This article reports on a study of

This article reports on a study of gender and race issues in the regional office of a federal agency. After setting their own research agenda of salient issues, employees completed a long, closed-ended questionnaire; a smaller sample also responded to ten open-ended questions. The results suggest that men, women, and people of color in the agency do not share a common culture of organizational life; instead, each group organizes its experience in the agency in different ways. The authors suggest that a theoretical perspective in which gender and race are viewed as cultures provides a useful framework for understanding cultural diversity in the workplace and a necessary starting point for managing a diverse workforce

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทความรายงานการศึกษาเรื่องเพศและการแข่งขันในสำนักงานระดับภูมิภาคของหน่วยงานของรัฐ หลังจากการตั้งวาระวิจัยของตนเองปัญหาเด่น พนักงานเสร็จสิ้นแบบสอบถามยาว ปิด ตัวอย่างมีขนาดเล็กยังตอบสนองผู้สิบคำถามปลายเปิด ผลลัพธ์แนะนำว่า ผู้ชาย ผู้หญิง และคนมีสีในหน่วยงานที่ไม่แบ่งปันวัฒนธรรมของชีวิตองค์กร ทั่วไป แทน แต่ละกลุ่มจัดประสบการณ์ในหน่วยงานด้วยวิธีการต่าง ๆ ผู้เขียนแนะนำว่า มุมมองทางทฤษฎีในเพศและการแข่งขันที่ดูเป็นวัฒนธรรมให้เป็นประโยชน์การทำงานทำความเข้าใจความหลากหลายทางวัฒนธรรมในการทำงานและจุดเริ่มต้นจำเป็นสำหรับการจัดการความหลากหลายในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทความนี้รายงานเกี่ยวกับการศึกษาของเพศและการแข่งขันปัญหาในสำนักงานภูมิภาคของหน่วยงานของรัฐบาลกลาง หลังจากตั้งค่าวาระการวิจัยของตัวเองในประเด็นที่สำคัญพนักงานเสร็จยาวปลายปิดแบบสอบถาม; ตัวอย่างที่มีขนาดเล็กนอกจากนี้ยังตอบสนองต่อสิบคำถามปลายเปิด ผลการวิจัยแนะนำว่าผู้ชายผู้หญิงและคนของสีในหน่วยงานที่ไม่ได้ร่วมวัฒนธรรมร่วมกันของสิ่งมีชีวิตในองค์กร แทนแต่ละกลุ่มจัดประสบการณ์ในหน่วยงานในรูปแบบต่างๆ ผู้เขียนขอแนะนำว่ามุมมองทางทฤษฎีที่เพศและการแข่งขันที่ถูกมองว่าเป็นวัฒนธรรมที่ให้กรอบที่มีประโยชน์สำหรับการทำความเข้าใจความหลากหลายทางวัฒนธรรมในสถานที่ทำงานและเป็นจุดเริ่มต้นที่จำเป็นสำหรับการจัดการแรงงานที่มีความหลากหลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความนี้รายงานการศึกษาเรื่องเพศและการแข่งขันในสำนักงานของหน่วยงานของรัฐบาลกลาง หลังจากที่วาระการวิจัยของตัวเองของปัญหาที่สำคัญ พนักงานจบยาวปิดแบบสอบถาม ตัวอย่างที่มีขนาดเล็กยังตอบ 10 คำถามปลายเปิด พบว่า ผู้ชาย ผู้หญิง และคนผิวสี ในหน่วยงานไม่แลกเปลี่ยนวัฒนธรรมทั่วไปของชีวิตในองค์กร แทน แต่ละกลุ่มจัดประสบการณ์ในหน่วยงานในวิธีที่แตกต่างกัน ผู้เขียนแนะนำว่า มุมมองทางทฤษฎีที่เพศและการแข่งขันจะถูกมองว่าเป็นวัฒนธรรมที่แสดงเป็นกรอบที่มีประโยชน์สำหรับความเข้าใจความหลากหลายทางวัฒนธรรมในที่ทำงานและเป็นจุดเริ่มต้นสำหรับการจัดการบุคลากรหลากหลาย