Lower employee turnover: Starbucks,

Lower employee turnover: Starbucks, through generous benefits packages and unique,
flexible working environments, is probably faced with lower employee turnover rates
than its competitors. The retention of qualified, trained employees is important.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การหมุนเวียนพนักงานต่ำ: สตาร์บัคส์ ผ่านแพคเกจประโยชน์กว้างขวาง และ เฉพาะสภาพแวดล้อมการทำงานแบบยืดหยุ่น คงประสบกับอัตราการหมุนเวียนพนักงานต่ำกว่ากว่าคู่แข่ง เก็บข้อมูลของพนักงานที่มีคุณภาพ การฝึกอบรมเป็นสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การหมุนเวียนของพนักงานต่ำกว่า: สตาร์บัผ่านแพคเกจผลประโยชน์ใจกว้างและไม่ซ้ำกัน
ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความยืดหยุ่นจะต้องเผชิญกับอาจจะลดอัตราการหมุนเวียนของพนักงาน
กว่าคู่แข่ง การเก็บรักษาที่ผ่านการรับรองการฝึกอบรมพนักงานเป็นสิ่งที่สำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลดอัตราการหมุนเวียนพนักงาน : สตาร์บัคส์ ผ่านแพคเกจประโยชน์ใจกว้างและเอกลักษณ์
สภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่น อาจจะเผชิญกับการลดอัตราการหมุนเวียนพนักงาน
กว่าคู่แข่ง การคงอยู่ของพนักงานผ่านการฝึกอบรมที่มีคุณภาพเป็นสำคัญ