“Opportunity” as a Factor Affecting

“Opportunity” as a Factor Affecting Ethics

Presence of opportunity. Opportunity refers to the amount of freedom an organization gives an employee to behave unethically if he or she makes that choice. In some organizations, certain company policies and procedures reduce the opportunity to be unethical.

Ethical codes. The existence of an ethical code and the importance management places on this code are other determinants of opportunity

Enforcement. The degree of enforcement of company policies, procedures, and ethical codes is a major force affecting opportunity. When violations are dealt with consistently and firmly, the opportunity to be unethical is reduced

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

"โอกาส" เป็นปัจจัยส่งผลกระทบต่อจริยธรรม

ของโอกาสทางการขาย โอกาสหมายถึงจำนวนขององค์กรช่วยให้พนักงานทำงานที่ unethically ถ้าเขาหรือเธอทำให้ทางเลือกที่เป็นอิสระ ในบางองค์กร นโยบายบริษัทและขั้นตอนบางอย่างลดโอกาสศีลธรรม

รหัสจริยธรรม อยู่จรรยาบรรณและสถานจัดการสำคัญในรหัสนี้เป็นดีเทอร์มิแนนต์อื่น ๆ โอกาส

ใช้ ระดับของการบังคับใช้นโยบายบริษัท ขั้นตอน และรหัสจริยธรรมเป็นแรงสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อโอกาส เมื่อละเมิดจะดำเนินการอย่างต่อเนื่อง และมั่น ลดโอกาสในการมีศีลธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

"โอกาส" เป็นปัจจัยที่มีผลต่อจริยธรรมแสดงตนของโอกาส โอกาสหมายถึงจำนวนของเสรีภาพองค์กรให้พนักงานที่จะประพฤติผิดจรรยาบรรณถ้าเขาหรือเธอจะทำให้ทางเลือกที่ ในบางองค์กรนโยบายของ บริษัท บางอย่างและวิธีการลดโอกาสที่จะผิดจรรยาบรรณรหัสจริยธรรม การดำรงอยู่ของจริยธรรมและการจัดการสถานที่สำคัญในรหัสนี้มีปัจจัยอื่น ๆ ของโอกาสในการบังคับใช้ ระดับของการบังคับใช้นโยบายของ บริษัท วิธีการและจริยธรรมเป็นโอกาสที่สำคัญที่มีผลต่อแรง เมื่อละเมิดจะจัดการกับอย่างต่อเนื่องและมั่นคง, โอกาสที่จะผิดจรรยาบรรณจะลดลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" โอกาส " เป็นปัจจัยหนึ่งที่ส่งผลต่อจริยธรรม

สถานะของโอกาส โอกาส หมายถึง ปริมาณของเสรีภาพที่องค์กรให้พนักงานทำ unethically ถ้าเขาหรือเธอให้เลือกที่ ในบางองค์กร บาง บริษัท นโยบายและกระบวนการลดโอกาสที่จะผิดจรรยาบรรณ จริยธรรม

รหัสการดำรงอยู่ของจริยธรรมรหัสและความสำคัญการจัดการสถานที่นี้เป็นปัจจัยของรหัสอื่น ๆโอกาส

การบังคับใช้ ระดับของการบังคับใช้นโยบายของ บริษัท ขั้นตอนและรหัสจริยธรรมเป็นหลักบังคับที่มีผลต่อโอกาส เมื่อมีการจัดการกับการละเมิดอย่างต่อเนื่องและมั่นคง โอกาสที่จะผิดจรรยาบรรณ จะลดลง