Developing Team / PeopleTakes respo

Developing Team / People
Takes responsibility for self and team development removing any barriers, if any, Develops and effectively uses system and processes to facilitate development of self and others, both formally and informally, Leads teams effectively, action as coach, motivator and mentor, Finds opportunities to develop competencies in self and team, Builds functional inventories of competency gaps and creates effective long term development bridging plans to build competence.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พัฒนาทีม / คนใช้ความรับผิดชอบตนเอง และพัฒนาทีมเอาอุปสรรคใด ๆ ถ้ามี Develops มีประสิทธิภาพการใช้ระบบ และกระบวนการเพื่อพัฒนาตนเองและผู้อื่น อย่างเป็นกิจจะลักษณะ และ บาง ทีมลูกค้าเป้าหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ การดำเนินการ motivator โค้ช และที่ ปรึกษา ค้นหาโอกาสพัฒนาความสามารถในตนเอง และทีม สร้างสินค้าคงคลังที่ทำงานของช่องว่างความสามารถ และสร้างประสิทธิภาพระยะยาวพัฒนาเชื่อมโยงการวางแผนเพื่อสร้างความสามารถการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การพัฒนาทีม /
คนใช้เวลาความรับผิดชอบในการพัฒนาตนเองและทีมงานการขจัดอุปสรรคใดๆ ถ้ามีการพัฒนาและมีประสิทธิภาพใช้ระบบและกระบวนการในการอำนวยความสะดวกในการพัฒนาตนเองและผู้อื่นทั้งอย่างเป็นทางการและไม่เป็นทางการ, นำไปสู่ทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพการดำเนินการเป็นโค้ชแรงผลักดันและให้คำปรึกษา พบว่าโอกาสที่จะพัฒนาความสามารถในตนเองและทีมงานสร้างสินค้าคงเหลือการทำงานของช่องว่างความสามารถและสร้างการพัฒนาที่มีประสิทธิภาพในระยะยาวการแก้แผนการที่จะสร้างความสามารถ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การพัฒนาทีมงาน /
รับผิดชอบตนเองและการพัฒนาทีมงานเอาอุปสรรคใด ๆ ถ้า มี พัฒนา และมีประสิทธิภาพใช้กระบวนการระบบและอำนวยความสะดวกเพื่อการพัฒนาตนเอง และผู้อื่น ทั้งอย่างเป็นทางการและไม่เป็นทางการ นำทีม ได้อย่างมีประสิทธิภาพ การเป็นโค้ช จูงใจและพี่เลี้ยงพบโอกาสที่จะพัฒนาสมรรถนะของตนเองและทีมงานสร้างช่องว่างของสมรรถนะการทำงานสูงและสร้างประสิทธิภาพในระยะยาวการพัฒนาการเชื่อมโยงแผนเพื่อสร้างความสามารถ