HR will never have measures that ar

HR will never have measures that are equally significant so long as they focus on the activities
or benefits of the HR function or programs.
To be strategically significant (e.g., relevant “at the table”) they must focus on and help improve talent decisions wherever they are made.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทรัพยากรบุคคลจะไม่ได้มีมาตรการที่มีความสำคัญเท่าเทียมกันตราบเท่าที่พวกเขามุ่งเน้นไปที่กิจกรรมหรือผลประโยชน์ของฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคลหรือโปรแกรม.
เพื่อเป็นกลยุทธ์ที่สำคัญ (เช่นที่เกี่ยวข้อง "ที่โต๊ะ") พวกเขาจะต้องมุ่งเน้นและช่วยปรับปรุงการตัดสินใจความสามารถที่ใดก็ตาม พวกเขาจะทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

HR จะไม่มีมาตรการที่สำคัญเท่าเทียมกัน ตราบใดที่พวกเขามุ่งเน้นกิจกรรม
หรือประโยชน์ของโปรแกรม HR หรือฟังก์ชัน .
เป็นกลยุทธ์ที่สำคัญ ( เช่นที่ " ตาราง " ) พวกเขาจะต้องมุ่งเน้น และช่วยปรับปรุงการตัดสินใจความสามารถพิเศษที่พวกเขาจะทำ