Job Satisfaction When people speak

Job Satisfaction
When people speak of employee attitudes, they usually mean
job satisfaction
, which describes a positive feeling about a job, resulting from an evaluation of its characteristics. A person with a high level of job satisfaction holds positive feelings about his or her job, while a person with a low level holds negative feelings. Because OB researchers give job satisfaction high importance, we’ll review this attitude in detail later in the chapter.
Job Involvement
Related to job satisfaction is
job involvement
,
10
which mea-sures the degree to which people identify psychologically with their job and con-sider their perceived performance level important to self-worth.
11
Employees with a high level of job involvement strongly identify with and really care about the kind of work they do. Another closely related concept is
psychological empowerment
, employees’ beliefs in the degree to which they influence their work environment, their competence, the meaningfulness of their job, and their perceived auton-omy.
12
One study of nursing managers in Singapore found that good leaders empower their employees by involving them in decisions, making them feel their work is important, and giving them discretion to “do their own thing.”
13
High levels of both job involvement and psychological empowerment are positively related to organizational citizenship and job performance.
14
High job involvement is also related to reduced absences and lower resignation rates.
15
Organizational Commitment
In
organizational commitment
, an employee identifies with a particular organization and its goals and wishes to remain a

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความพึงพอใจในงาน เมื่อคนพูดของพนักงานทัศนคติ พวกเขามักจะหมายถึง ความพึงพอใจในงาน ซึ่งอธิบายความรู้สึกที่เป็นบวกเกี่ยวกับงาน ผลจากการประเมินลักษณะของการ บุคคลที่ มีความพึงพอใจในงานระดับสูงเก็บความรู้สึกที่เป็นบวกเกี่ยวกับ คนงาน ขณะที่บุคคลที่ มีอยู่ในระดับต่ำมีความรู้สึกทางลบ เพราะ OB นักวิจัยให้ความสำคัญสูงความพึงพอใจงาน เราจะทบทวนทัศนคตินี้ในรายละเอียดในบทต่อไป มีส่วนร่วมงานที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในงานเป็น มีส่วนร่วมงาน ,10 การไฟฟ้านครหลวง-sures องศาคนที่ระบุ psychologically มีคอน sider และงานการรับรู้สมรรถนะสำคัญ self-worth11 พนักงานระดับสูงของงานมีส่วนร่วมขอระบุด้วย และดูแลเกี่ยวกับชนิดของงานที่พวกเขาทำจริง ๆ อีกอย่างใกล้ชิดที่เกี่ยวข้องเป็น อำนาจจิตใจ ความเชื่อของพนักงานในระดับที่จะมีผลต่อสภาพแวดล้อมการทำงาน ความสามารถของพวกเขา meaningfulness คน และ auton-omy ของพวกเขารับรู้12หนึ่งการศึกษาผู้บริหารการพยาบาลในสิงคโปร์พบว่า ผู้นำที่ดีอำนาจพนักงานของพวกเขา โดยเกี่ยวข้องกับพวกเขาในการตัดสินใจ ทำให้พวกเขารู้สึกว่า งานเป็นสิ่งสำคัญ และให้พวกเขาพิจารณา "ทำสิ่งที่ตนเอง"13งานมีส่วนร่วมและเสริมสร้างพลังอำนาจทางจิตวิทยาระดับสูงบวกเกี่ยวข้องกับงานสัญชาติและงานประสิทธิภาพ14 มีส่วนร่วมงานสูงยังเกี่ยวข้องกับการขาดงานลดลงและอัตราการลาออกต่ำ15 ความมุ่งมั่นขององค์กรในความมุ่งมั่นขององค์กร พนักงานระบุองค์กรเฉพาะและวัตถุประสงค์และเป้าหมาย และปรารถนาที่จะยังคงเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พึงพอใจในงานเมื่อมีคนพูดถึงทัศนคติของพนักงานที่พวกเขามักจะหมายถึงความพึงพอใจซึ่งอธิบายความรู้สึกที่เป็นบวกเกี่ยวกับงานที่เกิดจากการประเมินผลของลักษณะของมัน คนที่มีระดับสูงของความพึงพอใจในงานถือเป็นความรู้สึกที่ดีเกี่ยวกับงานของเขาหรือเธอในขณะที่คนที่มีระดับต่ำถือเป็นความรู้สึกเชิงลบ เพราะนักวิจัย OB ให้ความพึงพอใจในงานสำคัญสูงเราจะตรวจทานทัศนคตินี้ในรายละเอียดต่อไปในบท. งานการมีส่วนร่วมที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในการทำงานคือการมีส่วนร่วมในการทำงาน, 10 ซึ่งกฟนยังคงใช้มาตรการ-ระดับที่คนระบุจิตใจกับงานของพวกเขาและทำา Sider ระดับประสิทธิภาพการรับรู้ของพวกเขาสิ่งสำคัญที่ตนเองมูลค่า. 11 พนักงานที่มีระดับสูงของการมีส่วนร่วมในการทำงานอย่างมากระบุด้วยและจริงๆดูแลเกี่ยวกับชนิดของงานที่พวกเขาทำ อีกแนวคิดที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดคือการเพิ่มขีดความสามารถทางด้านจิตใจความเชื่อของพนักงานในระดับที่พวกเขามีอิทธิพลต่อสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขาสามารถของพวกเขาคุณค่าของงานของพวกเขาและการรับรู้ของพวกเขาauton-omy. 12 ผลการศึกษาของผู้บริหารการพยาบาลในสิงคโปร์พบว่าผู้นำที่ดี ช่วยให้พนักงานของพวกเขาโดยเกี่ยวข้องกับพวกเขาในการตัดสินใจที่ทำให้พวกเขารู้สึกว่างานของพวกเขาเป็นสิ่งที่สำคัญและให้พวกเขาอยู่กับดุลยพินิจ "ทำสิ่งที่ตัวเอง." 13 ระดับสูงของการมีส่วนร่วมในการทำงานและเพิ่มขีดความสามารถทางด้านจิตใจมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความเป็นพลเมืองขององค์กรและการปฏิบัติงาน. 14 การมีส่วนร่วมในการทำงานสูงยังเกี่ยวข้องกับการขาดลดลงและลดอัตราการลาออก. 15 ความผูกพันต่อองค์การในความมุ่งมั่นขององค์กรพนักงานระบุกับองค์กรโดยเฉพาะและเป้าหมายของตนและความปรารถนาที่จะยังคงอยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความพึงพอใจ
เมื่อคนพูดทัศนคติพนักงาน พวกเขามักจะหมายถึง

งานซึ่งอธิบายถึงความรู้สึกที่เป็นบวก เกี่ยวกับเรื่องงาน ที่เกิดจากการประเมินลักษณะของ ผู้ที่มีระดับสูงของความพึงพอใจในงานถือความรู้สึกบวกกับงานของเขา หรือเธอ ในขณะที่คนที่มีระดับต่ำถือความรู้สึกเชิงลบเพราะนักวิจัยด้านความพึงพอใจในงานสูงให้ความสำคัญ เราจะทบทวนทัศนคตินี้ในรายละเอียดต่อไปในบท

การมีส่วนร่วมในงานกับความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน คือ การมีส่วนร่วมในงาน

,

10 ซึ่ง กฟน. อีกครั้งระดับที่ระบุในการทำงานของพวกเขารับรู้และคอนหน้าระดับประสิทธิภาพที่สำคัญคุ้มค่า .
11
พนักงานที่มีระดับของการมีส่วนร่วมในงานขอระบุด้วยและดูแลเกี่ยวกับชนิดของงานที่พวกเขาทำ อื่นที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดเป็นแนวคิดการเสริมสร้างพลังอำนาจทางด้านจิตใจของพนักงาน

, ความเชื่อในระดับที่พวกเขามีอิทธิพลต่อสิ่งแวดล้อม ผลงาน ความสามารถของตนเอง กับงานของพวกเขาและการรับรู้ของพวกเขา 12

ออเติ้นโอมาย .การศึกษาหนึ่งของผู้บริหารการพยาบาลในสิงคโปร์ พบว่า ผู้นำที่ดีช่วยให้พนักงานของตน โดยเกี่ยวข้องกับพวกเขาในการตัดสินใจ ทำให้พวกเขารู้สึกว่า พวกเขาทำงานเป็นสำคัญ และให้พวกเขาใช้ดุลยพินิจที่จะ " ทำมันด้วยตัวเอง "

13 ระดับ สูง ทั้งการมีส่วนร่วมในงาน และการเสริมสร้างจิตมีความสัมพันธ์กับการเป็นสมาชิกขององค์การ และการปฏิบัติงาน
14
การมีส่วนร่วมในงานสูงมีความสัมพันธ์กับการลดการขาดงานและอัตราการลาออกลดลง




ที่ 15 ในความผูกพันต่อองค์การความผูกพันต่อองค์การ พนักงานระบุกับองค์กรที่เฉพาะเจาะจงและเป้าหมายและความปรารถนาที่จะยังคงอยู่