AbstractThis paper traces the adopt

Abstract
This paper traces the adoption process by top management of a performance evaluation system initiated by the financial controllers at the Research And Development site of a leading multinational company. The research puts forward that the success of the change efforts depends on the nature of relationships among the organizational members involved in the process. Because performance measurement and evaluation systems have notoriety for being controversial, the notion of trust, operationalized through strong ties, emerged as pivotal to reduce uncertainty during the change process and facilitate the introduction of the performance evaluation system. The research also points out that the structural position of financial controllers within organizational networks is an important aspect in the success/failure of implementing such problematic control systems. Also, the social network analysis used in this paper has proved to be a useful methodology for studying the relational patterns that occurred during the change process.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อกระดาษนี้ติดตามกระบวนการยอมรับ โดยผู้บริหารระดับสูงของระบบการประเมินประสิทธิภาพการทำงานเริ่มต้น โดยการควบคุมทางการเงินในการวิจัยและพัฒนาของบริษัทข้ามชาติชั้นนำ การวิจัยทำให้ข้างหน้าว่า ความสำเร็จของความพยายามที่จะเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับลักษณะความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกขององค์กรที่เกี่ยวข้องในกระบวนการ เนื่องจากประสิทธิภาพและประเมินผลระบบมียนต์สารคดีความขัดแย้ง ความคิดความเชื่อถือ operationalized โดยแน่นแฟ้น กลายเป็นสำคัญเพื่อลดความไม่แน่นอนในระหว่างกระบวนการเปลี่ยนแปลง และอำนวยความสะดวกในการนำระบบการประเมินผล การวิจัยยังชี้ให้เห็นว่า ตำแหน่งโครงสร้างของการควบคุมทางการเงินในเครือข่ายขององค์กรเป็นสำคัญในความสำเร็จ/ล้มเหลวของการใช้ระบบควบคุมปัญหาดังกล่าว ยัง การวิเคราะห์เครือข่ายสังคมที่ใช้ในเอกสารนี้ได้พิสูจน์ให้เป็นประโยชน์วิธีการศึกษารูปแบบการสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นในระหว่างกระบวนการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ
งานวิจัยนี้มีร่องรอยของกระบวนการยอมรับจากผู้บริหารระดับสูงของระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานที่ริเริ่มโดยควบคุมทางการเงินที่การวิจัยและพัฒนาเว็บไซต์ของ บริษัท ข้ามชาติชั้นนำ การวิจัยทำให้หน้าว่าประสบความสำเร็จของความพยายามในการเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับลักษณะของความสัมพันธ์ในหมู่สมาชิกขององค์กรที่มีส่วนร่วมในกระบวนการ เพราะการวัดประสิทธิภาพและการประเมินผลระบบมีความประพฤติไม่ดีสำหรับการแย้งความคิดของความไว้วางใจ operationalized ผ่านความสัมพันธ์ที่ดีกลายเป็นการพิจาณาในการลดความไม่แน่นอนในระหว่างขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงและอำนวยความสะดวกในการแนะนำของระบบการประเมินผลการปฏิบัติ การวิจัยยังชี้ให้เห็นว่าตำแหน่งของโครงสร้างของการควบคุมทางการเงินภายในเครือข่ายขององค์กรเป็นสิ่งสำคัญในความสำเร็จ / ล้มเหลวของการใช้ระบบการควบคุมปัญหาดังกล่าว นอกจากนี้การวิเคราะห์เครือข่ายทางสังคมที่ใช้ในงานวิจัยนี้ได้พิสูจน์แล้วว่าเป็นวิธีการที่มีประโยชน์สำหรับการศึกษารูปแบบความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นในระหว่างขั้นตอนการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทคัดย่อกระดาษนี้ ร่องรอยกระบวนการยอมรับโดยการจัดการด้านบนของระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานที่ริเริ่มโดยควบคุมการเงินในการวิจัย และพัฒนาเว็บไซต์ของ บริษัท ข้ามชาติชั้นนำ . การวางข้างหน้าว่า ความสำเร็จของการเปลี่ยนแปลงความพยายามขึ้นอยู่กับธรรมชาติของความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรสมาชิกที่เกี่ยวข้องในกระบวนการ เพราะการวัดสมรรถนะและระบบการประเมินได้รับความอื้อฉาวสำหรับการแย้ง , ความไว้ใจ , operationalized ผ่านความสัมพันธ์ที่แข็งแรง เกิดเป็นสำคัญ เพื่อลดความไม่แน่นอนในระหว่างกระบวนการเปลี่ยนแปลง และให้ความรู้เบื้องต้นของระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน . การวิจัยยังชี้ให้เห็นว่าตำแหน่งโครงสร้างของตัวควบคุมทางการเงินภายในเครือข่ายองค์กรคือ กว้างยาวสำคัญในความสำเร็จความล้มเหลวของการใช้ระบบการควบคุมปัญหาดังกล่าว นอกจากนี้ เครือข่ายทางสังคมที่ใช้ในการวิเคราะห์ในรายงานนี้ได้พิสูจน์แล้วว่าเป็นวิธีการที่เป็นประโยชน์ในการศึกษารูปแบบเชิงสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นในระหว่างกระบวนการเปลี่ยนแปลง