Kwok and Wai (2005) state that the

Kwok and Wai (2005) state that the literature on social support that has accumulated over the past two
decades suggests that social support can have a direct impact on psychological well-being (e.g. Billings
and Moos, 1984; Holahan and Moos, 1981). Beehr and McGrath (1992) define co-worker’s social
support as co-workers willingness to help one another (e.g., caring, friendly, warm relation, empathy,
cooperation, no back biting and gossipping, appreciation, respect and support) in performing daily tasks
and handling of upsetting and threatening situations to create healthy environments in the workplace
(Frone et al., 1997; Mansor et al., 2003). As Hodson (1997) convincingly argued, the social relations of
the workplace may make a key contribution to employees’ job satisfaction, productivity and well-being.
The current study emphasis on co-worker support refers to co-workers assisting one another in their
tasks when needed by sharing knowledge and expertise as well as providing encouragement and
support (Zhou & George, 2001). In an environment where co-worker support is high, employees are
able to discuss ideas more openly and honestly and there is a positive relationship to job satisfaction
(Bateman, 2009).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รัฐ (2005) ซเซสเตอร์ลุคโกวงและหวายว่า วรรณกรรมในสังคมสนับสนุนที่มีสะสมสองผ่านมาทศวรรษที่ผ่านมาชี้ให้เห็นว่า การสนับสนุนทางสังคมสามารถมีผลกระทบโดยตรงในจิตวิทยาสุขภาพ (เช่นเรียกเก็บเงินและ Moos, 1984 Holahan ก Moos, 1981) Beehr และ McGrath (1992) จำกัดผู้ปฏิบัติงานของสังคมกำหนดสนับสนุนเป็นเพื่อนร่วมงานเต็มใจช่วยกัน (เช่น ดูแล อบอุ่น เป็นกันเองความสัมพันธ์ เอาใจใส่ความร่วม มือ การเสียดสีไม่กลับ และ gossipping ชื่นชม ความเคารพ และสนับสนุน) ในการทำงานทุกวันและของ upsetting และคุกคามสถานการณ์เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมเพื่อสุขภาพในทำงาน(Frone et al., 1997 Mansor และ al., 2003) เป็น Hodson (1997) convincingly โต้เถียง ความสัมพันธ์ทางสังคมของสถานทำงานอาจทำให้ส่วนสำคัญเพื่อความพึงพอใจในงานของพนักงาน ผลผลิต และสุขภาพเน้นศึกษาปัจจุบันสนับสนุนผู้ร่วมงานหมายถึงเพื่อนร่วมงานให้ความช่วยเหลือกันในการงานเมื่อต้องการแบ่งปันความรู้และความเชี่ยวชาญรวมถึงให้กำลังใจ และสนับสนุน (โจวและจอร์จ 2001) ในสภาพแวดล้อมที่สูงสนับสนุนผู้ร่วมงาน พนักงานมีสามารถอภิปรายเพิ่มเติมความคิดเห็นอย่างเปิดเผย และซื่อสัตย์ และมีจะความสัมพันธ์บวกกับความพึงพอใจในงาน(แซมเบทแมน 2009)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กว๊อกและหวาย (2005) ระบุว่าหนังสือที่เกี่ยวกับการสนับสนุนทางสังคมที่มีการสะสมในช่วงที่ผ่านมาสอง
ทศวรรษที่ผ่านมาแสดงให้เห็นว่าการสนับสนุนทางสังคมสามารถมีผลกระทบโดยตรงต่อจิตวิทยาเป็นอยู่ที่ดี (เช่นบิลลิงส์
และมอ 1984; Holahan และมอ 1981) Beehr และ McGrath (1992) กำหนดร่วมงานสังคม
การสนับสนุนตามความตั้งใจของเพื่อนร่วมงานที่จะช่วยให้คนอื่น (เช่นการดูแล, เป็นกันเอง, ความสัมพันธ์ที่อบอุ่นเอาใจใส่
ความร่วมมือไม่กลับมากัดและ gossipping ชื่นชมความเคารพและการสนับสนุน) ในการปฏิบัติในชีวิตประจำวัน งาน
และการจัดการของสถานการณ์ร้ายที่คุกคามและเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีต่อสุขภาพในสถานที่ทำงาน
(Frone et al, 1997;.. Mansor et al, 2003) ในฐานะที่เป็น Hodson (1997) เป็นที่ถกเถียงกันตะล่อมความสัมพันธ์ทางสังคมของ
การทำงานอาจจะทำให้ผลงานที่สำคัญในการพึงพอใจในงานของพนักงานการผลิตและความเป็นอยู่.
เน้นการศึกษาในปัจจุบันในการสนับสนุนเพื่อนร่วมงานหมายถึงการร่วมงานให้ความช่วยเหลืออีกคนหนึ่งในพวกเขา
งานเมื่อมีความจำเป็นด้วยการแบ่งปันความรู้และความเชี่ยวชาญรวมทั้งให้กำลังใจและ
สนับสนุน (โจวและจอร์จ, 2001) ในสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนเพื่อนร่วมงานอยู่ในระดับสูงและพนักงานมีความ
สามารถที่จะหารือเกี่ยวกับความคิดอย่างเปิดเผยและตรงไปตรงมาและมีความสัมพันธ์ในเชิงบวกต่อความพึงพอใจ
(เบท 2009)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กัวหวาย ( 2005 ) และรัฐว่า วรรณกรรมเรื่อง การสนับสนุนทางสังคมที่สะสมได้มากกว่าที่ผ่านมาสองทศวรรษที่ผ่านมาแสดงให้เห็นว่าการสนับสนุนทางสังคม
สามารถมีผลกระทบโดยตรงต่อสุขภาวะทางจิต เช่น บิล และ ร้อง
, 1984 ; holahan และมูส , 1981 ) beehr McGrath ( 1992 ) ให้นิยามและการสนับสนุนทางสังคม
เพื่อนร่วมงานเป็นผู้ร่วมงาน ความเต็มใจที่จะช่วยเหลือซึ่งกันและกัน เช่น เอาใจใส่ เป็นกันเอง อบอุ่น ผูกพันการเอาใจใส่ ,
ความร่วมมือ ไม่กลับ เสียดสี และ gossipping คุณค่า เคารพ และสนับสนุนในการปฏิบัติงานทุกวัน และการจัดการของ
และ upsetting สถานการณ์ที่คุกคามที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีในการทำงาน
( frone et al . , 1997 ; มันโซร์ et al . , 2003 ) เป็นฮอดสัน ( 1997 ) ทำให้ทะเลาะกัน ความสัมพันธ์ทางสังคมของ
ที่ทำงานอาจทำให้ผลงานที่สำคัญของพนักงาน ความพึงพอใจในงานการผลิตและความเป็นอยู่ การศึกษาปัจจุบัน
เน้นสนับสนุนเพื่อนร่วมงานหมายถึงเพื่อนร่วมงานช่วยเหลือกันและกันในงานของพวกเขา
เมื่อต้องการแบ่งปันความรู้และความเชี่ยวชาญ ตลอดจนการให้กำลังใจ และสนับสนุน ( โจว
&จอร์จ , 2001 ) ในสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนเพื่อนร่วมงานพนักงาน
สูงได้กล่าวถึงความคิดมากขึ้นอย่างเปิดเผยและตรงไปตรงมาและมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความพึงพอใจในงาน (
เบทแมน , 2009 )