The results of the questionnaire su

The results of the questionnaire survey show that indi-cators related to waiting/delay, cancelation, and employee competence were not “preferred” by the Japanese health-care experts although they were commonly used in the previous studies in Western countries. In contrast, theindicators related to workload, such as overtime, lengthof service and the number of staff per bed, were assigned high “usefulness” by the respondents for Japanese hospital management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลลัพธ์ของแบบสำรวจแบบสอบถามแสดงว่า indi cators ที่เกี่ยวข้องกับการรอคอย/ความล่าช้า ยกเลิก และความสามารถของพนักงานได้ไม่ "ต้องการ" โดยผู้เชี่ยวชาญญี่ปุ่นสุขภาพแม้ว่าพวกเขามักใช้ในการศึกษาก่อนหน้านี้ในประเทศตะวันตก ในทางตรงกันข้าม theindicators ที่เกี่ยวข้องกับปริมาณ ล่วงเวลา บริการ lengthof และจำนวนพนักงานต่อเตียง ถูกกำหนดให้สูง "ประโยชน์" โดยผู้ตอบสำหรับการจัดการโรงพยาบาลญี่ปุ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลที่ได้จากการสำรวจแบบสอบถามที่ cators-Indi ที่เกี่ยวข้องกับการรอคอย / ล่าช้ายกเลิกและความสามารถของพนักงานที่ไม่ได้ "ต้องการ" โดยผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพของญี่ปุ่นแม้ว่าพวกเขาจะถูกนำมาใช้กันอย่างแพร่หลายในการศึกษาก่อนหน้าในประเทศตะวันตก ในทางตรงกันข้าม theindicators ที่เกี่ยวข้องกับภาระงานเช่นค่าล่วงเวลาบริการ lengthof และจำนวนของพนักงานต่อเตียงซึ่งได้รับมอบหมายสูง "ประโยชน์" โดยผู้ตอบแบบสอบถามในการบริหารจัดการโรงพยาบาลญี่ปุ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลลัพธ์ของแบบสอบถามที่เกี่ยวข้องกับอินดี cators รอ / ล่าช้าการยกเลิก และความสามารถของพนักงานไม่ได้ " ชอบ " โดยผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพของญี่ปุ่น แต่พวกเขามักใช้ในการศึกษาในประเทศตะวันตก ในทางตรงกันข้าม theindicators ที่เกี่ยวข้องกับภาระงาน เช่น การทำงานล่วงเวลา บริการและจำนวนของพนักงานต่อเตียงที่ได้รับมอบหมายสูง " ประโยชน์ " โดยผู้บริหารโรงพยาบาลญี่ปุ่น