Every organization, as soon as it g

Every organization, as soon as it gets to any size (perhaps 1,000 people), begins to feel a need to systematize its management of human assets. Perhaps the pay scales have got way out of line, with apparently similar-level jobs paying very different amounts; perhaps there is a feeling that there are a lot of neglected skills in the organization that other departments could utilize if they were aware that they existed. Perhaps individuals have complained that they don't know where they stand or what their future is; perhaps the unions have requested standardized benefits and procedures. Whatever the historical origins, some kind of central organization, normally named a personnel department, is formed to put some system into the haphazardry. The systems that they adopt are often modelled on the world of production, because that is the world with the best potential for order and system.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทุกองค์กร เร็วที่สุดเท่าที่จะได้รับการขนาดใดก็ได้ (อาจเป็น 1,000 คน), เริ่มรู้สึกต้องการประมวลของสินทรัพย์มนุษย์ บางทีสเกลค่าจ้างได้มีทางออกจากบรรทัด กับงานเห็นได้ชัดคล้ายระดับการจ่ายเงินแตกต่างกันมาก อาจจะมีความรู้สึกว่า มีของถูกละเลยทักษะในองค์กรที่แผนกอื่น ๆ อาจใช้ว่าพวกเขาตระหนักว่า พวกเขาอยู่ บางทีบุคคลได้บ่นว่า พวกเขาไม่ทราบว่าที่พวกเขายืนหรืออนาคตของพวกเขาคืออะไร บางทีสหภาพได้ร้องขอประโยชน์มาตรฐานและขั้นตอน หากประวัติศาสตร์กำเนิด ชนิดขององค์กรเซ็นทรัล บางปกติชื่อแผนกบุคลากร มีรูปแบบที่วางบางระบบในตัว haphazardry ระบบที่พวกเขานำมักจัดทำขึ้นบนโลกของการผลิต เนื่องจากเป็นโลกที่ มีศักยภาพที่ดีที่สุดสำหรับการสั่งซื้อและระบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทุกองค์กรอย่างเร็วที่สุดเท่าที่จะได้รับจะมีขนาดใด (บางที 1,000 คน) เริ่มรู้สึกว่าจำเป็นต้องมีการจัดระบบการบริหารจัดการสินทรัพย์ของมนุษย์ บางทีอาจจะเป็นเครื่องชั่งน้ำหนักการจ่ายเงินได้มีวิธีการออกของสายด้วยเห็นได้ชัดว่างานระดับที่คล้ายกันจ่ายเป็นจำนวนเงินที่แตกต่างกันมาก บางทีอาจจะมีความรู้สึกว่ามีจำนวนมากของทักษะที่ถูกทอดทิ้งในองค์กรที่หน่วยงานอื่น ๆ สามารถใช้ถ้าพวกเขาตระหนักว่าพวกเขามีอยู่ บางทีอาจจะเป็นบุคคลที่ได้บ่นว่าพวกเขาไม่ทราบที่พวกเขายืนหรือสิ่งที่เป็นอนาคตของพวกเขา; บางทีอาจจะเป็นสหภาพแรงงานได้ร้องขอผลประโยชน์ที่ได้มาตรฐานและขั้นตอนการ สิ่งที่ต้นกำเนิดประวัติศาสตร์ชนิดขององค์กรกลางบางชื่อตามปกติแผนกบุคลากรมีรูปแบบที่จะนำระบบบางอย่างใน haphazardry ระบบที่พวกเขานำมาใช้มักจะจำลองในโลกของการผลิตเพราะเห็นว่าเป็นโลกที่มีศักยภาพที่ดีที่สุดสำหรับการสั่งซื้อและระบบการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทุกองค์กร ทันทีที่มันมาถึงขนาดใด ( อาจจะ 1 , 000 คน ) , เริ่มที่จะรู้สึกจำเป็นที่จะต้องจัดระบบการจัดการทรัพย์สินของมนุษย์ บางทีอาจจะจ่ายแบบได้ล้ำเส้นกับเห็นได้ชัดที่คล้ายกันระดับงานจ่ายในปริมาณที่แตกต่างกันมาก บางทีอาจจะมีความรู้สึกว่ามีหลายละเลยทักษะในองค์กรหน่วยงานอื่นจะใช้หากพวกเขาทราบว่า พวกเขามีตัวตน บางทีมีผู้ร้องเรียนว่า พวกเขาไม่รู้ว่าพวกเขายืนหรืออะไรในอนาคตของพวกเขา บางที สหภาพแรงงานขอมาตรฐานประโยชน์และวิธีการ ไม่ว่าต้นกำเนิดประวัติศาสตร์ บางชนิดขององค์กรกลาง ปกติชื่อแผนกบุคลากร มีรูปแบบใส่บางระบบเป็น haphazardry . ระบบที่พวกเขาใช้อยู่บ่อย ๆ ซึ่งบนโลกของการผลิต เพราะนั่นคือโลกที่มีศักยภาพที่ดีที่สุดสำหรับระบบการสั่งซื้อและ