Haier's Core Value:Rights and Wrong

Haier's Core Value:
Rights and Wrongs – Users are always right while we need to constantly improve ourselves.
Development Concept – Entrepreneurship and innovation spirits
Interests Concept – Win-win Mode of Individual-Goal Combination

Rights and Wrongs Sense of “Users Are Always Right, While We Need to Improve Ourselves” Is the Driving Force for Haier to Create Values for Users.
According to Haier’s employees, users are always right; therefore, they not only try their best to meet users’ requirements, but also create various choices for users; Haier’s employees think that they need to constantly improve themselves because only in this way can they constantly deny, challenge and transcend themselves to realize achievement by establishing innovation out of change.
The two form the inherent genetic characteristics of Haier’s sustainable development: Remain in case of world changes and keep in pace with the social development.
Besides the two spirits (entrepreneurship and innovation spirits) of Haier employees, the gene helps Haier to form the core capacity characteristics to maintain competitive advantage in the changeable market: The more drastic the world changes, the faster the speed of users’ variation; thus the more permanent the inheritance will be.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่านิยมของไฮเออร์:สิทธิและต่าง ๆ – ผู้ใช้อยู่เสมอขวาในขณะที่เราต้องพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่องแนวคิดการพัฒนาจิตวิญญาณผู้ประกอบการและนวัตกรรมสนใจแนวคิด – ชนะโหมดของบุคคลเป้าหมายรวม สิทธิและความรู้สึกต่าง ๆ ของ "ผู้มีเสมอที่เหมาะสม ในขณะที่เราจำเป็นต้องปรับปรุงตัวเอง" เป็นแรงขับสำหรับไฮเออร์เพื่อสร้างค่าสำหรับผู้ใช้ตามที่พนักงานของไฮเออร์ ผู้ใช้อยู่เสมอ ดังนั้น พวกเขาไม่เพียงแต่ พยายามดีสุดเพื่อตอบสนองความต้องการของผู้ใช้ แต่ยัง สร้างตัวเลือกต่าง ๆ สำหรับผู้ใช้ พนักงานของไฮเออร์คิดว่า ต้องพัฒนาตัวเองตลอดเวลาเพราะในวิธีนี้ สามารถพวกเขาตลอดเวลาปฏิเสธ ท้าทาย และไปเองเพื่อความสำเร็จ โดยการสร้างนวัตกรรมจากการเปลี่ยนแปลงได้ทั้งสองรูปแบบลักษณะทางพันธุกรรมโดยธรรมชาติของการพัฒนาอย่างยั่งยืนของไฮเออร์: ยังคงอยู่ในกรณีเปลี่ยนแปลงโลก และให้จังหวะในกับการพัฒนาสังคมนอกจากสองวิญญาณ (วิญญาณผู้ประกอบการและนวัตกรรม) ของไฮเออร์พนักงาน ยีนช่วยเออร์แบบลักษณะกำลังหลักในการรักษาในการแข่งขันในตลาดเปลี่ยนแปลง: รุนแรงยิ่งโลกเปลี่ยน ความเร็วของการเปลี่ยนแปลงของผู้ใช้ จึง ถาวรมากกว่าการสืบทอดก็ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไฮเออร์แกนค่า:
. สิทธิและความผิด - ผู้ใช้เสมอในขณะที่เราต้องปรับปรุงอย่างต่อเนื่องตัวเอง
แนวคิดการพัฒนา - ผู้ประกอบการและสุรานวัตกรรม
สนใจแนวคิด - โหมด win-win ของการรวมกันบุคคลเป้าหมายสิทธิและความผิดความหมายของ "ผู้มีสิทธิเสมอ ในขณะที่เราต้องปรับปรุงตัวเอง "เป็นแรงผลักดันสำหรับไฮเออร์ในการสร้างค่านิยมสำหรับผู้ใช้. ตามที่พนักงานของไฮเออร์ผู้อยู่เสมอขวา; ดังนั้นพวกเขาไม่เพียง แต่พยายามอย่างดีที่สุดเพื่อตอบสนองความต้องการของผู้ใช้ แต่ยังสร้างทางเลือกต่างๆสำหรับผู้ใช้; พนักงานของไฮเออร์คิดว่าพวกเขาจำเป็นต้องปรับปรุงอย่างต่อเนื่องตัวเองเพราะเพียงในลักษณะนี้สามารถที่พวกเขาอย่างต่อเนื่องปฏิเสธความท้าทายและก้าวข้ามตัวเองที่จะตระหนักถึงความสำเร็จโดยการสร้างนวัตกรรมจากการเปลี่ยนแปลง. รูปแบบที่สองลักษณะทางพันธุกรรมโดยธรรมชาติของการพัฒนาที่ยั่งยืนของไฮเออร์: ยังคงอยู่ในกรณีของ การเปลี่ยนแปลงของโลกและเก็บไว้ในทันกับการพัฒนาสังคม. นอกจากนี้ทั้งสองวิญญาณ (ประกอบการและนวัตกรรมวิญญาณ) ของพนักงาน Haier, ยีนช่วยให้ไฮเออร์ในรูปแบบลักษณะกำลังการผลิตหลักในการรักษาความได้เปรียบในการแข่งขันในตลาดที่มีการเปลี่ยนแปลงการรุนแรงมากขึ้นการเปลี่ยนแปลงโลก ที่เร็วกว่าความเร็วของการเปลี่ยนแปลงของผู้ใช้; จึงยิ่งถาวรมรดกจะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Haier เป็นค่าหลัก :สิทธิและความผิดและผู้ใช้มักจะถูกเสมอ ในขณะที่เราต้องพัฒนาตนเองตลอดเวลาแนวคิดการพัฒนานวัตกรรมและผู้ประกอบการและจิตวิญญาณสนใจแนวคิด–ชนะเป้าหมายแต่ละโหมดผสมสิทธิและผิดความรู้สึกของ " ผู้ใช้จะถูกเสมอ ในขณะที่เราต้องปรับปรุงตัวเราเอง " เป็นแรงผลักดันให้เราสร้างคุณค่าสำหรับผู้ใช้ตามแบบของพนักงาน ผู้ใช้จะถูกเสมอ ดังนั้น พวกเขาไม่เพียง แต่พยายามอย่างดีที่สุดเพื่อตอบสนองความต้องการของผู้ใช้ แต่ยังสร้างทางเลือกต่างๆสำหรับผู้ใช้ ; Haier ของพนักงานที่คิดว่าพวกเขาต้องปรับปรุงตัวเองตลอดเวลา เพราะว่า เฉพาะในวิธีนี้พวกเขาสามารถปฏิเสธตลอดเวลา ความท้าทาย และเอาชนะตัวเองตระหนักถึงผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนโดยการสร้างนวัตกรรม จากการเปลี่ยนแปลงสองรูปแบบพันธุกรรมลักษณะของการพัฒนาที่ยั่งยืน Haier : อยู่ในกรณีของการเปลี่ยนแปลงของโลกและให้ทันกับการพัฒนาของสังคมนอกจากสองวิญญาณ ( การเป็นผู้ประกอบการและจิตวิญญาณนวัตกรรมของ Haier Haier พนักงานยีนช่วยให้แบบฟอร์มหลักความจุลักษณะที่จะรักษาความได้เปรียบทางการแข่งขันในตลาดที่เปลี่ยนแปลง : ยิ่งรุนแรง โลกเปลี่ยนแปลง เร็วกว่าความเร็วของการเปลี่ยนแปลงของผู้ใช้ ดังนั้นยิ่งถาวรมรดกจะ