3. Probation Period The Employee sh

3. Probation Period
The Employee shall work on probation for a period of …………….days (according to local labour law), starting from the first working day.
If the Employer should find during the probation period that the Employee is not qualified for the job assigned, the Employer may either offer the Employee other appropriate job or position with the consent of the Employee, or cancel the contract and repatriate the Employee to domicile in Thailand

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3. ช่วงทดลองงาน พนักงานจะทำงานทดลองงานเป็นระยะเวลา... .days (ตามกฎหมายท้องถิ่นแรงงาน), เริ่มต้นทำงานวันแรก ถ้านายจ้างควรหาช่วงทดลองงานที่พนักงานไม่มีคุณภาพสำหรับงานที่กำหนดให้ นายจ้างอาจทั้งเสนอพนักงานอื่น ๆ ที่เหมาะสมงานหรือตำแหน่งได้รับความยินยอมของพนักงาน หรือยกเลิกสัญญา และโอนพนักงานการ domicile ในประเทศไทย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3. คุมประพฤติระยะเวลา
พนักงานจะทำงานในการทดลองเป็นระยะเวลา ............... .days A (ตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น) เริ่มต้นจากวันทำงานแรก.
ในกรณีที่นายจ้างควรจะหาในช่วงระยะเวลาทดลองงานที่พนักงานไม่ได้ คุณสมบัติสำหรับงานที่ได้รับมอบหมายนายจ้างอาจให้ลูกจ้างงานอื่น ๆ ที่เหมาะสมหรือตำแหน่งด้วยความยินยอมของพนักงานหรือยกเลิกสัญญาและส่งคืนพนักงานภูมิลำเนาในประเทศไทย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3 . ระยะเวลาทดลองงาน
พนักงานจะทำงานควบคุมความประพฤติเป็นเวลา ................ วัน ( ตามกฏหมายแรงงานท้องถิ่น เริ่มจากวันแรกของการทำงาน .
ถ้านายจ้างควรจะหาช่วงทดลองงานว่าพนักงานไม่ได้มีคุณสมบัติสำหรับงานที่มอบหมายให้ นายจ้างอาจให้ลูกจ้างทำงานหรือตำแหน่งอื่นที่เหมาะสม โดยความยินยอมของลูกจ้าง หรือยกเลิกสัญญา และส่งคืนพนักงานไปภูมิลำเนาในประเทศไทย