The freedom of workers to dispose o

The freedom of workers to dispose of their wages as they choose is not limited in any way.
1. Wages specified in employment contracts meet legal minimum wage. In the absence of a legal minimum wage, wages are at least the industry prevailing wage.
2. If share in profits are given, it shall not be used to meet the legal minimum wage.
3. Wage payments are not deferred, delayed, or withheld as a means of binding workers to employment. Workers are paid in intervals according to applicable law but no less than once a month.
4. Non-cash, vouchers, promissory notes or “in-kind” payments in lieu of wages are not used.
5. Wage rates and payments are calculated with full transparency.
6. The calculation and payment of wages, including legal wage deductions, are clearly explained to and understood by all workers. Workers are provided with a wage statement or pay slip.
7. No unlawful or unauthorized deductions are made from workers’ wages. Any deductions from wages are clearly described in the employment contract and undertaken with written worker consent.
8. Wage deductions levied for tardiness or absence are proportionate to the actual number of minutes of tardiness or absence and do not exceed the time missed on the job.
9. Wage advances or loans provided to workers, along with related interest rates, comply with the law, at a minimum. Additionally:
a. Interest rates and repayment terms are fair. Payments do not exceed 10 percent of a worker’s monthly wage, such that loans can be repaid in a timeframe not exceeding six months;
b. The calculation of interest rates for loans and advances, and wage deductions made for their repayment are made with complete transparency to the worker;
c. Interest rates do not exceed the local prevailing local market bank rates;
d. The terms of wage advances and their repayment are agreed to by both parties in advance and in written form.
10. Jobseekers, applicants or workers are not required to participate in any form of forced or mandatory savings in order to recoup costs associated with recruitment or other services.
11. If migrant workers pay for employer provided or arranged housing and food, such charges:
a. Do not exceed market rates or the rate paid by local workers;
b. Do not aid employers or subcontractors in earning a profit at workers’ expense; and
c. Are not part of efforts to reclaim placement fees or other fees paid by employers for recruiting workers.
12. Deception in wage payment does not occur.
13. Workers retain full and complete control over their earnings and are free to dispose of their income as they choose.
14. Workers receive all legally mandated benefits.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไม่มีจำกัดเสรีภาพของแรงงานในการกำจัดค่าจ้างของพวกเขาก็อย่างใด1. ระบุในสัญญาจ้างงานค่าจ้างตามค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย ในกรณีที่ไม่มีค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย ค่าจ้างจะน้อยค่าจ้างอุตสาหกรรมอัตรา2. ถ้าได้รับส่วนแบ่งในผลกำไร มันจะไม่สามารถใช้กับค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย3. ค่าจ้างเงินไม่ได้รอการตัดบัญชี ล่าช้า หรือหักเป็นวิธีของคนงานรวมการจ้างงาน คนงานรับเงินในช่วงเวลาตามกฎหมายแต่เดือนละครั้งไม่น้อยกว่า 4. ไม่ใช่เงินสด บัตรกำนัล ตั๋ว หรือการชำระเงิน "เพื่อ" แทนค่าจ้างจะไม่มีใช้5. ค่าจ้างราคาและการชำระเงินจะถูกคำนวณ ด้วยความโปร่งใส6. การคำนวณและจ่ายเงินค่าจ้าง การหักค่าจ้างตามกฎหมาย รวมทั้งจะอธิบาย และเข้าใจคนงานทั้งหมดอย่างชัดเจน แรงงานมีคำสั่งจ้าง หรือจ่ายค่าส่ง7. ไม่ชอบด้วยกฎหมาย หรือไม่ได้รับอนุญาตหักทำจากค่าจ้างแรงงาน การหักค่าจ้างอย่างชัดเจนจะอธิบายไว้ในสัญญาจ้าง และดำเนินการ ด้วยความยินยอมของผู้ปฏิบัติงานเป็นลายลักษณ์อักษร8. ค่าจ้างหักเก็บที่เชื่องช้า หรือขาดงานเป็นปฏิภาคจำนวนนาทีของการเชื่องช้าหรือการขาดงาน และไม่เกินเวลาที่พลาดงาน9. ค่าจ้างล่วงหน้า หรือเงินกู้ยืมให้แก่ผู้ปฏิบัติงาน พร้อมกับอัตราดอกเบี้ยที่เกี่ยวข้อง ปฏิบัติตามกฎหมาย น้อยที่สุด นอกจากนี้:ก.อัตราดอกเบี้ยและชำระคืนเป็นธรรม การชำระเงินไม่เกินร้อยละ 10 ของค่าจ้างรายเดือนของผู้ปฏิบัติงาน ซึ่งสามารถคืนเงินกู้ยืมในกรอบเวลาไม่เกิน 6 เดือนข.การคำนวณอัตราดอกเบี้ยเงินกู้ยืม และเงินทดรอง และหักค่าจ้างสำหรับการชำระหนี้ที่ทำ ด้วยความโปร่งใสในการปฏิบัติงาน สมบูรณ์ค.อัตราดอกเบี้ยไม่เกินท้องถิ่นแลกเปลี่ยนตลาดท้องถิ่นธนาคารราคาd. เงื่อนไขของเงินค่าจ้างและการชำระหนี้ยอมรับ โดยทั้งสองฝ่ายล่วงหน้า และเขียนแบบฟอร์ม10. jobseekers ผู้สมัคร หรือผู้ปฏิบัติงานไม่จำเป็นต้องมีส่วนร่วมในการบังคับ หรือการบังคับออมเพื่อชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคลากรหรือบริการอื่น ๆ11. ถ้าแรงงานจ่ายค่า จ้างให้ หรือจัดที่อยู่อาศัย และอาหาร ค่าธรรมเนียมดังกล่าว:ก.ไม่เกินราคาตลาดหรือราคาที่ชำระ โดยผู้ปฏิบัติงานในท้องถิ่นข.ช่วยนายจ้างหรือผู้รับเหมาช่วงในรายได้กำไรค่าใช้จ่ายแรงงาน และค.จะไม่เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามที่จะเรียกคืนค่าตำแหน่งหรือค่าธรรมเนียมอื่น ๆ จ่าย โดยนายจ้างการสรรหาแรงงาน12. หลอกลวงในการชำระค่าจ้างที่เกิดขึ้น13. คนรักษา สมบูรณ์ควบคุมกำไรของตนเอง และมีอิสระที่จะทิ้งรายได้ก็14. พนักงานได้รับสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายบังคับทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เสรีภาพของแรงงานในการกำจัดของค่าจ้างของพวกเขาเป็นพวกเขาเลือกที่จะไม่ จำกัด ในทางใดทางหนึ่ง
1 ค่าจ้างที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานให้ตรงกับค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย ในกรณีที่ไม่มีค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายค่าจ้างอย่างน้อยอุตสาหกรรมแลกเปลี่ยนค่าจ้าง
2 หากมีส่วนร่วมในผลกำไรที่จะได้รับมันจะไม่ถูกนำมาใช้เพื่อตอบสนองค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย
3 การชำระเงินค่าจ้างไม่ได้รอการตัดบัญชีล่าช้าหรือระงับการเป็นวิธีการที่มีผลผูกพันกับการจ้างงานแรงงาน คนงานจะได้รับเงินในช่วงเวลาที่เป็นไปตามกฎหมายที่ใช้บังคับ แต่ไม่น้อยกว่าเดือนละครั้ง
4 ไม่ใช่- เงินสดบัตรกำนัลตั๋วสัญญาใช้เงินหรือ" ใน- ชนิด" .
5 อัตราค่าจ้างแรงงานและการชำระเงินที่มีการคำนวณด้วยความโปร่งใสเต็มรูปแบบ
6 การคำนวณและการจ่ายเงินค่าจ้างรวมทั้งการหักเงินค่าจ้างตามกฎหมายมีการอธิบายอย่างชัดเจนและเข้าใจได้โดยคนงานทั้งหมด คนงานจะได้รับบริการที่มีคำสั่งค่าจ้างหรือใบโอนเงิน
7 ไม่มีการหักเงินที่ผิดกฎหมายหรือไม่ได้รับอนุญาตที่ทำจากแรงงาน' ค่าจ้าง การหักเงินจากค่าจ้างจะมีการอธิบายอย่างชัดเจนในสัญญาการจ้างงานและดำเนินการด้วยความยินยอมของผู้ปฏิบัติงานเป็นลายลักษณ์อักษร
8 การหักเงินค่าจ้างสำหรับการเรียกเก็บเชื่องช้าหรือไม่มีเป็นสัดส่วนกับจำนวนจริงของนาทีของการล่าช้าหรือไม่มีและไม่เกินเวลาที่พลาดในงาน
9 ความก้าวหน้าหรือการกู้ยืมเงินค่าจ้างให้กับแรงงานพร้อมกับอัตราดอกเบี้ยที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎหมายที่ต่ำสุด นอกจากนี้
อัตราดอกเบี้ยและระยะเวลาผ่อนชำระเป็นธรรม การชำระเงินไม่เกินร้อยละ ' ค่าจ้างรายเดือน
B การคำนวณอัตราดอกเบี้ยสำหรับเงินให้สินเชื่อและความก้าวหน้าและการหักเงินค่าจ้างทำสำหรับการชำระหนี้ของพวกเขาจะทำด้วยความโปร่งใสที่สมบูรณ์ในการปฏิบัติงาน
C อัตราดอกเบี้ยไม่เกินท้องถิ่นอัตราแลกเปลี่ยนตลาดท้องถิ่น
D เงื่อนไขของความก้าวหน้าค่าจ้างและการชำระหนี้ของพวกเขาได้รับการเห็นชอบจากทั้งสองฝ่ายล่วงหน้าและในรูปแบบการเขียน
10 ผู้หางานผู้สมัครหรือคนงานที่ไม่จำเป็นต้องมีส่วนร่วมในรูปแบบของเงินฝากออมทรัพย์บังคับหรือได้รับคำสั่งใด ๆ เพื่อชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการรับสมัครหรือบริการอื่น ๆ
11 หากแรงงานข้ามชาตินายจ้างจ่ายสำหรับการให้หรือการจัดที่อยู่อาศัยและอาหารค่าใช้จ่ายดังกล่าว
ไม่เกินอัตราตลาดหรืออัตราที่จ่ายโดยคนงานท้องถิ่น
B อย่าช่วยนายจ้างหรือผู้รับเหมาช่วงในการทำกำไรที่คนงาน' ค่าใช้จ่าย และ
C ไม่เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามที่จะเรียกคืนค่าธรรมเนียมตำแหน่งหรือค่าธรรมเนียมอื่นที่จ่ายโดยนายจ้างสำหรับคนงานสรรหา
12 การหลอกลวงในการชำระเงินค่าจ้างไม่ได้เกิดขึ้น
13 คนงานรักษาอำนาจเต็มและสมบูรณ์กว่ากำไรของพวกเขาและมีอิสระในการกำจัดของรายได้ของพวกเขาเป็นพวกเขาเลือกที่
14 คนงานได้รับผลประโยชน์ที่ได้รับคำสั่งถูกต้องตามกฎหมายทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เสรีภาพของคนงานให้จัดการค่าจ้างของพวกเขา ตามที่พวกเขาเลือกไม่ จำกัด ในวิธีใด ๆ1 . ค่าจ้างที่ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน พบค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย ในการขาดของกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำค่าจ้างอย่างน้อยอุตสาหกรรมแลกเปลี่ยนค่าจ้าง2 . ถ้าแบ่งผลกำไรให้ จะไม่ใช้เพื่อตอบสนองค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย3 . จ่ายค่าจ้างไม่เลื่อน ล่าช้า หรือ ระงับ เป็นวิธีการของคนผูกพันกับการจ้างงาน พนักงานจะได้รับเงินในช่วงเวลาตามกฎหมายที่ใช้บังคับ แต่ไม่น้อยกว่าเดือนละหนึ่งครั้ง4 . ที่ไม่ใช่เงินสด , ใบ , ตั๋วสัญญาใช้เงิน หรือ " ในประเภท " เงินแทนของค่าจ้างที่ไม่ได้ใช้5 . อัตราค่าจ้างและการชำระเงินค่าความโปร่งใสเต็มรูปแบบ6 . การคำนวณและการจ่ายค่าจ้าง รวมถึงกฎหมายหักค่าจ้าง มีการอธิบายอย่างชัดเจนและเข้าใจทั้งหมดคน คนงานมีให้กับงบจ่ายค่าจ้างหรือลื่น7 . ไม่ชอบด้วยกฎหมาย หรือ ไม่ได้รับอนุญาตให้หักจากค่าจ้างแรงงาน ใด ๆที่หักจากค่าจ้างที่ระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาการจ้างงาน และดำเนินการกับพนักงานเขียนใบยินยอม8 . การหักค่าจ้างภาษีสำหรับความล่าช้าหรือขาดเป็นปฏิภาคกับจำนวนที่แท้จริงของนาทีของความล่าช้าหรือขาดและไม่เกินเวลาพลาดในงาน9 . ความก้าวหน้าค่าจ้าง หรือเงิน ให้พนักงาน รวมทั้งอัตราดอกเบี้ยที่เกี่ยวข้องให้สอดคล้องกับกฎหมาย เป็นอย่างน้อย นอกจากนี้ :1 . อัตราดอกเบี้ยและเงื่อนไขการชำระหนี้จะยุติธรรม การชำระเงินไม่เกิน 10 เปอร์เซ็นต์ของคนงาน เงินเดือน เช่น เงินกู้สามารถ repaid ในกำหนดเวลาไม่เกินหกเดือนข. การคำนวณอัตราดอกเบี้ยเงินกู้และความก้าวหน้า และหักค่าจ้างเพื่อชำระหนี้ของพวกเขาจะทำด้วยความโปร่งใส ให้คนงาน ;C . อัตราดอกเบี้ยไม่เกินอัตรา แลกเปลี่ยน ธนาคารท้องถิ่นตลาดท้องถิ่น ;ง . ด้านความก้าวหน้าค่าจ้างและค่าของพวกเขาจะตกลงกันโดยทั้งสองฝ่ายในล่วงหน้าและเขียนลงในแบบฟอร์ม10 . ผู้หางานผู้สมัครหรือคนงานไม่ต้องมีส่วนร่วมในรูปแบบใด ๆบังคับ หรือบังคับออมเพื่อที่จะชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาหรือบริการอื่น ๆ11 . ถ้าแรงงานข้ามชาติจ่ายนายจ้างให้หรือการจัดที่อยู่อาศัยและอาหาร , ค่าใช้จ่ายดังกล่าว :1 . ไม่เกินอัตราดอกเบี้ยในตลาดหรืออัตราจ้างคนงานท้องถิ่นB . ไม่ช่วยเหลือนายจ้างหรือผู้รับเหมาช่วงในรายได้ผลกำไรที่ค่าใช้จ่ายของแรงงานและC . ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามที่จะเพิ่มค่าธรรมเนียมการจัดวาง หรือค่าธรรมเนียมอื่น ๆที่จ่ายโดยนายจ้างรับลูกจ้าง12 . การหลอกลวงในการจ่ายค่าจ้างไม่เกิดขึ้น13 . คนงานรักษาเต็มรูปแบบและการควบคุมที่สมบูรณ์มากกว่ารายได้ของตนเอง และมีอิสระที่จะทิ้งรายได้ของพวกเขาที่พวกเขาเลือก14 . คนงานได้รับบังคับตามกฎหมายผลประโยชน์