18 Non-accumulating paid absences d

18 Non-accumulating paid absences do not carry forward: they lapse if the current period’s
entitlement is not used in full and do not entitle employees to a cash payment for unused
entitlement on leaving the entity. This is commonly the case for sick pay (to the extent that
unused past entitlement does not increase future entitlement), maternity or paternity leave
and paid absences for jury service or military service. An entity recognises no liability or
expense until the time of the absence, because employee service does not increase the
amount of the benefit.
Profit-sharing and bonus plans
19 An entity shall recognise the expected cost of profit-sharing and bonus payments
under paragraph 11 when, and only when:
(a) the entity has a present legal or constructive obligation to make such payments
as a result of past events; and
(b) a reliable estimate of the obligation can be made.
A present obligation exists when, and only when, the entity has no realistic alternative
but to make the payments.
20 Under some profit-sharing plans, employees receive a share of the profit only if they remain
with the entity for a specified period. Such plans create a constructive obligation as
employees render service that increases the amount to be paid if they remain in service until
the end of the specified period. The measurement of such constructive obligations reflects the
possibility that some employees may leave without receiving profit-sharing payments.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

18 ไม่ใช่หลังจ่ายขาดไม่ยก: พวกเขาล่วงเลยถ้าของรอบระยะเวลาปัจจุบันไม่ได้ใช้สิทธิเต็มรูปแบบ และชื่อพนักงานชำระเงินเงินสดไม่ได้ใช้สิทธิในการออกจากเอนทิตี เป็นกรณีค่าจ้างป่วยทั่วไป (เท่าที่ไม่ได้ใช้อดีตสิทธิเพิ่มสิทธิประโยชน์ในอนาคต), คลอดหรือปล่อย paternityและขาดชำระสำหรับบริการของคณะทหาร องค์กรตระหนักถึงการไม่รับผิดชอบ หรือค่าใช้จ่ายจนถึงเวลาการขาดงาน เนื่องจากไม่มีเพิ่มพนักงานบริการจำนวนสวัสดิการแผนแบ่งปันกำไรและโบนัส19 เอนทิตีจะรู้ต้นทุนกำไรร่วมกันและการชำระเงินโบนัสภายใต้ย่อหน้าเมื่อ 11 และเฉพาะเมื่อ:(กเอนทิตี)มีการนำเสนอกฎหมาย หรือสร้างสรรค์ข้อผูกมัดต้องจ่ายเงินดังกล่าวจากเหตุการณ์ในอดีต และ(ข) การประเมินความน่าเชื่อถือของข้อผูกมัดที่จะได้ข้อผูกมัดมีอยู่เมื่อ และ เอนทิตีมีทางเลือกไม่สมจริงได้ทำการชำระเงิน20 ภายใต้แผนบางร่วมกำไร พนักงานรับส่วนแบ่งของกำไรเท่านั้นยังคงกับเอนทิตีสำหรับรอบระยะเวลาที่ระบุ แผนดังกล่าวสร้างข้อผูกมัดที่สร้างสรรค์เป็นบริการที่เพิ่มจำนวนถ้าพวกเขายังคงอยู่ในบริการจน ทำให้พนักงานจุดสิ้นสุดของรอบระยะเวลาที่ระบุ วัดภาระผูกพันดังกล่าวสร้างสรรค์สะท้อนให้เห็นถึงการเป็นไปได้ที่พนักงานบางคนอาจทำให้ได้รับชำระเงินกำไรร่วมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

18 ไม่สะสมจ่ายขาดไม่ได้ดำเนินการไปข้างหน้าพวกเขาหมดอายุถ้างวดปัจจุบันซึ่ง
มีสิทธิที่จะไม่ได้ใช้เต็มจำนวนและไม่ได้สิทธิพนักงานในการชำระเงินเงินสดที่ไม่ได้ใช้
สิทธิในการออกจากกิจการ นี้เป็นปกติกรณีที่ป่วยจ่าย (เท่าที่
ผ่านมาไม่ได้ใช้สิทธิไม่เพิ่มสิทธิในอนาคต), ลาคลอดหรือพ่อแม่ลูก
และจ่ายขาดสำหรับการให้บริการของคณะลูกขุนหรือการรับราชการทหาร กิจการที่ไม่ตระหนักถึงความรับผิดหรือ
ค่าใช้จ่ายจนกว่าจะถึงเวลาของการขาดเพราะการบริการของพนักงานไม่เพิ่ม
จำนวนของผลประโยชน์.
กำไรร่วมกันและมีแผนโบนัส
19 นิติบุคคลให้รับรู้ค่าใช้จ่ายที่คาดว่ากำไรร่วมกันและการชำระเงินโบนัส
ตามวรรค 11 เมื่อและเมื่อ:
(ก) นิติบุคคลที่มีภาระผูกพันตามกฎหมายหรือในปัจจุบันที่จะทำให้การชำระเงินดังกล่าว
เป็นผลมาจากเหตุการณ์ที่ผ่านมา; และ
(ข) การประมาณการที่เชื่อถือได้ของภาระผูกพันที่สามารถทำ.
ภาระผูกพันในปัจจุบันเกิดขึ้นเมื่อและเมื่อกิจการไม่มีทางเลือกจริง
แต่เพื่อให้การชำระเงิน.
20 ภายใต้แผนการแบ่งปันผลกำไรที่พนักงานได้รับส่วนแบ่งของ กำไรเฉพาะในกรณีที่พวกเขายังคง
มีหน่วยงานสำหรับระยะเวลาที่กำหนด แผนดังกล่าวสร้างภาระผูกพันที่สร้างสรรค์เป็น
พนักงานทำให้บริการที่เพิ่มจำนวนเงินที่จะต้องจ่ายถ้าพวกเขายังคงอยู่ในการให้บริการจนกว่าจะ
สิ้นสุดระยะเวลาที่ระบุไว้ วัดของภาระผูกพันดังกล่าวสะท้อนให้เห็นถึงการสร้างสรรค์
ความเป็นไปได้ว่าพนักงานบางคนอาจออกโดยไม่ได้รับการชำระเงินกำไรร่วมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

18 ไม่สะสมจ่ายขาดไม่ผลักดันพวกเขาล่วงเลย หากในช่วงเวลาปัจจุบันของ
สิทธิไม่ได้ใช้เต็มและไม่มีสิทธิพนักงานชําระเงินสดสำหรับใช้
สิทธิออกจากระบบ นี้เป็นปกติกรณีป่วยจ่าย ( ในขอบเขตที่ไม่ได้ใช้สิทธิ
อดีตไม่เพิ่มสิทธิในอนาคต ) , คลอดบุตร หรือบิดาทิ้ง
และจ่ายขาดให้คณะกรรมการบริการ หรือทหาร องค์กรตระหนักถึงความรับผิดหรือ
ค่าใช้จ่ายจนกว่าจะถึงเวลาของการขาดงาน เพราะการบริการพนักงานไม่เพิ่ม

จํานวนของผลประโยชน์ การแบ่งปันผลกำไร และโบนัสแผน
19 กิจการจะรับรู้ต้นทุนของการแบ่งปันกำไร และคาดว่าเงินโบนัส
วรรค 11 เมื่อและเฉพาะเมื่อ :
( 1 ) กิจการมีภาระผูกพันตามกฎหมาย หรือการเสนอให้จ่ายเงิน
เป็นผลของเหตุการณ์ที่ผ่านมา และ
( b ) ประเมินความน่าเชื่อถือของหนี้สามารถทำ .
ปัจจุบันหน้าที่มีอยู่เมื่อและเฉพาะเมื่อนิติบุคคลไม่ได้มีเหตุผลอื่น

แต่ต้องทําการชําระเงิน 20 ภายใต้การแบ่งปันผลกำไรบางแผน พนักงานได้รับส่วนแบ่งของกำไร แต่ถ้าพวกเขายังคง
กับนิติบุคคลสำหรับรอบระยะเวลาที่ระบุ แผนการดังกล่าวสร้างข้อผูกมัดสร้างสรรค์เป็น
พนักงานให้บริการที่เพิ่มยอดเงินที่ต้องจ่ายหากพวกเขายังคงอยู่ในการให้บริการจนถึง
สิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนด การวัดดังกล่าวสะท้อนให้เห็นถึงความเป็นไปได้ที่สร้างสรรค์ :
พนักงานบางคนอาจปล่อยโดยไม่ได้รับการแบ่งปันผลกำไรการชําระเงิน