Relationship among Job Satisfaction

Relationship among Job Satisfaction, Task Complexity, and Organizational Context in Public Accounting.

Prior research provides evidence on the link between job satisfaction and employee affective outcomes, including turnover and job performance. Given the importance of these variables to the management of accounting firms, this study provides insight on the variables that impact job satisfaction. While a number of researchers have examined the association between task and job satisfaction, very few if any have examined the link between organizational context and job satisfaction. This study examines the association between task complexity, organizational context variables of centralization, organizational complexity, formalization, and environmental uncertainty with job satisfaction. Based on regression results, task complexity, perceived environmental uncertainty, and organizational complexity have a strong influence on employee job satisfaction in accounting firms.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงาน ความซับซ้อนของงาน และบริบทขององค์กรในการลงบัญชีสาธารณะงานวิจัยก่อนหน้านี้แสดงหลักฐานบนการเชื่อมโยงระหว่างงานความพึงพอใจและพนักงานผลผล รวมถึงประสิทธิภาพการทำงานหมุนเวียนและงาน ให้ความสำคัญของตัวแปรเหล่านี้เพื่อการบริหารจัดการของบริษัทบัญชี ศึกษาทางความเข้าใจในตัวแปรความพึงพอใจงานผลกระทบที่ ในขณะที่จำนวนนักวิจัยได้ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจงานและงาน น้อยถ้ามีมีการตรวจสอบการเชื่อมโยงระหว่างบริบทขององค์กรและความพึงพอใจในงาน การศึกษานี้ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรของบริบทองค์กรชอบรวมศูนย์ ความซับซ้อนขององค์กร formalization และความไม่แน่นอนด้านสิ่งแวดล้อม ความซับซ้อนของงานกับความพึงพอใจในงาน ตามผลการถดถอย ความซับซ้อนของงาน ความไม่แน่นอนของสิ่งแวดล้อมรับรู้ และความซับซ้อนขององค์กรได้อิทธิพลกับความพึงพอใจงานพนักงานบัญชีบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจของงาน, งานซับซ้อนและบริบทขององค์กรในบัญชีสาธารณะ. การวิจัยก่อนที่มีหลักฐานในการเชื่อมโยงระหว่างความพึงพอใจของพนักงานและผลอารมณ์รวมทั้งผลประกอบการและการปฏิบัติงาน ให้ความสำคัญของตัวแปรเหล่านี้ในการจัดการของ บริษัท การบัญชีการศึกษานี้จะให้ความเข้าใจเกี่ยวกับตัวแปรที่ส่งผลกระทบต่อความพึงพอใจ ขณะที่จำนวนของนักวิจัยได้ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างงานและความพึงพอใจงานที่น้อยมากถ้ามีการตรวจสอบความเชื่อมโยงระหว่างบริบทขององค์กรและความพึงพอใจในงาน การศึกษานี้เป็นการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความซับซ้อนของงานตัวแปรบริบทขององค์กรของศูนย์ความซับซ้อนขององค์กร formalization และความไม่แน่นอนด้านสิ่งแวดล้อมที่มีความพึงพอใจ ขึ้นอยู่กับผลการถดถอยซับซ้อนงานการรับรู้ความไม่แน่นอนด้านสิ่งแวดล้อมและความซับซ้อนขององค์กรมีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน บริษัท บัญชี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงาน และความซับซ้อนของงานในองค์การในบริบทบัญชีสาธารณะ

ก่อนการวิจัยมีหลักฐานที่เชื่อมโยงระหว่างความพึงพอใจในงาน และพนักงานด้านผลลัพธ์ รวมถึงผลประกอบการและการปฏิบัติงาน ให้ความสำคัญของตัวแปรเหล่านี้ในการจัดการของ บริษัท บัญชีการศึกษานี้ มีความเข้าใจเกี่ยวกับตัวแปรที่มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ในขณะที่จำนวนของนักวิจัยได้ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างงานและความพึงพอใจในงาน น้อยมากถ้าใด ๆ มีการตรวจสอบการเชื่อมโยงระหว่างบริบทขององค์การและความพึงพอใจในงาน การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรความซับซ้อนของงานองค์กร บริบทของการรวมศูนย์อำนาจองค์การที่ซับซ้อน ความเป็นทางการ และความไม่แน่นอนของสิ่งแวดล้อมกับความพึงพอใจในงาน บนพื้นฐานของผล ขั้นตอนงานที่ซับซ้อน การรับรู้สิ่งแวดล้อม ความไม่แน่นอน และความซับซ้อนขององค์การมีแรงอิทธิพลต่อความพึงพอใจในงานของพนักงานใน บริษัท บัญชี