Moreover, writing has been shown to serve as a textualizing practice t การแปล - Moreover, writing has been shown to serve as a textualizing practice t ไทย วิธีการพูด

Moreover, writing has been shown to

Moreover, writing has been shown to serve as a textualizing practice that
documented, fixed, and stabilized ideas developed in conversation (Anderson, 2004). In
the translation from conversation to written text, individual experiences are converted
into public and permanent representations of organizational reality. Writing in this
way helps to stabilize organizational reality to enable change to occur.
In this approach of organizational change, communication is seen as constitutive
of change at the same time as it is multi-layered and contains conflicting levels of
understanding. The outcome of the change process is the result of negotiations of
meaning. However, while many researchers value the contributions of discourse
approaches and discourse analysis, some point to the problems as well.Alvesson and
Ka¨rreman (2000) state that sometimes ”discourse analysis tends to overemphasize the
importance of the inconsistency, variation, and context dependency of speech acts”.
The authors argue that it is also important to draw attention to the relative capacity of
language to convey insights, experiences, and factual information, and its capacity to
clarify phenomena.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
Moreover, writing has been shown to serve as a textualizing practice that
documented, fixed, and stabilized ideas developed in conversation (Anderson, 2004). In
the translation from conversation to written text, individual experiences are converted
into public and permanent representations of organizational reality. Writing in this
way helps to stabilize organizational reality to enable change to occur.
In this approach of organizational change, communication is seen as constitutive
of change at the same time as it is multi-layered and contains conflicting levels of
understanding. The outcome of the change process is the result of negotiations of
meaning. However, while many researchers value the contributions of discourse
approaches and discourse analysis, some point to the problems as well.Alvesson and
Ka¨rreman (2000) state that sometimes ”discourse analysis tends to overemphasize the
importance of the inconsistency, variation, and context dependency of speech acts”.
The authors argue that it is also important to draw attention to the relative capacity of
language to convey insights, experiences, and factual information, and its capacity to
clarify phenomena.
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
Moreover, writing has been shown to serve as a textualizing practice that
documented, fixed, and stabilized ideas developed in conversation (Anderson, 2004). In
the translation from conversation to written text, individual experiences are converted
into public and permanent representations of organizational reality. Writing in this
way helps to stabilize organizational reality to enable change to occur.
In this approach of organizational change, communication is seen as constitutive
of change at the same time as it is multi-layered and contains conflicting levels of
understanding. The outcome of the change process is the result of negotiations of
meaning. However, while many researchers value the contributions of discourse
approaches and discourse analysis, some point to the problems as well.Alvesson and
Ka¨rreman (2000) state that sometimes ”discourse analysis tends to overemphasize the
importance of the inconsistency, variation, and context dependency of speech acts”.
The authors argue that it is also important to draw attention to the relative capacity of
language to convey insights, experiences, and factual information, and its capacity to
clarify phenomena.
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
นอกจากนี้ การเขียนได้ถูกแสดงเป็น textualizing ฝึก
เอกสาร แก้ไข และปรับปรุงพัฒนาความคิดในการสนทนา ( Anderson , 2004 ) ในการสนทนา
แปลจากข้อความที่เขียนประสบการณ์แต่ละแปลง
เป็นสาธารณะและถาวรเป็นตัวแทนของความเป็นจริงขององค์การ เขียนในนี้
วิธีที่ช่วยทำให้องค์กรสามารถเปลี่ยนความเป็นจริงที่จะเกิดขึ้น .
ในวิธีการเปลี่ยนแปลงองค์กร การสื่อสารจะเห็นเป็นพฤติกรรม
เปลี่ยนในเวลาเดียวกันเป็นหลายชั้น และมีความขัดแย้งในระดับ
เข้าใจ ผลของกระบวนการเปลี่ยนแปลงผลของการเจรจาของ
ความหมาย อย่างไรก็ตาม ในขณะที่นักวิจัยหลายค่าผลงานของวาทกรรม
แนวทางการวิเคราะห์วาทกรรม บางจุดมีปัญหาเช่นกัน และ alvesson
กะตั้ง rreman ( 2000 ) ระบุว่า บางครั้ง " การวิเคราะห์วาทกรรมมีแนวโน้มที่จะเน้นย้ำ
ความสำคัญของความไม่สอดคล้องกัน , รูปแบบและบริบทการกระทำ " .
ผู้เขียนยืนยันว่ามันยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะดึงดูดความสนใจกับความจุญาติ ภาษาในการถ่ายทอดของ
ข้อคิด ประสบการณ์และข้อมูลข้อเท็จจริง และขีดความสามารถในการ
อธิบายปรากฏการณ์
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: