At the Virginia Eastern Shore Econo

At the Virginia Eastern Shore Economic Empowerment and Housing Corporation (VESEEHC), the work to develop and agree on organizational values, or principles, has been primary. Dr. Arthur Carter, executive director of VESEEHC, explains: “For us, values, or principles, flow from the mission, which flows from the vision. Our board and staff have developed principles that we stand for (for example, nonviolence, trust, accountability, gender/racial/class equity,
excellence, punctuality, transparency) . . . [and that] we use as a gauge for board membership and with hiring. We tell people this is what this organization stands for, and we ask, ‘Can you abide by them? Because if not, we can help you look for work elsewhere.’

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่เวอร์จิเนียอำนาจเศรษฐกิจของฝั่งตะวันออกและอยู่อาศัย Corporation (VESEEHC), งานพัฒนา และสอดคล้องกับค่างาน หรือหลัก มีหลัก ดร. Arthur คาร์เตอร์ กรรมการของ VESEEHC อธิบาย: "สำหรับเรา ค่า หลัก ไหลจากหน้าที่ ซึ่งจากวิสัยทัศน์ คณะกรรมการและพนักงานของเราได้พัฒนาหลักการที่เรายืน (เช่น อหิงสา เชื่อถือ ความรับผิดชอบ เพศเชื้อชาติ/คลาส หุ้นความเป็นเลิศ punctuality ความโปร่งใส) ... [และ] เราใช้เป็นมาตรวัดคณะกรรมการ และ มีการจ้าง เราบอกคนนี้องค์กรนี้ที่ยืนสำหรับ และเราขอ ให้, ' คุณสามารถปฏิบัติตามได้หรือไม่ เพราะถ้าไม่ เราสามารถช่วยคุณ หางานอื่น '

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่เวอร์จิเนียฝั่งตะวันออกเพิ่มขีดความสามารถทางเศรษฐกิจและการอยู่อาศัยคอร์ปอเรชั่น (VESEEHC) การทำงานในการพัฒนาและเห็นด้วยกับค่านิยมองค์กรหรือหลักการที่ได้รับหลัก ดร. อาร์เธอร์คาร์เตอร์ผู้อำนวยการบริหารของ VESEEHC อธิบาย: "สำหรับเราค่านิยมหรือหลักการไหลจากการปฏิบัติภารกิจที่ไหลออกมาจากวิสัยทัศน์ คณะกรรมการและพนักงานของเราได้มีการพัฒนาหลักการที่เรายืน (เช่นอหิงสาไว้วางใจรับผิดชอบเพศ / เชื้อชาติ /
ส่วนชั้นเลิศตรงต่อเวลาโปร่งใส) . . [และ] เราใช้เป็นมาตรวัดสำหรับการเป็นสมาชิกคณะกรรมการและมีการว่าจ้าง เราบอกคนนี้คือสิ่งที่องค์กรนี้ย่อมาและเราถามว่า 'คุณสามารถปฏิบัติตามพวกเขา? เพราะถ้าไม่ได้เราสามารถช่วยให้คุณมองหางานทำที่อื่น.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่เวอร์จิเนียตะวันออกชายฝั่งทางเศรษฐกิจและ บริษัท เคหะการ ( veseehc ) งานพัฒนาและยอมรับในคุณค่าขององค์กร หรือหลักการ มีหลัก ดร. อาเธอร์ คาร์เตอร์ , กรรมการบริหารของ veseehc , อธิบาย : " สำหรับเรา ค่านิยม หรือหลักการ ไหลจากภารกิจซึ่งไหลจากวิสัยทัศน์ คณะกรรมการและเจ้าหน้าที่ของเราได้พัฒนาหลักการที่เรายืน ( ตัวอย่างเช่นอหิงสา , เชื่อ , ความรับผิดชอบ , เพศเชื้อชาติ / / ชั้นหุ้น
ความเป็นเลิศ , ตรงต่อเวลา , ความโปร่งใส ) . . . . . . . [ และ ] เราใช้เป็นมาตรวัดสำหรับสมาชิกคณะกรรมการและการจ้างงาน เราบอกคนที่นี่เป็นสิ่งที่องค์กรนี้ย่อมาจากและเราถามว่า ' คุณสามารถปฏิบัติตามพวกเขา ? เพราะถ้าไม่ เราสามารถช่วยคุณหาที่อื่น . . .