An excellent chance for Slovak comp

An excellent chance for Slovak companies how to attract public awareness is taking part in the competition organized by the Slovak Ministry of Labour, Social affairs and Family titled as an Employer helpful towards to families, gender equality and equal opportunity, the price of which might motivate them to take steps in the field of gender equality. Other important factors on the labour market are cultural differences of a specific country. For example, position of women in Arabic countries, compared to the developed European or American continent, is substantially different. In case of employing applicants from different cultural backgrounds, it is important to take into account the cultural differences and to find proper ways of integrating them into the working environment. On the part of the employer, all these and further factors must be taken into consideration and take optimum actions for the elimination of the negatively perceived factors of gender stereotypes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โอกาสดีสำหรับบริษัทสโลวักวิธีการดึงดูดประชาชนได้ตระหนักอยู่ใช้ในการแข่งขันโดยสโลวักกระทรวงแรงงาน สังคม และครอบครัวที่ชื่อว่าเป็นประโยชน์ต่อครอบครัว เพศความเสมอภาค และโอกาสเท่ากับนายจ้าง ราคาที่อาจจูงใจให้ทำตามขั้นตอนในด้านเพศความเสมอภาค ปัจจัยสำคัญอื่น ๆ ในตลาดแรงงานมีความแตกต่างทางวัฒนธรรมของประเทศ ตำแหน่งของผู้หญิงในประเทศอาหรับ การเปรียบเทียบการพัฒนายุโรป หรืออเมริกันทวีป เช่น เป็นแตก ในกรณีที่จ้างผู้สมัครจากภูมิหลังทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน จึงควรคำนึงถึงความแตกต่างทางวัฒนธรรม และลักษณะเหมาะสมเข้าไปทำงาน ในส่วนของนายจ้าง เหล่านี้ทั้งหมด และอีกปัจจัยที่ต้องนำมาพิจารณา และดำเนินการเหมาะสมสำหรับการตัดออกของการรับรู้ในเชิงลบของเพศมัก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โอกาสที่ดีสำหรับ บริษัท สโลวักวิธีการดึงดูดความตระหนักของประชาชนคือการมีส่วนร่วมในการแข่งขันที่จัดขึ้นโดยสโลวักกระทรวงแรงงานกิจการทางสังคมและครอบครัวมีบรรดาศักดิ์เป็นนายจ้างที่เป็นประโยชน์ต่อครอบครัว, ความเสมอภาคทางเพศและโอกาสที่เท่าเทียมกันราคาของซึ่งอาจกระตุ้นให้ พวกเขาจะใช้ขั้นตอนในด้านของความเท่าเทียมทางเพศ ปัจจัยสำคัญอื่น ๆ ในตลาดแรงงานมีความแตกต่างทางวัฒนธรรมของประเทศที่เฉพาะเจาะจง ยกตัวอย่างเช่นตำแหน่งของผู้หญิงในประเทศอาหรับเมื่อเทียบกับการพัฒนาทวีปยุโรปหรืออเมริกาเป็นอย่างมากที่แตกต่างกัน ในกรณีที่มีการจ้างผู้สมัครจากภูมิหลังทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องคำนึงถึงความแตกต่างทางวัฒนธรรมและเพื่อหาวิธีการที่เหมาะสมของการรวมไว้ในสภาพแวดล้อมการทำงาน ในส่วนของนายจ้างทั้งหมดปัจจัยเหล่านี้และต่อไปจะต้องนำเข้าสู่การพิจารณาและดำเนินการที่เหมาะสมในการกำจัดของการรับรู้ปัจจัยลบของแบบแผนทางเพศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่ยอดเยี่ยมโอกาส สโลวัก บริษัท วิธีการดึงดูดการรับรู้ของประชาชนที่มีส่วนร่วมในการแข่งขันที่จัดโดย สโลวัก กระทรวงแรงงาน , สังคม และครอบครัว ที่ชื่อว่าเป็นนายจ้างที่เป็นประโยชน์ต่อครอบครัว ความเสมอภาคทางเพศและโอกาสที่เท่าเทียมกัน , ราคา ซึ่งอาจจะกระตุ้นให้พวกเขาที่จะใช้ขั้นตอนในด้านความเสมอภาคทางเพศปัจจัยที่สำคัญอื่น ๆในตลาดแรงงานมีความแตกต่างทางวัฒนธรรมของประเทศที่เฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่น ตำแหน่งของผู้หญิงในประเทศอาหรับ เมื่อเทียบกับการพัฒนาทวีปยุโรปหรืออเมริกาจะแตกต่างกันอย่างมาก ในกรณีของการสมัครจากภูมิหลังทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกันมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะคำนึงถึงความแตกต่างทางวัฒนธรรม และหาแนวทางที่เหมาะสมของการรวมไว้ในสภาพแวดล้อมการทำงาน ในส่วนของนายจ้างทั้งหมดเหล่านี้ และอีกปัจจัยที่ต้องพิจารณา และใช้การกระทำที่เหมาะสมสำหรับการกำจัดของเสีย การรับรู้ปัจจัยของทัศนคติทางเพศ