2. BackgroundRegistered nurses' (RN

2. Background
Registered nurses' (RNs) turnover intentions and attrition within
the first two years post-graduation remain high (Brewer et al., 2012,
Cho et al., 2012, Newhouse et al., 2007, Spence Laschinger, 2012). Reasons
given for this include: poor job satisfaction and commitment to
their employer, lack of socialisation, emotional exhaustion, dissatisfaction
with workplace environments, poor interpersonal relationships
with staff, and having witnessed and/or experienced bullying. In addition
to the personal costs for the individual nurse, the financial costs associated
with attrition are significant, ranging between $26,652 to
$48,970 in Canada and Australia respectively (Duffield et al., 2014).
Retention of RNs in the workforce is important to countries with
struggling healthcare systems and economies (Duffield et al., 2014,
El-Jardali et al., 2011, Zinsmeister and Schafer, 2009). There is a moral

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2. พื้นหลังกุ๊ก (บนโบราณเชียงราย) ความตั้งใจหมุนเวียนและอัตราการลาออกภายในจบการศึกษาหลังจากสองปีแรกยังคงสูง (เหล้า et al. 2012Cho et al. 2012, Newhouse et al. 2007, Spence Laschinger, 2012) เหตุผลนี้รวมถึง: ความพึงพอใจในงานต่ำและความมุ่งมั่นนายจ้าง ขาด socialisation หมดอารมณ์ ความไม่พอใจด้วยสภาพแวดล้อมที่ทำงาน ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลไม่ดีกับ พนักงาน และมีสักขีพยาน และมีประสบการณ์ในการกลั่นแกล้ง นอกจากนี้ในส่วนค่าใช้จ่ายสำหรับพยาบาลละ ต้นทุนทางการเงินที่เกี่ยวข้องมีอัตราการลาออกสำคัญ ตั้งแต่ $26,652 ไป$48,970 ในแคนาดาและออสเตรเลียตามลำดับ (Duffield et al. 2014)การเก็บรักษาของบนโบราณเชียงรายในการทำงานเป็นสิ่งสำคัญที่ประเทศดิ้นรนระบบสุขภาพและเศรษฐกิจ (Duffield et al. 2014El-Jardali et al. 2011, Zinsmeister และ Schafer, 2009) มีคุณธรรมมี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2. พื้นหลัง
ที่สมัครสมาชิกพยาบาล (RNs) ความตั้งใจของผลประกอบการและการขัดสีภายใน
สองปีแรกหลังจบการศึกษาอยู่ในระดับสูง (บรูเออร์ et al., 2012,
Cho et al., 2012, นิวเฮ้าส์ et al., 2007 Spence LASCHINGER 2012) . เหตุผลที่
ได้รับสำหรับการนี้รวมถึง: ความพึงพอใจในงานที่น่าสงสารและความมุ่งมั่นที่จะ
นายจ้างของพวกเขาขาดการขัดเกลาทางสังคมอ่อนเพลียอารมณ์ไม่พอใจ
กับสภาพแวดล้อมในสถานที่ทำงานความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่น่าสงสาร
กับพนักงานและมีสักขีพยานและ / หรือมีประสบการณ์การกลั่นแกล้ง นอกจากนี้
ค่าใช้จ่ายส่วนบุคคลสำหรับพยาบาลแต่ละต้นทุนทางการเงินที่เกี่ยวข้อง
กับการขัดสีมีความสำคัญระหว่าง $ 26,652 เพื่อ
$ 48,970 ในแคนาดาและออสเตรเลียตามลำดับ (Duffield et al., 2014).
การเก็บรักษา RNs ในแรงงานเป็นสิ่งสำคัญที่ประเทศที่มี
ดิ้นรนระบบการดูแลสุขภาพและเศรษฐกิจ (Duffield et al., 2014
El-Jardali et al., 2011 Zinsmeister และ Schafer 2009) มีศีลธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 . พื้นหลังพยาบาลวิชาชีพ ( RNs ) ความตั้งใจที่จะชดใช้ภายในและเสาแรก สองปีจบการศึกษายังคงสูง ( Brewer et al . , 2012 ,โช et al . , 2012 , newhouse et al . , 2007 , สเปน laschinger , 2012 ) เหตุผลได้รับนี้ ได้แก่ ความพึงพอใจในงานและความยากจนนายจ้างของตน ขาด socialisation อ่อนเพลีย อารมณ์ความไม่พอใจกับสภาพแวดล้อมในสถานที่ทำงาน มนุษยสัมพันธ์ไม่ดีกับเจ้าหน้าที่ และมีพยาน และ / หรือมีประสบการณ์การรังแก นอกจากนี้กับค่าใช้จ่ายส่วนตัวของพยาบาลแต่ละต้นทุนทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการเป็นสำคัญ ตั้งแต่ระหว่าง $ 26652 เพื่อ$ 48970 ในแคนาดา และ ออสเตรเลีย ตามลำดับ ( Duffield et al . , 2010 )ความคงทนของ rn ในแรงงานเป็นสิ่งสำคัญที่ประเทศที่มีระบบการดูแลสุขภาพและเศรษฐกิจดิ้นรน ( Duffield et al . , 2014 ,เอล jardali et al . , 2011 , zinsmeister และ เชเฟอร์ , 2009 ) มีคุณธรรม จริยธรรม