At least 5 years in manufacturing w

At least 5 years in manufacturing working environment and in management level 3-5 years - Knowledge of Human Resource Development, Organizational Development, Employee Training & Development System - Good communication of both spoken & written English - Excellent communication and interpersonal skills - Key competencies: equipped with HRD core knowledge, Management skill, Coordination skill, Consulting skill, Coaching skill - Desire to work long term in Chiang Mai**PLEASE APPLY IN ENGLISH ONLY**เพศไม่จำกัด อายุ30-45 ส่วนสูงไม่จำกัด น้ำหนักไม่จำกัด ค่าจ้างn/a ระยะเวลาทำงาน08.00-17.00
1. Analyzes the training needs of the corporation, identifies areas requiring improvement, and assesses the company"s learning environment along with the characteristics of the employees that will be trained.
2. Sets goals and objectives for the training programs and meets with company executives to gain their support of the strategic training plan. Once the parameters of the training courses are agreed upon, design the necessary training course content and selects the most effective delivery method.
3. Develops the training material using a variety of media including web-on-demand videos, print or electronic textbooks, instructional databases, or facilitated on-site classes.
4. Ensure the identified training goals and objectives are met. In most cases, the training classes are facilitated by training and development staff members. Once the class completed, evaluate the training results and makes any adjustments needed to increase the effectiveness of the training.
5. Further developing the skill level of employees.
6. Manage and created the classes to assist company personnel with effective time management, organizational strategies, planning and implements leadership development programs for employees interested in moving to managerial roles.
7. In addition to creating the training courses for the organization, manages the training and development staff, Responsible for training and developing high quality employees for the team.
8. Managing, setting and maintaining the training budget as well as managing the team"s resources effectively in regards to assigning tasks to team members, scheduling training classes and ordering necessary supplies for training functions.
9. Regularly serve as consultants to the company"s executive management team for a variety of needs including identifying training solutions for under-performing department

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

น้อย 5 ปี ในการผลิตสิ่งแวดล้อมในการทำงาน และ ในการบริหารระดับ 3-5 ปี -ความรู้ของมนุษย์ทรัพยากรพัฒนา พัฒนาองค์กร การฝึก อบรมพนักงาน และพัฒนาระบบ - ดีสื่อสารทั้งพูด และเขียนภาษาอังกฤษ -สื่อสารดีเยี่ยมและมนุษย - สามารถคีย์: มี HRD หลักความรู้ ทักษะการจัดการ ทักษะการประสานงาน ทักษะการให้คำปรึกษา Coaching ทักษะ - ความปรารถนาที่จะทำงานระยะยาวในเชียงใหม่ ** กรุณาใช้ในภาษาอังกฤษเท่านั้น ** เพศไม่จำกัด อายุ30 45 ส่วนสูงไม่จำกัดน้ำหนักไม่จำกัด ค่าจ้างn/a ระยะเวลาทำงาน08.00-17.001. วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมของบริษัท ระบุพื้นที่ที่ต้องปรับปรุง และบริษัท "s สภาพแวดล้อมรวมทั้งลักษณะของพนักงานที่จะได้รับการอบรมเรียนรู้การดำรงชีวิต2. กำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์การฝึกอบรม และพบกับผู้บริหารของบริษัทได้รับการสนับสนุนของแผนเชิงกลยุทธ์การฝึกอบรม เมื่อพารามิเตอร์ของการฝึกอบรมหลักสูตรตกลง ออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมที่จำเป็นเนื้อหา และเลือกวิธีการจัดส่งมีประสิทธิภาพสูงสุด3. พัฒนาวัสดุการฝึกอบรมความหลากหลายของสื่อทั้งหนังสือพิมพ์ หรืออิเล็กทรอนิกส์ ฐานข้อมูลสอน วิดีโอเว็บตามความต้องการใช้ หรือเรียนสิ่งอำนวยความสะดวก4. ให้การฝึกอบรมที่ระบุเป้าหมายและวัตถุประสงค์เป็นไปตามนั้น ในกรณีส่วนใหญ่ เรียนฝึกจะอำนวยความสะดวก โดยการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน เมื่อเรียนเสร็จสมบูรณ์ ประเมิน การฝึกผล และทำการปรับปรุงใด ๆ ที่จำเป็นในการเพิ่มประสิทธิภาพของการฝึก5. เพิ่มเติม พัฒนาระดับทักษะของพนักงาน6. จัดการ และสร้างชั้นเรียนเพื่อช่วยให้ฝ่ายบริหารเวลามีประสิทธิภาพ กลยุทธ์องค์กร การวางแผนและการใช้ภาวะผู้นำพัฒนาโปรแกรมสำหรับพนักงานสนใจย้ายไปบริหารจัดการบทบาทในนอกเพื่อสร้างหลักสูตรฝึกอบรมสำหรับองค์กร จัดการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน รับผิดชอบฝึกอบรมและการพัฒนาคุณภาพพนักงานในทีม8. การจัดการ ตั้งค่า และรักษางบประมาณฝึกอบรม ตลอดจนการจัดการ "ทรัพยากร s มีประสิทธิภาพในการมอบหมายงานให้สมาชิกในทีม วางแผนฝึกอบรมสอน และสั่งซื้อวัสดุที่จำเป็นสำหรับการทำงานฝึกอบรมทีมงาน9. เป็นประจำทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาบริษัท "ทีมบริหาร s สำหรับความต้องการรวมทั้งระบุการแก้ไขปัญหาฝึกอบรมสำหรับการภายใต้ภาควิชา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่างน้อย 5 ปีในการผลิตและสภาพแวดล้อมการทำงานในระดับผู้บริหาร 3-5 ปี - มีความรู้ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, การพัฒนาองค์กร, การฝึกอบรมพนักงานและพัฒนาระบบ - การสื่อสารที่ดีทั้งพูดและเขียนภาษาอังกฤษได้ - การสื่อสารที่ดีและทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล - ความสามารถที่สำคัญ: พร้อมกับความรู้หลัก HRD, ทักษะการจัดการทักษะการประสานงานทักษะให้คำปรึกษา, การฝึกทักษะ - ความปรารถนาที่จะทำงานในระยะยาวในเชียงใหม่ ** โปรดภาษาอังกฤษเท่านั้น ** เพศไม่ จำกัด อายุ 30-45 ส่วนสูงไม่ จำกัด น้ำหนักไม่ จำกัด ค่า จ้าง n / a ระยะเวลาทำงาน 08.00-17.00
1 วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมของ บริษัท จะระบุพื้นที่ที่ต้องปรับปรุงและประเมิน บริษัท "สภาพแวดล้อมการเรียนรู้พร้อมกับลักษณะของพนักงานที่จะได้รับการอบรม.
2. ชุดเป้าหมายและวัตถุประสงค์สำหรับโปรแกรมการฝึกอบรมและการประชุมร่วมกับผู้บริหารของ บริษัท ที่จะได้รับ การสนับสนุนของแผนการฝึกอบรมเชิงกลยุทธ์. เมื่อพารามิเตอร์ของหลักสูตรการฝึกอบรมที่มีการตกลงกันออกแบบเนื้อหาหลักสูตรการฝึกอบรมที่จำเป็นและเลือกวิธีการจัดส่งที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด.
3. พัฒนาวัสดุการฝึกอบรมโดยใช้ความหลากหลายของสื่อรวมทั้งเว็บตามความต้องการ วิดีโอพิมพ์หรือตำราอิเล็กทรอนิกส์ฐานข้อมูลการเรียนการสอนหรือการอำนวยความสะดวกการเรียนในสถานที่.
4. ตรวจสอบให้แน่ใจระบุเป้าหมายการฝึกอบรมและวัตถุประสงค์จะได้พบกับ. ในกรณีส่วนใหญ่เรียนการฝึกอบรมได้รับการอำนวยความสะดวกโดยการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน. เมื่อเรียนเสร็จสมบูรณ์ การประเมินผลการฝึกอบรมและทำให้การปรับเปลี่ยนใด ๆ ที่จำเป็นในการเพิ่มประสิทธิภาพของการฝึกอบรม.
5. นอกจากนี้การพัฒนาระดับความสามารถของพนักงาน.
6 การจัดการและการสร้างการเรียนเพื่อช่วยให้บุคลากรของ บริษัท ที่มีการบริหารจัดการเวลาที่มีประสิทธิภาพกลยุทธ์ขององค์กร, การวางแผนและการดำเนินโครงการพัฒนาความเป็นผู้นำสำหรับพนักงานที่สนใจในการที่จะย้ายไปบริหารบทบาท.
7 นอกเหนือจากการสร้างหลักสูตรการฝึกอบรมสำหรับองค์กร, การจัดการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร, ความรับผิดชอบในการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานที่มีคุณภาพสูงสำหรับทีม.
8 ผู้จัดการการตั้งค่าและการบำรุงรักษางบประมาณการฝึกอบรมรวมทั้งการจัดการทีม "ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพในเรื่องที่เกี่ยวกับการมอบหมายงานให้สมาชิกในทีม, การจัดตารางการเรียนการฝึกอบรมและการสั่งซื้ออุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับการทำงานการฝึกอบรม.
9. หมั่นทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาให้กับ บริษัท "ของผู้บริหาร ทีมผู้บริหารเพื่อความหลากหลายของความต้องการรวมทั้งการระบุโซลูชั่นการฝึกอบรมสำหรับแผนกภายใต้การดำเนินการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในการผลิตและการจัดการสภาพแวดล้อมการทำงานในระดับ 3-5 ปี - มีความรู้ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาองค์กร การฝึกอบรมพนักงาน&การพัฒนาระบบการสื่อสารดีทั้งพูด&เขียนภาษาอังกฤษ - การสื่อสารที่ดีและทักษะ - มีสมรรถนะหลัก : ติดตั้งที่มีความรู้เรื่องหลัก ทักษะการจัดการ ทักษะการประสานงานทักษะการให้คำปรึกษา , ทักษะ - ความปรารถนาที่จะทำงานระยะยาวในเชียงใหม่ * * กรุณาใช้ภาษาอังกฤษเท่านั้น * * เพศไม่จำกัด Place of Birth 30-45 ส่วนสูงไม่จำกัดน้ำหนักไม่จำกัดค่าจ้าง N / A ระยะเวลาทำงาน 08.00-17.00
1 การฝึก วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมของ บริษัท จะระบุพื้นที่ที่ต้องการปรับปรุงและประเมินบริษัท " ของสภาพแวดล้อมการเรียนรู้พร้อมกับคุณลักษณะของพนักงานที่จะได้รับการฝึกอบรม .
2 ตั้งเป้าหมายและวัตถุประสงค์ในการอบรมและพบปะกับผู้บริหารของ บริษัท ที่ได้รับการสนับสนุนจากโครงการฝึกอบรมกลยุทธ์ เมื่อพารามิเตอร์ของหลักสูตรการฝึกอบรมจะตกลงกันการออกแบบหลักสูตรการฝึกอบรมที่จำเป็นเนื้อหาและเลือกวิธีการจัดส่งที่มีประสิทธิภาพที่สุด
3 พัฒนาวัสดุการฝึกอบรมโดยใช้ความหลากหลายของสื่อรวมทั้งเว็บวิดีโอความต้องการพิมพ์หรือหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ ฐานข้อมูล การสอน หรือความสะดวกในชั้นเรียน .
4 ให้ระบุเป้าหมายของการฝึกอบรมและวัตถุประสงค์ได้ ในกรณีส่วนใหญ่การฝึกวิชาในการอํานวยความสะดวกในการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน พอเรียนเสร็จ ประเมินผลการฝึกอบรมและทำให้การปรับเปลี่ยนใด ๆที่จำเป็นเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของการฝึกอบรม .
5 เพิ่มเติม พัฒนาระดับทักษะของพนักงาน .
6 การจัดการและการสร้างบทเรียนเพื่อช่วยให้บุคลากรของ บริษัท ที่มีการจัดการเวลาที่มีประสิทธิภาพกลยุทธ์องค์การการวางแผนและการใช้โปรแกรมการพัฒนาภาวะผู้นำของพนักงานสนใจย้ายไปที่บทบาทของการจัดการ .
7 นอกจากการสร้างหลักสูตรการฝึกอบรมสำหรับองค์กร จัดการฝึกอบรม และพัฒนาบุคลากรที่รับผิดชอบในการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานที่มีคุณภาพสูงสำหรับทีม .
8 การจัดการการตั้งค่าและรักษางบประมาณฝึกอบรม รวมทั้งเป็นผู้จัดการทีม " ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพในความนับถือเพื่อมอบหมายงานให้กับสมาชิกในทีม การจัดชั้นเรียนการฝึกอบรมและการสั่งซื้อวัสดุที่จำเป็นสำหรับฟังก์ชั่นการฝึกอบรม .
9เป็นประจำให้บริการเป็นที่ปรึกษาให้กับบริษัท " ของผู้บริหารทีม สำหรับความต้องการที่หลากหลาย ได้แก่ การฝึกในแผนก
การแสดงโซลูชั่น