This message is sent on behalf of S

This message is sent on behalf of Syed Ali Abbas, Chief HR Officer

Dear all,

I wanted to drop you a quick note as a reminder that we only have a few days left to complete our 2014 appraisals on the HR system (the deadline is this Friday, 27th February).

Why is this important? I can think of 3 big reasons:

1) Broadly-speaking, performance management is one of the most important ongoing programs for the business because it helps align, measure and reward the performance of all staff. That’s why we’ve been putting so much emphasis on it in the last 2 years.

2) From a timeline perspective, HR needs all final performance ratings by early March to be able to do the preparatory work and secure approvals for the 2014 Annual Bonus payout.

3) Specific to this year, it’s important for us to properly document and rate 2014 performance for all employees because we may potentially become part of the Telstra group in future. If that does happen, these performance appraisal and rating records will become the default reference point for future managers to gauge our individual achievements, strengths and career aspirations.

So please ensure that you are on track to complete this in a timely manner. If your appraisal is pending action by your manager, please take the initiative to remind them. If you’re facing any difficulty with the process or the system, please contact the HR team. Thanks for your time and attention as always.


Regards,
Abbas

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่งข้อความนี้แทนระเบิด Syed Ali ประธานเจ้าหน้าที่ HR รักทั้งหมด อยากจะฝากคุณหมายเหตุด่วนเป็นเครื่องเตือนใจว่า เรามีเพียงไม่กี่วันซ้ายการประเมิน 2014 ของระบบ HR ที่ (เวลามีนี้ศุกร์ 27 กุมภาพันธ์) เหตุการนี้สำคัญไหม ผมสามารถคิดเหตุผลใหญ่ 3: 1) ทั่วไปพูด การจัดการประสิทธิภาพเป็นหนึ่งโปรแกรมอย่างต่อเนื่องสำคัญที่สุดสำหรับธุรกิจ เพราะจะช่วยจัดตำแหน่ง วัด และรางวัลของพนักงานทั้งหมด ที่ว่าทำไมเราได้ถูกใส่มากเน้นว่าในปีที่ 2 2) จากมุมมองเส้นเวลา HR ต้องจัดอันดับประสิทธิภาพขั้นสุดท้ายทั้งหมด โดยช่วงต้นเดือนมีนาคมต้องทำงานเตรียม และปลอดภัยได้อนุมัติจ่ายเงินโบนัสประจำปี 2014 3) เฉพาะปีนี้ มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเราอย่างถูกต้องเอกสารและอัตรา 2014 ผลการดำเนินงานสำหรับพนักงานทั้งหมด เพราะเราอาจอาจเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่ม Telstra ในอนาคต หากที่เกิดขึ้น การประเมินประสิทธิภาพและระเบียนคะแนนเหล่านี้จะเป็น จุดอ้างอิงเริ่มต้นสำหรับผู้บริหารในอนาคตจะวัดความสำเร็จแต่ละของเรา จุดแข็ง และแรงบันดาลใจในการทำงาน ดังนั้นโปรดตรวจสอบว่า คุณกำลังติดตามการนี้ในเวลาเหมาะสม ถ้าประเมินคุณอยู่ระหว่างการพิจารณาดำเนินการโดยผู้จัดการของคุณ โปรดใช้ความคิดริเริ่มที่จะเตือนพวกเขา ถ้าคุณกำลังเผชิญความยากลำบากใด ๆ มีกระบวนการหรือระบบ ติดต่อทีมงาน HR ขอบคุณสำหรับเวลาของคุณและความสนใจเช่นเคย ขอแสดงความนับถือระเบิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อความนี้ถูกส่งไปในนามของอาลีไซอับบาสประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเรียนทั้งหมดที่ฉันต้องการจะปล่อยให้คุณทราบอย่างรวดเร็วเพื่อเตือนว่าเรามีเพียงไม่กี่วันที่เหลือให้เสร็จสมบูรณ์ 2014 การประเมินของเราในระบบทรัพยากรบุคคล (ภายในวันที่กำหนดคือ ศุกร์ 27 กุมภาพันธ์). ทำไมนี้เป็นสิ่งสำคัญ? ฉันสามารถคิดจาก 3 สาเหตุใหญ่: 1) กว้าง-พูด, การจัดการประสิทธิภาพเป็นหนึ่งในโปรแกรมอย่างต่อเนื่องที่สำคัญที่สุดสำหรับธุรกิจเพราะมันจะช่วยให้จัดวัดและตอบแทนการปฏิบัติงานของพนักงานทุกคน นั่นเป็นเหตุผลที่เราได้รับการให้ความสำคัญมากกับมันในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา. 2) จากมุมมองระยะเวลา, HR ทุกความต้องการการจัดอันดับผลการดำเนินงานขั้นสุดท้ายโดยช่วงต้นเดือนมีนาคมที่จะสามารถที่จะทำการเตรียมงานและการอนุมัติการรักษาความปลอดภัยสำหรับ 2014 โบนัสประจำปี การจ่ายเงิน. 3) เฉพาะในปีนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญที่เราจะต้องทำเอกสารและอัตรา 2,014 ประสิทธิภาพการทำงานสำหรับพนักงานทุกคนเพราะเราอาจกลายเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มเทลสตราในอนาคต หากไม่เกิดขึ้นประเมินผลการปฏิบัติเหล่านี้และบันทึกคะแนนจะกลายเป็นจุดอ้างอิงเริ่มต้นสำหรับผู้บริหารในอนาคตที่จะวัดความสำเร็จของเราแต่ละจุดแข็งและแรงบันดาลใจในอาชีพ. ดังนั้นโปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณจะอยู่บนเส้นทางที่จะเสร็จสมบูรณ์ในเวลาที่เหมาะสม หากการประเมินของคุณอยู่ในระหว่างการดำเนินการโดยผู้จัดการของคุณโปรดใช้ความคิดริเริ่มที่จะเตือนพวกเขา หากคุณกำลังประสบปัญหาใด ๆ กับกระบวนการหรือระบบกรุณาติดต่อทีมงาน HR ขอบคุณสำหรับเวลาและความสนใจของคุณเช่นเคย. ขอแสดงความนับถืออับบาส

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อความนี้ถูกส่งในนามของ Syed Ali Abbas , หัวหน้าบุคคลเจ้าหน้าที่

รักทุกคน

ฉันต้องการที่จะวางคุณทราบอย่างรวดเร็วเป็นการเตือนว่าเรามีเพียงไม่กี่วันที่เหลือให้เสร็จสมบูรณ์ของเรา 2014 การประเมินผลในระบบ HR ( เส้นตาย วันศุกร์ที่ 27 กุมภาพันธ์นี้

ทำไม ) นี้สำคัญมาก ที่ฉันสามารถคิด 3 เหตุผลใหญ่ :

1 ) วงกว้างพูดการบริหารผลการปฏิบัติงานเป็นหนึ่งในที่สำคัญที่สุดอย่างต่อเนื่อง โปรแกรมสำหรับธุรกิจ เพราะมันช่วยให้จัดมาตรการและตอบแทนการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ นั่นคือเหตุผลที่เราได้รับการเน้นมากในช่วง 2 ปี

2 ) จากระยะเวลาที่มุมมองHR ทุกความต้องการสุดท้ายคะแนนการประเมินผลงาน โดยต้นเดือนมีนาคมจะสามารถทำงานเพื่อความปลอดภัยและอนุมัติการจ่ายเงินโบนัสประจำปี 2014

3 ) เฉพาะในปีนี้ มันสำคัญสำหรับเราที่จะถูกต้องเอกสารและอัตรา 2014 ประสิทธิภาพสำหรับพนักงาน เพราะเราอาจกลายเป็นส่วนหนึ่งของ Telstra กลุ่มในอนาคต ถ้าเกิดอะไรขึ้นการประเมินผลการปฏิบัติงานและบันทึกคะแนนเหล่านี้จะกลายเป็นจุดอ้างอิงสำหรับผู้จัดการที่จะวัดความสำเร็จเริ่มต้นอนาคตของเราแต่ละจุดแข็งและแรงบันดาลใจอาชีพ

ดังนั้นโปรดให้แน่ใจว่าคุณกำลังติดตามเพื่อให้เสร็จทันเวลา ถ้างานของคุณคือการพิจารณาโดยผู้จัดการของคุณ โปรดใช้ความคิดริเริ่มที่จะเตือนพวกเขาถ้าคุณกำลังเผชิญปัญหากับกระบวนการหรือระบบ กรุณาติดต่อทีมงาน HR ขอบคุณสำหรับเวลาและความสนใจเช่นเคย





นับถือ อับบาส