An in-depth study of the topic is p

An in-depth study of the topic is presented in order to awake managers’ awareness of
cultural importance during the process of international knowledge transfer. Through
analyzing and discussing the reasons of the conflict deriving from cultural difference,
a practical study is provided to managers to help them having a picture about what
barriers culture brings to the cross-cultural management. Make sure that those barriers
are in manager’s mind when they managing multinational firms.
When entering from a LC culture into a HC culture, firstly, managers should take
their times and learn the differences of the communication and the culture. In a
business context, mutual creation of value is dependent on mutual learning and
mutual adaptation of multinational firms.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาเชิงลึกของหัวข้อการนำเสนอการตื่นตระหนักของผู้จัดการของ
วัฒนธรรมสำคัญในระหว่างกระบวนการถ่ายโอนความรู้นานาชาติ โดย
วิเคราะห์และคุยด้วยเหตุผลของความขัดแย้งที่บริษัทฯ จากความแตกต่างทางวัฒนธรรม,
ศึกษาปฏิบัติแก่ผู้บริหารเพื่อช่วยให้พวกเขามีรูปเกี่ยวกับสิ่ง
นำอุปสรรควัฒนธรรมการจัดการข้ามวัฒนธรรม แน่ใจว่าอุปสรรคเหล่านั้น
ในผู้จัดการของจิตใจเมื่อพวกเขาการจัดการบริษัทข้ามชาติ
เมื่อจากวัฒนธรรม LC เข้าวัฒนธรรม HC แรก ผู้จัดการควรใช้
เวลาของพวกเขา และเรียนรู้ความแตกต่างของการสื่อสารและวัฒนธรรม ในการ
บริบทธุรกิจ ร่วมกันสร้างค่าจะขึ้นอยู่กับการเรียนรู้ซึ่งกันและกัน และ
ปรับตัวซึ่งกันและกันของบริษัทข้ามชาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาในเชิงลึกของหัวข้อที่จะนำเสนอในการที่จะตื่นขึ้นมารับรู้ผู้จัดการของ
สำคัญทางวัฒนธรรมในระหว่างขั้นตอนของการถ่ายโอนความรู้ระหว่างประเทศ ผ่าน
การวิเคราะห์และอภิปรายถึงเหตุผลของความขัดแย้งที่เกิดจากความแตกต่างทางวัฒนธรรม
ศึกษาในทางปฏิบัติให้กับผู้จัดการเพื่อช่วยให้พวกเขามีภาพเกี่ยวกับสิ่งที่
วัฒนธรรมอุปสรรคนำมาสู่การจัดการข้ามวัฒนธรรม ตรวจสอบให้แน่ใจว่าอุปสรรคเหล่านั้น
อยู่ในใจของผู้จัดการเมื่อพวกเขาจัดการ บริษัท ข้ามชาติ
เมื่อเข้าสู่ LC จากการเพาะเลี้ยงในวัฒนธรรม HC แรกผู้จัดการควรจะใช้
เวลาของพวกเขาและเรียนรู้ที่แตกต่างกันของการสื่อสารและวัฒนธรรม ใน
บริบททางธุรกิจการสร้างร่วมกันของมูลค่าจะขึ้นอยู่กับการเรียนรู้ร่วมกันและ
ปรับตัวร่วมกันของ บริษัท ข้ามชาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาในเชิงลึกของหัวข้อที่นำเสนอเพื่อการตื่นของผู้จัดการ
ความสำคัญทางวัฒนธรรมระหว่างประเทศในระหว่างกระบวนการของการถ่ายโอนความรู้ ผ่านการวิเคราะห์และอภิปราย
เหตุผลของความขัดแย้งอันเกิดจากความแตกต่างทางวัฒนธรรม ,
ศึกษาปฏิบัติให้ผู้จัดการเพื่อช่วยให้พวกเขามีภาพที่เกี่ยวกับสิ่งที่
อุปสรรคที่ทำให้วัฒนธรรมกับการจัดการข้ามวัฒนธรรม ตรวจสอบให้แน่ใจว่า อุปสรรคเหล่านั้น
ในผู้จัดการของจิตใจเมื่อพวกเขาจัดการ บริษัท ข้ามชาติ
เมื่อป้อนจาก LC วัฒนธรรมเป็น HC วัฒนธรรม ประการแรก ผู้บริหารควรใช้
ครั้งของพวกเขาและเรียนรู้ความแตกต่างของการสื่อสารและวัฒนธรรม ในบริบททางธุรกิจ
สร้างร่วมกันของค่าขึ้นอยู่กับการเรียนรู้ร่วมกันและ
การร่วมกันของ บริษัท ข้ามชาติ