Prescriptive approaches are often i

Prescriptive approaches are often implemented through participatory or team
leadership approaches, according to Manz and Sims (1996, p. 157). Manz, Keating, and
Donnellen (1990) estimated that approximately 300 U.S. manufacturing companies were
using some form of self-management and participative team approach to management.
According to Frayne (1987), the practices of self-management "have been introduced to
address employee turnover, absenteeism and dissatisfaction, decreases in the quality and
quantity of production, and employee flexibility and autonomy" (p. 47).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการกำหนดมักจะดำเนินการผ่านการมีส่วนร่วมหรือทีม
วิธีการเป็นผู้นำตาม manz และซิมส์ (1996 พี. 157) manz คีดและ donnellen
(1990) คาดว่าประมาณ 300 เรา บริษัท ผลิตได้
โดยใช้รูปแบบของการจัดการตนเองและวิธีการของทีมมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการบาง.
ตาม Frayne (1987),การปฏิบัติของการจัดการตนเอง "ได้รับการแนะนำให้รู้จักกับ
ที่อยู่การหมุนเวียนของพนักงานขาดและความไม่พอใจลดลงในคุณภาพและปริมาณ
ของการผลิตและความยืดหยุ่นในการทำงานของพนักงานและอิสระ" (หน้า 47)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีรับมือมักจะมีการนำมาใช้ผ่านการมีส่วนร่วม หรือทีม
นำวิธี ตาม Manz และเดอะซิมส์ (1996, p. 157) Manz คีทติง และ
Donnellen (1990) คาดว่า บริษัทผลิตในสหรัฐอเมริกาประมาณ 300 ได้
โดยใช้รูปแบบของการจัดการตนเองและทีม participative วิธีการจัดการ
ตาม Frayne (1987), ปฏิบัติการจัดการตนเอง "ได้แนะนำให้
หมุนเวียนของพนักงาน การขาด และความไม่พอ ใจ ลดคุณภาพ และ
ปริมาณการ ผลิต พนักงานมีความยืดหยุ่น และอิสระ" (p. 47)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีการกำหนดมีการนำผ่านวิธีการแบบมีส่วนร่วมหรือทีม
ซึ่งจะช่วยเป็นผู้นำตาม manz และ SIM ( 1996 P 157 ) manz keating และ
donnellen ( 1990 )คาดว่าประมาณ 300 บริษัทการผลิตของสหรัฐอเมริกาได้
การใช้รูปแบบบางอย่างของวิธีการแบบ self - การจัดการและทีมงานจะส่งผลสู่การจัดการ.
ตาม frayne ( 1987 )การปฏิบัติในแบบบริการตัวเองการจัดการ"ได้รับการแนะนำให้รู้จักกับรายได้จากแอดเดรสของพนักงาน
ซึ่งจะช่วยลดลงทำให้ไม่พอใจและการขาดงานใน คุณภาพ และปริมาณ
ซึ่งจะช่วยให้มีความเป็นอิสระและความคล่องตัวของพนักงานและการผลิต"( p . 47 ).