การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยด้านการปฏิบัติงานและแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ไทยน้ำทิพย์ จำกัด (2) เพื่อศึกาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ไทยน้ำทิพย์ จำกัด (3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านการปฏิบัติงานกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท
ไทยน้ำทิพย์ จำกัด (4) เพื่อศึกษาสภาพปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะเกี่ยวกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ไทยน้ำทิพย์ จำกัดโดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป หาค่าร้อยละ (Percentage) หาค่าเฉลี่ย (Mean) หาค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation: S.D.) และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ สถิติ t-test สถิติ One-way ANOVA และการวิเคราะห์ถดถอยอย่างง่ายที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 ผลกการวิจัยสรุปได้ดังนี้ จากกลุ่มตัวอย่างพบว่า ส่วนใหญ่เป็นเพศชาย จำนวน 109 คน คิดเป็นร้อยละ 70.8
อายุอยู่ในช่วง 35 – 49 ปี จำนวน 75 คน คิดเป็นร้อยละ 48.7 สถานภาพสมรสแล้ว จำนวน 97 คน คิดเป็นร้อยละ 63.0 ระดับการศึกษาต่ำกว่าปริญญาตรี จำนวน 114 คน คิดเป็นร้อยละ 74.0 อัตราเงินเดือนที่ได้รับคือ 10,001 – 20,000 บาท จำนวน 103 คน คิดเป็นร้อยละ66.9 ระยะเวลาในการปฏิบัติงานคือ 10 ปีขึ้นไป จำนวน 93 คน คิดเป็นร้อยละ 60.4 ปัจจัยด้านการปฏิบัติงานโดยรวมอยู่ในระดับปานกลางมีค่าเฉลี่ย 3.39 โดยด้านด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานมีค่าเฉลี่ยสูงสุด 3.63 รองลงมาคือด้านด้านลักษณะงานมีค่าเฉลี่ย 3.60 และด้านผลตอบแทนจากการปฏิบัติงานมีค่าเฉลี่ยต่ำสุด 3.08 ปัจจัยด้านแรงจูงใจในการปฏิบัติงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ย 3.92 โดยด้านด้านความสำเร็จในการปฎิบัติงานมีค่าเฉลี่ยสูงสุด 3.93 และด้านความรับผิดชอบในหน้าที่มีค่าเฉลี่ยต่ำสุด 3.91 จากการทดสอบสมมติฐานพบว่าพบว่า ปัจจัยด้านประชากรศาสตร์ ได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพสมรส และระยะเวลาในการปฏิบัติงาน เป็นปัจจัยที่ไม่มีความสัมพันธ์กับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท ไทยน้ำทิพย์ จำกัด และปัจจัยด้านการปฏิบัติงาน ได้แก่ ด้านลักษณะงาน ด้านความก้าวหน้าในการปฏิบัติงาน ด้านความมั่นคงในการปฏิบัติงาน ด้าสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงาน ด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน และด้านผลตอบแทนจากการปฏิบัติงาน เป็นปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ไทยน้ำทิพย์ จำกัด