Brewer (2005) reveals that “satisfa

Brewer (2005) reveals that “satisfaction with supervisor” had the strongest influence on organizational performance, followed by “cooperation and teamwork.” Satisfaction with supervisor was the most influential factor, compared with job satisfaction and pay satisfaction.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Brewer (2005) แสดงถึงว่า "ความพึงพอใจกับหัวหน้างาน" มีอิทธิพลแข็งแกร่งประสิทธิภาพองค์กร ตามมา ด้วย "ความร่วมมือและทำงานเป็นทีม" ความพึงพอใจของผู้ควบคุมเป็นปัจจัยอิทธิพลมากที่สุด เปรียบเทียบความพึงพอใจในงานและความพึงพอใจในค่าจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เหล้า (2005) แสดงให้เห็นว่า "ความพึงพอใจกับหัวหน้า" มีอิทธิพลที่แข็งแกร่งในการปฏิบัติงานขององค์กรตามด้วย "ความร่วมมือและการทำงานเป็นทีม." ความพึงพอใจกับอาจารย์ที่ปรึกษาเป็นปัจจัยที่มีอิทธิพลมากที่สุดเมื่อเทียบกับความพึงพอใจในการทำงานและความพึงพอใจจ่าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เหล้า ( 2005 ) พบว่า มีความพึงพอใจกับหัวหน้า " ที่มีอิทธิพลต่อการปฏิบัติงานขององค์การ ตามด้วย " ความร่วมมือและการทำงานเป็นทีม " ความพึงพอใจกับหัวหน้างาน เป็นปัจจัยที่มีอิทธิพลมากที่สุดเมื่อเทียบกับความพึงพอใจในงานและให้ความพึงพอใจ