Women are successful at university

Women are successful at university and in their early careers, but attrition rates increase as they progress through an organisation. When women are so under-represented on corporate boards, companies are missing out, as they are unable to draw from the widest possible range of talent. Evidence suggests that companies with a strong female representation at board and top management level perform better than those without and that gender-diverse boards have a positive impact on performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้หญิงจะประสบความสำเร็จ ในมหาวิทยาลัย และ ในช่วงต้นอาชีพของตน แต่อัตราการผสมเพิ่ม ตามที่พวกเขาดำเนินผ่านองค์กร เมื่อผู้หญิงมีดังนั้นภายใต้แสดงบนบอร์ดขององค์กร บริษัทหาย พวกเขาจะไม่สามารถจากไปได้ช่วงกว้างที่สุดของความสามารถ หลักฐานแสดงให้เห็นว่า บริษัทที่ มีการแสดงหญิงที่แข็งแกร่งระดับบริหารคณะและด้านบนทำได้ดีกว่าผู้ที่ไม่มี และที่ บอร์ดเพศหลากหลายมีผลดีต่อประสิทธิภาพการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้หญิงที่ประสบความสำเร็จในมหาวิทยาลัยและในอาชีพของพวกเขาในช่วงต้น แต่อัตราการขัดสีเพิ่มขึ้นขณะที่พวกเขาก้าวผ่านองค์กร เมื่อผู้หญิงจึงอยู่ภายใต้การเป็นตัวแทนในคณะกรรมการขององค์กร บริษัท จะหายไปหมดเช่นที่พวกเขาไม่สามารถที่จะดึงออกมาจากช่วงที่กว้างที่สุดของความสามารถ หลักฐานที่แสดงให้เห็นว่า บริษัท ที่มีการแสดงหญิงที่แข็งแกร่งในระดับคณะกรรมการและผู้บริหารระดับสูงมีประสิทธิภาพสูงกว่าผู้ที่ไม่มีและผ้าที่มีความหลากหลายทางเพศที่มีผลกระทบในเชิงบวกต่อผลการดำเนินงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้หญิงที่ประสบความสำเร็จในมหาวิทยาลัยและในอาชีพของพวกเขาก่อน แต่อัตราการเพิ่มตามที่พวกเขาความคืบหน้าผ่านองค์กร เวลาที่ผู้หญิง ดังนั้น ในการประชุมองค์กรบนกระดาน , บริษัท จะขาดหายไป เช่นที่พวกเขาไม่สามารถที่จะวาดจากช่วงกว้างที่สุดของความสามารถ หลักฐานที่แสดงให้เห็นว่า บริษัท ที่มีความแข็งแรง หญิงที่เป็นตัวแทนคณะกรรมการและผู้บริหาร ระดับปฏิบัติ ดีกว่าไม่มี และที่แผงที่มีความหลากหลายทางเพศ มีผลกระทบเชิงบวกกับประสิทธิภาพ