรายปีแรงงานและการจัดส่งสินค้า
3 พนักงานเงินเดือน
4 ภาษีและเงินสมทบประกันสังคมของพนักงาน
5ติดต่อกับคนงาน
6 พิมพ์เอกสารออนไลน์ทูตอเมริกันในประเทศไทย , สถาปัตยกรรม
7 ติดต่อสินเชื่อและเงินกู้ยืมเอกสารพนักงาน .
8 เวทีสาธารณะ .
9 รายได้ของ บริษัท ในปี 2004 เจ้าหน้าที่บริหาร

-
1 เอกสาร .
2 ได้รับการร้องขอจากพื้นที่ลูกค้า .
3 แม่บ้านเงินเดือนของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย และสวน .
4 ปล่อยภายในหมู่บ้าน .
5
ทักษะ .6 . อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย ข้อมูลเพิ่มเติม


ฉันมีความอดทนต่อความกดดัน และรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น สามารถทำงานเป็นทีมทำงานในจังหวัดอื่น และฉันยังสามารถพอดีเข้าไปในสถานที่และใช้งานได้ดีมาก

ทักษะ :




ภาษา ภาษา ทักษะการฟัง พูด อ่าน เขียน ภาษาอังกฤษ พอใช้ พอใช้ พอใช้ พอใช้




ทักษะทางด้านคอมพิวเตอร์Microsoft Excel Microsoft Word Microsoft PowerPoint





Microsoft Office อ้างอิง : นางสาว ขนิษฐา สมนึก พิมพ์