Applicant ReactionsA final criterio

Applicant Reactions
A final criterion that is important to consider in developing or selecting assessment methods
is the reactions of the applicants. The recruitment and selection process is a two-way
interaction between the organization and prospective job candidates, where both parties
are selling themselves, attempting to attract the other and assessing mutual fit. Everything
that an organization does in the recruitment and selection process leaves candidates with
an impression about how the organization does business, and the totality of this experience
has a significant impact on whether or not they will ultimately accept employment.
While there is limited research on applicant reactions to specific assessment methods,
candidates who feel positively about the selection processes used by an organization
report higher levels of satisfaction with the organization, and they are more likely to
recommend the organization to others.48 Because there is such competition for highly
qualified job candidates, the issue of applicant reactions is not inconsequential. There
are real reasons for organizational members to be mindful and careful about the
impressions candidates form as a result of their recruitment and selection processes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปฏิกิริยาของผู้สมัครเงื่อนไขสุดท้ายที่ควรพิจารณาในการพัฒนา หรือการเลือกวิธีการประเมินเป็นปฏิกิริยาของผู้สมัคร กระบวนการสรรหาและเลือกเป็นแบบสองทางปฏิสัมพันธ์ระหว่างองค์กรและผู้สมัครงานผู้สนใจ ซึ่งทั้งสองฝ่ายจะขายเอง พยายามที่จะดึงดูดกัน และประเมินซึ่งกันและกันพอดี ทุกสิ่งทุกอย่างว่า องค์กรอยู่ในกระบวนการสรรหาและการเลือกใบสมัครด้วยประทับใจเกี่ยวกับวิธีที่องค์กรทำธุรกิจ และผลของประสบการณ์นี้มีผลกระทบสำคัญบนหรือไม่พวกเขาจะรับจ้างในที่สุดในขณะที่มีอยู่จำกัดวิจัยปฏิกิริยาผู้สมัครเพื่อประเมินเฉพาะวิธีผู้สมัครที่มีความรู้สึกเชิงบวกเกี่ยวกับกระบวนการเลือกใช้ โดยองค์กรรายงานระดับสูงขององค์กร ความพึงพอใจ และมีแนวโน้มที่จะแนะนำการ others.48 ได้เนื่องจากมีการแข่งขันเช่นการสูงผู้สมัครงานคุณภาพ ปัญหาของผู้สมัครปฏิกิริยาไม่ขึ้นเป็น มีเป็นสาเหตุที่แท้จริงสำหรับสมาชิกองค์กรต้องคำนึงถึง และระมัดระวังเกี่ยวกับการแบบฟอร์มสมัครแสดงผลจากกระบวนการสรรหาและการเลือก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมัครปฏิกิริยา
เกณฑ์สุดท้ายที่มีความสำคัญที่จะต้องพิจารณาในการพัฒนาหรือเลือกวิธีการประเมิน
เป็นปฏิกิริยาของผู้สมัคร การสรรหาและการคัดเลือกเป็นสองวิธี
การทำงานร่วมกันระหว่างองค์กรและผู้สมัครงานในอนาคตที่ทั้งสองฝ่าย
จะขายตัวเองพยายามที่จะดึงดูดความสนใจของคนอื่น ๆ และการประเมินร่วมกันพอดี ทุกอย่าง
ที่องค์กรจะอยู่ในขั้นตอนการสรรหาและการคัดเลือกใบสมัครที่มี
ความประทับใจเกี่ยวกับวิธีการที่องค์กรทำธุรกิจและรวมของประสบการณ์นี้
มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญหรือไม่ว่าท้ายที่สุดพวกเขาจะยอมรับการจ้างงาน.
ในขณะที่มีการวิจัยเกี่ยวกับการ จำกัด สมัคร ปฏิกิริยาวิธีการประเมินเฉพาะ
ผู้สมัครที่รู้สึกในเชิงบวกเกี่ยวกับกระบวนการการเลือกใช้โดยองค์กร
รายงานระดับที่สูงขึ้นของความพึงพอใจกับองค์กรและพวกเขามีแนวโน้มที่จะ
แนะนำให้องค์กรที่จะ others.48 เพราะมีการแข่งขันที่สูงดังกล่าวสำหรับ
ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ปัญหาของการเกิดปฏิกิริยาของผู้ยื่นคำขอไม่ได้ไม่สำคัญ มี
เหตุผลที่แท้จริงสำหรับสมาชิกองค์กรเพื่อให้มีสติและระมัดระวังเกี่ยวกับ
การแสดงผลในรูปแบบผู้สมัครที่เป็นผลมาจากกระบวนการสรรหาและการเลือกของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปฏิกิริยาผู้สมัคร
เกณฑ์ขั้นสุดท้ายที่สำคัญที่ต้องพิจารณาในการพัฒนาหรือการเลือกวิธีการประเมิน
เป็นปฏิกิริยาของผู้สมัคร การสรรหาและการคัดเลือกกระบวนการปฏิสัมพันธ์สองทาง
ระหว่างองค์กรและผู้สมัครงานในอนาคต ซึ่งทั้งสองฝ่าย
ขายเองพยายามที่จะดึงดูดอื่น ๆและการประเมินพอดีซึ่งกันและกัน ทุกอย่าง
ที่เป็นองค์กรในการสรรหาและคัดเลือกผู้สมัครกับใบ
ความประทับใจเกี่ยวกับวิธีการที่องค์กรธุรกิจ และผลของประสบการณ์นี้
มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อหรือไม่ก็สุดจะยอมรับการจ้างงาน .
ในขณะที่มีการวิจัย จำกัด ในปฏิกิริยาผู้สมัครวิธีการประเมินเฉพาะ
ผู้ที่รู้สึกเชิงบวกเกี่ยวกับการกระบวนการที่ใช้โดยองค์กรรายงานสูงกว่าระดับของความพึงพอใจกับองค์กรและพวกเขามีแนวโน้มที่จะ
แนะนำองค์กร others.48 เพราะมีการแข่งขันสูง
ผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติ , ปัญหาของปฏิกิริยาที่ผู้สมัครไม่ได้ก็ไม่ใช่สาระสำคัญ มี
เหตุผลที่แท้จริงสำหรับสมาชิกขององค์การจะต้องใส่ใจและระมัดระวังเกี่ยวกับแบบฟอร์มผู้สมัคร
การแสดงผลของกระบวนการการสรรหาและการคัดเลือก