Appendix 2: Communications policyBr

Appendix 2: Communications policy
Brisbane Blinds Pty Ltd
Brisbane Blinds Pty Ltd recognises its responsibility to provide employees, contractors, clients and visitors with information relevant to their needs and the internal and external requirements of the business, including those related to WHS. Brisbane Blinds is committed to protecting the privacy of personal or sensitive information in all work communications.
Objectives
In order to ensure effective communication, Brisbane Blinds Pty Ltd will:
● ensure employees and management consider literacy needs of audience when preparing written documents
● ensure communications comply with legal requirements.
Relevant legislation
● Privacy Act 1998 (Commonwealth)
● Information Privacy Act 2009 (Qld).
Responsibility and authority
The responsibility for carrying out this policy rests with employees and management with duties that extend to report writing and providing information to all internal and external stakeholders.
Policy implementation and review
This policy has been established and implemented through the Human Resource functions of the organisation and will be reviewed regularly in consultation with the Senior Management Team and employees to ensure compliance with legislation, industry standards and organisational changes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภาคผนวกที่ 2: นโยบายการสื่อสารบริสเบนมู่ลี่ Pty Ltdบริสเบนผ้าม่าน บริษัทตระหนักถึงความรับผิดชอบเพื่อให้พนักงาน ผู้รับเหมา ลูกค้า และผู้เข้าชมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับความต้องการ และความต้องการภายใน และภายนอกของธุรกิจ รวมทั้งผู้ที่เกี่ยวข้องกับผ้าม่านบริสเบน WHS. เพื่อปกป้องความเป็นส่วนบุคคล หรือ ข้อมูลที่สำคัญในการสื่อสารทำงานทั้งหมด วัตถุประสงค์เพื่อให้มีการสื่อสาร บริสเบนผ้าม่าน Pty Ltd จะ:●ให้พนักงานและฝ่ายบริหารพิจารณารู้ความต้องการของผู้ชมเมื่อเตรียมเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษร●ให้การสื่อสารที่สอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมายกฎหมายที่เกี่ยวข้อง●ส่วน Act 1998 (เครือจักรภพ)●ข้อมูลส่วน Act 2009 (qld และเมืองบริสเบน)ความรับผิดชอบและอำนาจความรับผิดชอบสำหรับการดำเนินนโยบายนี้อยู่ชิดกับพนักงานและการจัดการกับหน้าที่ที่ขยายการรายงานเขียน และให้ข้อมูลแก่ทุกกลุ่มภายใน และภายนอกนโยบายการใช้งานและรีวิวนโยบายนี้ได้รับการก่อตั้ง และดำเนินการผ่านการทำงานของทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรและจะพิจารณาอย่างสม่ำเสมอในการปรึกษาหารือกับผู้บริหารและพนักงานเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมาย มาตรฐานอุตสาหกรรม และการเปลี่ยนแปลงองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภาคผนวก 2: นโยบายการสื่อสาร
บริสเบนม่าน Pty Ltd
บริสเบนม่าน Pty Ltd ตระหนักถึงความรับผิดชอบในการให้พนักงานผู้รับเหมาลูกค้าและผู้เข้าชมที่มีข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับความต้องการของพวกเขาและความต้องการภายในและภายนอกของธุรกิจรวมทั้งผู้ที่เกี่ยวข้องกับ WHS บริสเบนผ้าม่านมุ่งมั่นที่จะปกป้องความเป็นส่วนตัวของข้อมูลส่วนบุคคลหรือมีความสำคัญในทุกการสื่อสารการทำงาน.
วัตถุประสงค์
เพื่อให้การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ, บริสเบนม่าน Pty Ltd จะ:
●ให้แน่ใจว่าพนักงานและผู้บริหารพิจารณาความต้องการความรู้ของผู้ชมเมื่อเตรียมเอกสาร
●ให้การสื่อสารเป็นไปตาม ตามข้อกำหนดของกฎหมาย.
กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
●พระราชบัญญัติความเป็นส่วนตัว 1998 (เครือจักรภพ)
●ข้อมูลความเป็นส่วนตัวพระราชบัญญัติ 2009 (QLD).
ความรับผิดชอบและอำนาจหน้าที่
ความรับผิดชอบในการดำเนินการตามนโยบายนี้อยู่กับพนักงานและผู้บริหารที่มีหน้าที่ที่ขยายไปถึงการเขียนรายงานและการให้ข้อมูลทั้งหมดภายใน และผู้มีส่วนได้เสียภายนอก.
การดำเนินนโยบายและการทบทวน
นโยบายนี้ได้รับการจัดตั้งและดำเนินการผ่านฟังก์ชั่นทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรและจะถูกตรวจสอบเป็นประจำในการปรึกษาหารือกับคณะผู้บริหารระดับสูงและพนักงานเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายมาตรฐานอุตสาหกรรมและการเปลี่ยนแปลงองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภาคผนวก 2 : นโยบายการสื่อสารบริสเบนผ้าม่าน Pty Ltd .บริสเบนผ้าม่าน Pty Ltd ตระหนักถึงความรับผิดชอบของตนเพื่อให้พนักงาน ผู้รับเหมา ลูกค้า และผู้เข้าชมกับข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับความต้องการของตนเองและความต้องการภายในและภายนอกของธุรกิจ รวมถึงผู้ที่เกี่ยวข้องกับ whs . บริสเบน ผ้าม่าน มุ่งมั่นที่จะปกป้องความเป็นส่วนตัวของข้อมูลส่วนบุคคล หรือที่สำคัญในการสื่อสารทุกงานวัตถุประสงค์ในการสั่งซื้อเพื่อให้แน่ใจว่าประสิทธิภาพการสื่อสาร บริสเบน ผ้าม่าน Pty Ltd จะ :●ให้พนักงานและการจัดการพิจารณาความต้องการความรู้ของผู้ชม เมื่อเตรียมเขียนเอกสาร●ให้สื่อสารให้สอดคล้องกับความต้องการของกฎหมายกฎหมายที่เกี่ยวข้อง●ความเป็นส่วนตัวพระราชบัญญัติ 1998 ( จักรภพ )●ความเป็นส่วนตัวพระราชบัญญัติ 2009 ( ทัวร์ )ความรับผิดชอบและอำนาจหน้าที่รับผิดชอบในการดําเนินนโยบายนี้ของพนักงานและการจัดการกับหน้าที่ที่ขยายการเขียนรายงาน และให้ข้อมูลกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งภายในและภายนอกทั้งหมดการนำนโยบายไปปฏิบัติและทบทวนนโยบายนี้ได้รับการจัดตั้งขึ้นและดำเนินการผ่านการทำงานทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรและจะถูกตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอในการปรึกษาหารือกับทีมผู้บริหารอาวุโสและพนักงานเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมาย มาตรฐานของอุตสาหกรรมและการเปลี่ยนแปลงองค์กร .