Health care leaders have aresponsib

Health care leaders have a
responsibility to employees and the
public to provide work enviro n-276 MEDSURG Nursing—September/October 2009—Vol. 18/No. 5
ments that are free from abuse and
harassment. When workplace bully-
ing has been identified as a pro b-
lem, senior leaders must take swift,
a p p ropriate action to ensure the
abuse stops, the perpetrator is held
accountable, and steps are taken to
e n s u re bullying does not occur
again. Policies and pro c e d u res must
be implemented and enforced to
e n s u re nurses feel safe to report
incidents of bullying.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้นำด้านการดูแลสุขภาพมีความรับผิดชอบ
ให้กับพนักงานและประชาชน
เพื่อให้การทำงาน Enviro n-276 medsurg nursing-september/october 2009 ฉบับ 18/no 5 ments
ที่มีอิสระจากการละเมิดและคุกคาม
เมื่อสถานที่ทำงานพาล-
ไอเอ็นจีได้รับการระบุว่าเป็นโปร b-
Lem, ผู้บริหารระดับอาวุโสจะต้องรวดเร็ว
กระทำ App ropriate เพื่อให้แน่ใจว่าหยุดทำผิดกฎเกี่ยว
ผู้กระทำผิดจะถูกเก็บไว้
รับผิดชอบและขั้นตอนจะถูกนำไป
อีกครั้ง ensu ข่มขู่จะไม่เกิดขึ้นอีกครั้ง
นโยบายและโปร res cedu
ต้องมีการดำเนินการและบังคับ
พยาบาล ensu ใหม่รู้สึกปลอดภัยที่จะรายงานเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นจากการข่มขู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แกนนำสุขภาพมีการ
ความรับผิดชอบพนักงานและ
สาธารณะให้งาน enviro n-276 MEDSURG พยาบาล — กันยายน/2009 ตุลาคม — ปี 18/ฉบับ 5
ments ที่มีอิสระจากการละเมิดสิทธิ และ
ขู่ เมื่อใหญ่โตกว่าที่ทำงาน-
กำลังมีการระบุเป็นแบบ pro b-
lem ผู้นำอาวุโสต้องใช้ swift,
การกระทำ ropriate p p ให้การ
ละเมิดหยุด จัดติงส
รับผิดชอบ และขั้นตอนที่ถูกนำไป
u n s e กลับ bullying เกิด
อีก นโยบายและ pro c e d u ทรัพยากรต้อง
ถูกนำมาใช้ และบังคับให้
u n s e กลับพยาบาลรู้สึกปลอดภัยรายงาน
เหตุการณ์ของ bullying

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้นำด้านการดูแล สุขภาพ มี
ความรับผิดชอบที่มีต่อพนักงานและ
ซึ่งจะช่วยๆใน สภาพแวดล้อม สาธารณะเพื่อจัดให้บริการงาน n -276 medsurg nursing-september /เดือนตุลาคม 2009 - .ที่ 18 ครั้งที่/ 5
ประสิทธิภาพ เชิงสถิต( static efficiencies )ที่ไม่เสียค่าบริการจากการข่มขืนกระทำชำเราและ
การล่วงละเมิด. เมื่อสถานที่ทำงานเขี่ยลูก
ไอเอ็นจีประกันชีวิตได้รับการระบุว่าเป็น Pro b -
lem ที่ผู้นำระดับสูงจะต้องนำอย่างรวดเร็ว
P P ropriate การดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่าจะหยุด
ซึ่งจะช่วยการข่มขืนกระทำชำเราที่ผู้กระทำผิดจะจัด
มีความรับผิดชอบและขั้นตอนต่างๆเพื่อ U s n
E ลวงอีกครั้งไม่ได้เกิดขึ้น
อีกครั้ง นโยบายและ Pro C e , D ความละเอียดสูง, U ต้อง
ซึ่งจะช่วยได้นำไปใช้และใช้บังคับกับพยาบาล
อี N U s อีกครั้งความรู้สึก ปลอดภัย ในการรายงาน
เหตุการณ์ลวง