Recruitment and selection of person

Recruitment and selection of personnel is a fundamental duty of the unit responsible for human resources jobs. Because recruitment and personnel selection work is work that is critical to the success or failure in the operation of the organization. Therefore, the procedures and the methods of recruitment and selection of personnel, therefore, must be taken seriously. There must be criteria and justice to get people that are appropriate to the Organization the most join the job.
Recruitment is the process of finding and attracting capable applicants for employment. Whereas Selection is the process of picking individuals (out of the pool of job applicants) with requisite qualifications and competence to fill jobs in the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรรหาและคัดเลือกบุคลากรเป็นหน้าที่พื้นฐานของหน่วยรับผิดชอบงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล เนื่องจากทำงานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร เป็นงานที่สำคัญต่อความสำเร็จหรือความล้มเหลวในการดำเนินงานขององค์กร ดังนั้น กระบวนการและวิธีการสรรหาและการเลือกบุคลากร ดังนั้น ต้องดำเนินการอย่างจริงจัง ต้องมีหลักเกณฑ์และยุติธรรมเพื่อให้ได้คนที่เหมาะสมกับองค์กรที่เข้าร่วมงานมากที่สุด สรรหาบุคลากรเป็นกระบวนการค้นหา และดึงดูดผู้สมัครสามารถสมัคร ในขณะที่เลือกเป็นกระบวนการรับบุคคล (จากกลุ่มผู้สมัครงาน) มีคุณสมบัติและความสามารถเพื่องานในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสรรหาและการเลือกของบุคลากรเป็นหน้าที่พื้นฐานของหน่วยงานที่รับผิดชอบในงานทรัพยากรมนุษย์ เพราะการทำงานการสรรหาและการเลือกบุคลากรเป็นงานที่มีความสำคัญต่อความสำเร็จหรือความล้มเหลวในการดำเนินงานขององค์กร ดังนั้นขั้นตอนและวิธีการสรรหาและการเลือกของบุคลากรจึงต้องมีการดำเนินการอย่างจริงจัง ต้องมีหลักเกณฑ์และความยุติธรรมเพื่อให้ได้คนที่เหมาะสมกับองค์กรมากที่สุดเข้าร่วมงาน.
สรรหาเป็นกระบวนการของการค้นหาและดึงดูดผู้สมัครที่มีความสามารถสำหรับการจ้างงาน ในขณะที่การคัดเลือกเป็นกระบวนการของการเลือกบุคคล (ออกจากสระว่ายน้ำของผู้สมัครงาน) ที่มีคุณสมบัติและความสามารถที่จำเป็นเพื่อเติมเต็มงานในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสรรหาและการคัดเลือกบุคลากรเป็นหน้าที่พื้นฐานของหน่วยรับผิดชอบงานทรัพยากรมนุษย์ เพราะการสรรหาและการคัดเลือกบุคลากร งานคืองานที่สำคัญต่อความสำเร็จหรือความล้มเหลวในการดำเนินงานขององค์กร ดังนั้น ขั้นตอนและวิธีการสรรหาและการคัดเลือกบุคลากรจึงต้องดำเนินการอย่างจริงจัง ต้องมีเกณฑ์และความยุติธรรมเพื่อให้ได้คนที่เหมาะสมกับองค์กรมากที่สุด เข้าร่วมงานการสรรหาเป็นขั้นตอนของการค้นหาและดึงดูดผู้สมัครที่มีความสามารถสำหรับการจ้างงาน ในขณะที่การเลือกกระบวนการของการเลือกบุคคลออกจากสระว่ายน้ำของผู้สมัครงาน ) ด้วยคุณสมบัติที่จำเป็นและความสามารถที่จะกรอกข้อมูลงานในองค์กร