Implementing a workforce reduction

Implementing a workforce reduction strategy may be necessary as a severe economic hardship is encountered, of course, but the short-term payoffs are usually negated by long-term costs. The violation of the implicit employment contract between the organization and its employees leads to a loss of loyalty and extra mile on behalf of the company. (p.199)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การใช้กลยุทธ์การลดแรงงานอาจจำเป็นเป็นความยากลำบากทางเศรษฐกิจรุนแรง พบ แน่นอน แต่ผลตอบแทนระยะสั้นมักเป็นเมื่อตะกี้ โดยค่าใช้จ่ายในระยะยาว ฝ่าฝืนสัญญาจ้างนัยระหว่างองค์กรและพนักงานนำไปสู่การสูญเสียสมาชิกและไมล์พิเศษในนามบริษัท (p.199)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การใช้กลยุทธ์การลดแรงงานที่อาจมีความจำเป็นเป็นความยากลำบากทางเศรษฐกิจที่รุนแรงจะพบแน่นอน แต่ผลตอบแทนระยะสั้นมักจะถูกทำให้ไร้ผลโดยค่าใช้จ่ายในระยะยาว การละเมิดของสัญญาจ้างโดยปริยายระหว่างองค์กรและพนักงานของ บริษัท จะนำไปสู่​​การสูญเสียของความจงรักภักดีและไมล์พิเศษในนามของ บริษัท (p.199)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การใช้แรงงานลดกลยุทธ์อาจจำเป็นต้องเป็นความยากลำบากทางเศรษฐกิจที่รุนแรงพบได้แน่นอน แต่ผลตอบแทนระยะสั้นมักจะ negated โดยค่าใช้จ่ายระยะยาว การละเมิดของระบบสัญญาจ้างระหว่างองค์กรและพนักงาน นำไปสู่การสูญเสียของความจงรักภักดีและไมล์พิเศษในนามของบริษัท ( p.199 )